Все свое детство я усердно учился и получал хорошие оценки, потому что у меня была мотивация избежать разочарования и гнева матери из-за неудач. Другие в моем классе руководствовались желанием преуспеть и поступить в хороший колледж. Тем не менее, другие делали это, чтобы сохранить свой социальный статус и быть признанными отличниками. Слово «мотивация» имеет разное значение для разных людей, поскольку того, что мотивирует вас, может быть недостаточно для меня, и наоборот.
Давайте углубимся в то, что означает этот термин.
Что такое мотивация?
Слово мотивация произошло от слова «мотив», которое означает потребность человека, которую необходимо удовлетворить для достижения удовлетворения. Эту потребность можно приобрести со временем через элементы, окружающие людей, такие как культура, образ жизни или среда вокруг них.
Мотивация - это многообразное и разнообразное понятие, потому что люди сами по себе разнообразны и разнообразны. Как правило, мотивация - это повторяющееся поведение, которое помогает нам двигаться вперед. Это движущая сила, которая накапливается внутри нас для решения проблем.
Неудивительно, что концепция мотивации представляет интерес как для социологов, так и для психологов. Исследования в различных областях, включая бизнес, психологию и социологию, пытались объяснить концепцию мотивации с точки зрения человеческого поведения.
«Люди, которые настолько сумасшедшие, что думают, что могут изменить мир, именно они и делают». -Роб Силтанен
Что такое социальная мотивация?
Социальная мотивация относится к человеческой потребности в общении друг с другом и к их желанию быть принятыми друг другом. Человек не предназначен для жизни сам по себе, поскольку он должен сосуществовать с другими, а необходимость взаимодействия друг с другом является тем, что закладывает основу социальной мотивации.
В этой статье мы объясним понятие мотивации в социологии. Мы объясним это с помощью различных теорий, представленных психологами и социологами, чтобы понять человеческую мотивацию и ее источники.
Иерархия потребностей Маслоу
По мнению Абрахама Маслоу, мотивация человека зависит от уровня его потребностей. Его иерархия потребностей приняла пирамидальную форму, где самая нижняя ступенька составляет потребности самого базового уровня, и они продолжают двигаться вверх. Ниже представлена иерархия потребностей, представленная Маслоу.
- Физиологические потребности: это основные потребности человека для выживания, такие как еда, вода и место для жизни. Как только эти потребности удовлетворены, люди переходят ко второй фазе, что приводит нас ко второму этапу иерархии.
- Безопасность: Вторая по важности потребность человека - безопасность. Человеку свойственно защищать себя от любой опасности или всего, что представляет для него угрозу. Следовательно, когда люди находятся на этом уровне потребностей, они могут быть мотивированы обеспечением безопасности для себя и своих семей.
- Социальные потребности: Когда первые две потребности удовлетворены, люди ищут такие отношения, в которых они чувствуют, что они где-то принадлежат и их любят.
- Самооценка: Все люди обладают самооценкой и достоинством - их нужно уважать и признавать как важный элемент, играющий роль в мотивации человека.
- Самореализация: Последний уровень иерархии потребностей Маслоу - это самореализация. Это возможность для человечества развиваться и учиться. Это величайший уровень, которого может достичь человек. Как только люди достигнут этого уровня, их сможет мотивировать только стремление к обучению.
“Рост необходимо выбирать снова и снова; страх нужно преодолевать снова и снова». -Авраам Маслоу
Теория потребностей Макклелланда
Вторая теория, которую мы будем обсуждать, - это теория потребностей Макклелланда. Эта теория основана на трёх мотивирующих факторах.
Достижение
По словам Макклелланда, чувство достижения помогает мотивировать людей добиваться большего в жизни. Достижение - это, по сути, чувство, которое испытывают люди, выполняя задачи. Люди, стремящиеся к достижениям, ищут задачи, которые помогут им расти лично, и они получают должное признание как можно скорее.
Принадлежность
Как люди, мы все стремимся ощущать свою принадлежность к чему-то и быть принятыми обществом. Те люди, которые ищут принадлежности, мотивированы, когда их принимают в обществе. Это заставляет их работать усерднее и достигать большего. Такие люди также более счастливы, когда они находятся в общественных местах, и они хотят избежать любых конфликтов с другими.
Сила
Третий движущий фактор - авторитет; некоторыми из нас движет желание оказаться у власти. Те люди, которые стремятся к власти, постоянно ищут ситуации, в которых они могли бы реализовать свою власть. Они ищут ситуации или работу, в которой они могли бы оказаться на руководящей позиции, что их мотивирует.
Давайте возьмем простой пример чистоты в доме; некоторые люди заинтересованы в поддержании чистоты в своих домах, потому что чувствуют удовлетворение от поддержания чистоты в доме. С другой стороны, некоторые могут поддерживать чистоту, потому что это позволяет им общаться со своими друзьями и сверстниками. В то время как другие поддерживают порядок в доме, чтобы сохранять контроль и власть среди своих сверстников.
Теория мотивации Герцберга
Эта теория мотивации основана на двух факторах: мотиваторах и гигиенических факторах. Эти два фактора являются мотиваторами, побуждающими людей работать усерднее.
Факторы гигиены
Эти факторы гарантируют, что люди не останутся недовольными. Они не являются частью работы, но делают ее предпочтительнее. Примеры включают условия труда и чистоту офиса. Соблюдает ли компания протоколы безопасности? Достаточно ли освещения в помещении? Достаточно ли места в офисе для продуктивной работы работника?
Мотиваторы
Это факторы, которые поддерживают мотивацию сотрудников. У разных людей они могут быть разными, например, достижения, признание, ответственность или рост.
Последствия социальной мотивации в нашей повседневной жизни
Применение науки о мотивации в повседневной жизни может помочь улучшить производительность на рабочем месте и даже дома. Да, многие факторы помогают людям достичь счастья, но мотивация - один из важнейших факторов. Мотивированные люди более ориентированы на результат и имеют более четкие цели в жизни. Счастливый и сбалансированный образ жизни можно поддерживать с помощью правильного количества внешних и внутренних мотивирующих факторов, как обсуждалось в теориях выше.
Действительно, у разных людей существуют разные факторы мотивации. Независимо от того, сколько объяснений существует, всегда найдутся определенные области, которые еще не охвачены, поскольку каждый человек индивидуален. По этому вопросу все еще проводится огромное количество исследований, направленных на более глубокое понимание психологии человека.
Как лидеру важно следить за тем, чтобы все люди, работающие в команде, были мотивированы. Приведенные выше теории мотивации дают представление о человеческой психологии; менеджеры и лидеры могут использовать эти теории и мотивирующие факторы, чтобы мотивировать своих сотрудников в соответствии с их личностью.