Причин, по которым кто-то решает найти другую работу, может быть много, например, начальник тупой, работа скучная или работы слишком много. А женщинам за тридцать многие могут подумать, что они посвящают себя важному решению из-за баланса между работой и личной жизнью, хотя, согласно всемирному исследованию женщин, родившихся между 1980 и 2000 годами, проведенному ICEDR (Международный консорциум исполнительных Исследования в области развития), это то, что мотивирует их чаще всего, чем мужчин, то есть они хотят больше зарабатывать.
Из ответов 22-35-летних руководителей организаций становится ясно несколько вещей: помимо низкой зарплаты, женщины меняют работу в возрасте около 30 лет, потому что у них нет возможностей для развития и обучения, или потому что им не хватает значимой работы. Конечно, эти причины присутствуют и у мужчин, на самом деле они занимают гораздо более благородное место, чем зарабатывание, - пишет Women's He alth.
Исследование также показывает, что женщины в возрасте от 20 до 30 лет приводят одни и те же причины, и создание семьи, похоже, не так сильно влияет на наши карьерные решения, как многие думают. Например, согласно исследованию Harvard Business Review, проведенному в 2014 году, только 4 из 10 женщин уйдут с работы, чтобы родить ребенка. Лорен Ноэль из ICEDR рекомендует работодателям, если они хотят удержать молодых сотрудников-женщин, относиться к ним как к «хорошим инвестициям», как и к своим коллегам-мужчинам, т..
И многие другие
Согласно статье журнала Fortune, молодые женщины меняют работу гораздо чаще, чем мужчины их возраста. По данным исследования 2012 года, только 53 процента людей на более низких должностях остаются на своем месте, у менеджеров среднего звена этот показатель составляет 37 процентов, а то и выше - 27 процентов. Fast Company объясняет это тем, что женщины более подвержены давлению и гораздо быстрее выгорают. Лорен Ноэль, это объяснение неверно, потому что поколение людей, родившихся между 1980 и 2000 годами, по данным Американской психологической ассоциации, гораздо более подвержено стрессу, чем предыдущие поколения, и это справедливо как для мужчин, так и для женщин.