Сексизм реален. COVID не помогает.
Отчет о вакансиях за декабрь только что пришел - и это жестоко для женщин. Разочаровывающий отчет о рабочих местах, только что опубликованный тем же департаментом, показал, что в декабре было сокращено 140 000 рабочих мест. Каждую из этих должностей занимали женщины.
С тех пор как в марте пандемия ударила по экономике кувалдой, ежемесячные отчеты о занятости выглядят все мрачнее и мрачнее. Это особенно актуально для работающих женщин, которые во время пандемии столкнулись с резким сокращением занятости. В октябре Департамент статистики труда сообщил, что около 1 000 000 женщин покинули рынок труда - почти в восемь раз больше, чем мужчин, которые сделали то же самое. Только за один месяц, в то время как только 200 000 мужчин ушли с рынка труда, почти 900 000 женщин уволились.
Это неравенство, подпитываемое существующим неравенством в оплате труда, неравенством в семье, а также продолжающимся уходом за детьми и закрытием школ из-за COVID-19, который разрушает Соединенные Штаты, поскольку все больше людей заболевают и все больше людей умирают - ухудшилась в декабре, когда женщины потеряли 140 000 рабочих мест. Но реальные факты еще хуже, чем говорит статистика. Если копнуть немного глубже, становится ясно, что женщины потеряли больше работы, чем 140 000 рабочих мест (в декабре было зарегистрировано 156 000 сокращений рабочих мест), но 16 000 рабочих мест получили мужчины.
В целом, 2020 год почти стер медленные, кропотливые десятилетия прогресса женщин на рабочем месте за несколько месяцев. На самом деле, по данным CNN, начало 2020 года стало важной вехой для работающих женщин: впервые за десятилетие и во второй раз женщины занимали в экономике больше должностей, чем мужчины.
Теперь, оглядываясь на 2020 год в целом, картина совершенно иная: женщины потеряли 5,4 миллиона рабочих мест, в то время как мужчины потеряли только 4,4 миллиона, а чернокожие и латиноамериканские женщины пострадали больше всего.
Есть ряд причин, по которым женщины чаще других теряют работу, особенно цветные женщины. Во-первых, вышеупомянутый разрыв в заработной плате делает почти очевидным то, что, если женщина работает в семье с двумя доходами вместе с мужчиной, ее муж или партнер зарабатывает больше, чем она, а в ситуации длительного отсутствия ухода за детьми или обучения, человек, который зарабатывает меньше, с большей вероятностью уволится с работы и возьмет на себя полный рабочий день по уходу. Это рациональный, экономический выбор, который десятилетиями сопровождался неравенством доходов, и который еще больше отбросит неравенство доходов.
Кроме того, отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни в разных отраслях затрудняет работу родителей или постоянных работающих женщин, которые, скорее всего, являются опекунами (и эта роль в подавляющем большинстве случаев принадлежит женщинам, а не их коллегам-мужчинам) взять отпуск, чтобы позаботиться о своих детях, родителях, братьях и сестрах, о ком угодно - это означает, что они могут оставить свою работу, если их близкие заболеют из-за, ну, я не знаю, смертельной пандемии.
Женщины и цветные женщины, скорее всего, будут работать без оплачиваемого отпуска по болезни или работать на дому. В гостиничном бизнесе, розничной торговле и образовании преобладают женщины, и они сильно пострадали от потери рабочих мест. Школы и детские сады, например, являются местами, где трудоустроено много женщин, потерявших работу. Рестораны и бары, в которых в декабре было сокращено больше всего рабочих мест, также в основном работают неполный рабочий день, а женщины работают неполный рабочий день чаще, чем мужчины.
Как всегда верно, латиноамериканские и чернокожие женщины страдают от более высокого уровня безработицы, чем белые женщины - 9,1 процента против 8,4 процента до 5,7 процента, соответственно, доказывая, что неравенство в сфере труда является не только гендерной проблемой, но и тот, который пересекает линии этнической принадлежности и расы. Будем надеяться, что 2021 год будет лучшим годом для работающих женщин, но трудно представить, что это может быть правдой, поскольку программы оплачиваемых отпусков по-прежнему недоступны, целые отрасли закрыты, а COVID бушует.