Взвешивая потребности сотрудников и преимущества удаленной работы, более половины руководителей компаний поддерживают возможность выполнения сотрудниками своих задач из дома, согласно последнему опросу, проведенному Profession.hu. Напротив, на практике такая позиция есть только у каждой четвертой компании. 57% опрошенных руководителей компаний поддерживают удаленную работу и знают о ее преимуществах, но по-прежнему считают ее неприемлемой для многих рабочих мест. Снижение контроля над сотрудниками, размывание частной жизни и работы, изоляция сотрудников, проблема безопасности данных и отсутствие корпоративной культуры - распространенные контраргументы. С другой стороны, 8 из 10 лиц, принимающих решения, которые уже работали таким образом, выступают за работу из дома.
Стоит или нет?
Одним из самых больших преимуществ удаленной работы является также и ее недостаток. По мнению 73 процентов работодателей, позитивным моментом является то, что мы можем работать в часы, отличные от обычного рабочего времени, что, по мнению почти двух третей респондентов, может легко привести к стиранию границ между работой и личной жизнью. жизнь. Хотя удаленная работа значительно снижает транспортные расходы и накладные расходы офиса, 60 процентов работодателей больше беспокоит меньший контроль над своими сотрудниками, многие из которых, по их мнению, не подходят для работы в изоляции. Постоянная проблема респондентов заключается в том, что во многих случаях они не могут создать технические условия для эффективной работы, поэтому необходимо физическое присутствие. С другой стороны, в компаниях, где удаленная работа уже внедрена, руководство компании и HR считают сопутствующие изменения в подавляющем большинстве положительными и ратуют за это.
Повышение эффективности
Исходя из данных исследований, положительные эффекты удаленной работы можно наблюдать даже в краткосрочной перспективе. В компаниях, где есть возможность работать вне офиса, сотрудники более эффективно выполняют свои задачи, повышается их мотивация и целеустремленность. В будущем эта положительная тенденция, возможно, заставит и те компании, которые в настоящее время избегают удаленной работы, полностью задуматься.
Что можно делать из дома?
По словам респондентов, помимо работы в сфере ИТ удаленно можно выполнять задачи журналистики и маркетинговых коммуникаций, в то время как управленческие, лидерские, бухгалтерские, финансовые и клиентские задачи попадают в другую категорию. Среди 416 работодателей, опрошенных в ходе опроса, небольшие компании с максимум 30 сотрудниками были более открыты для удаленной работы, в то время как 64% крупных компаний с более чем сотней сотрудников вообще не планируют вводить удаленную работу.
Вы можете прочитать мнения сотрудников и читателей Velvet о работе из дома здесь и здесь.