Пожилые люди не только думают, что они подвергаются дискриминации в процессе подачи заявления, во многих случаях это так и есть. Это видно из исследования почти всех онлайн-вакансий в 2017 году, проведенного Нидерландским институтом прав человека, проведенным Амстердамским университетом VU.
Дискриминация по возрасту запрещена законом
VU проанализировал 1,8 млн вакансий за 2017 год от имени Правления с использованием специально разработанного алгоритма. Возрастная дискриминация была обнаружена в десятках тысяч вакансий. Такие вакансии содержат такие термины, как Требуется: стартер. Студент. Молодая собака. Дискриминация по возрасту запрещена законом как прямо, так и косвенно, но на практике распространена. Если в вакансии указывается числовое значение возраста (максимум 35 лет) или используются такие слова, как «молодой» и «старый», то имеет место прямая дискриминация по возрасту. На вопрос о «выпускнике школы» может иметь место косвенная дискриминация по возрасту, заявляет супервайзер.
Оказывает большое влияние на пожилых людей, ищущих работу
Влияние на соискателей велико. Требование к возрасту в вакансии имеет большее значение для большинства соискателей, чем заработная плата, время в пути и тип контракта вместе взятые. Вакансии, требующие молодых сотрудников, отпугивают соискателей старшего возраста, в результате чего они не претендуют на вакансию или с меньшей вероятностью претендуют на нее. И в любом случае пожилым людям, ищущим работу, приходится труднее, чем молодым людям на рынке труда. Они чаще являются длительно безработными и имеют меньше шансов найти работу. В 2017 году более 60 процентов длительно безработных были старше 45 лет.
Проверка вакансии на возрастную дискриминацию
Дискриминация по возрасту также происходит позже в процессе подачи заявления. Он распространяется от этапа выбора до расторжения контракта. Институт разработал тренинг «Отбор без предубеждений», чтобы помочь консультантам по УЧР в недискриминационной процедуре найма и отбора. С помощью специальной проверки вакансий работодатели могут оценить свою вакансию на предмет дискриминации по возрасту.
Колледж осуждает возрастную дискриминацию
Колледж провел переговоры с 12 организациями, ответственными за 40 процентов вакансий, связанных с дискриминацией по возрасту, в последние месяцы, чтобы призвать их решить эту проблему. Институт заявляет, что слишком самоочевидно, что основное внимание уделяется более молодым кандидатам и что недостатки для пожилых кандидатов широко распространены. Институт хочет изменить это, как в организациях, публикующих тексты вакансий, так и в политике и широкой общественности.