Теперь вы будете в безопасности на работе? проверить это

Впереди период возвращения в офисы с удаленной работы, также возвращаются к работе сотрудники торговых центров и других вновь открывшихся объектов. Если вас ожидает и это, и вы беспокоитесь о своей безопасности, проверьте, достаточно ли об этом позаботился работодатель. Национальная инспекция труда подготовила официальные рекомендации по безопасному возвращению на работу.

В обращении к работодателям и предпринимателям главный инспектор труда Веслав Лыщек представил рекомендации, которые были разработаны в связи с тем, чтомногие предприятия и рабочие места постепенно возвращаются к нормальной работе. Национальная инспекция труда указывает, что некоторые из мер безопасности,принятых для ограничения распространения коронавируса, будут по-прежнему сохраняться в компаниях. Также возможно, что если число заражений продолжает расти, ограничения будут вновь введены.

В инспекции перечислены меры, которые могут минимизировать риски. Рекомендует, чтобы рабочие места были разделены перегородками, чтобы работодатель позаботился об эффективной и действенной вентиляции рабочих помещений и чтобы были полумаски FFP2 и FFP3, N95 и т. д.

Рекомендует смены на рабочих местах, более частые и продолжительные перерывы и назначение только квалифицированных сотрудников для выполнения конкретной работы. PIP также напоминает о таких противоэпидемических мероприятиях, как более частая уборка помещений иобеспечение дезинфицирующими средствами

PIP указывает на то, что перед возобновлением работы сотрудники должны быть проинформированы об изменениях и им должны быть предоставлены новые процедуры, а при необходимости должно быть проведено необходимое обучение - например,в надлежащем использовании средств индивидуальной защиты.

Проверка указывает, что в начальный период восстановления функционирования предприятия целесообразно выполнять только ключевые работы. Часть работы можно отложить до тех пор, пока риск заболеть не снизится. Услуги должны предоставляться удаленно, если это возможно. Минимальное присутствие посторонних, где это возможно.

Также максимально сократите физический контакт между сотрудниками (например, во время совещаний или перерывов) и изолируйте сотрудников, которые могут безопасно выполнять свои задачи в одиночку, и тех, кому не требуется специализированное оборудование или стационарные машины - по возможности они могут быть назначены работать в свободном офисе, комнате отдыха, столовой или переговорной. По возможностипопросите наиболее уязвимых работников работать из дома (например, пожилых людей и людей с хроническими заболеваниями)

Перерывы на обед должны быть организованы таким образом, чтобы ограничить количество людей, одновременно находящихся в столовой или комнате отдыха. Использование санитарно-гигиенических помещений должно быть организовано таким образом, чтобы предусматривались графики уборки и дезинфекции.

Вы также должны рекомендовать сотрудникамоставлять свои рабочие места в чистоте. У мусорных баков должны быть полиэтиленовые пакеты, чтобы их можно было опорожнять без контакта с содержимым.

На входе на рабочее место и в других видных местах должны быть вывешены плакаты, призывающие людей оставаться дома в случае болезни, информирующие о правилах поведения при кашле и чихании и о гигиене рук, а также методические рекомендации об использовании масок и перчаток, если работники должны их носить. PIP указывает, что хорошей практикой, ограничивающей возможность заражения вирусом на рабочем месте, являетсяиспользование дезинфицирующих ковриков на входах в офисы и производственные цеха.

Инспекция добавляет, чтосотрудникам следует упростить использование индивидуального транспорта вместо коллективного транспорта, например, путем предоставления парковочных мест или места, где, например, можно безопасно хранить велосипеды.

" Отсутствие значительного числа сотрудников, даже временное, может затруднить продолжение работы. Хотя имеющиеся сотрудники должны быть гибкими, важно, чтобы они не оказались в ситуации, которая ставит под угрозу их здоровье и безопасность. Дополнительная нагрузка должна быть как можно меньше и не длиться слишком долго" - указывает PIP.

Инспекция напоминает вам, чтозаконы о рабочем времени и времени отдыха должны соблюдаться. При использовании временного персонала важно информировать таких сотрудников о рисках на работе и при необходимости проводить их обучение.

ПИП указывает, что возвращение на работу, имеющую признаки особо опасной работы, а также при эксплуатации машин и оборудования может создавать дополнительный риск несчастного случая в результате перерыва в выполнении повседневной профессиональной и служебной деятельности. Поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы работники, работающие с такими машинами, помнили безопасные правила их эксплуатации, чтобы не произошло несчастных случаев.