Недавнее исследование показало, что непредсказуемый график сменной работы вредит их детям и детям их детей. Законы о справедливой рабочей неделе помогут.
Во время пандемии Covid, в то время как белые воротнички сидели на корточках и работали из дома, передовые работники укомплектовывали продуктовые магазины, доставляли товары, работали на мясокомбинатах и поддерживали цепочки поставок. Они не дали нашему обществу рухнуть само по себе.
Несмотря на то, что от имени работников сферы обслуживания за их храбрость было произнесено много банальностей, на долю которых приходится около 23 миллионов рабочих в Соединенных Штатах, многие миллионы из которых также являются мамами и папами, правда в том, что передовая служба работники страдают от мизерной зарплаты, отсутствия безопасности на рабочем месте и отсутствия последовательного графика, и по умолчанию их дети тоже.
Недавнее исследование в рамках проекта Shift Гарвардской школы Кеннеди показало, что непредсказуемость расписания и другие переменные в сфере услуг могут иметь долгосрочные негативные последствия не только для детей работников сферы услуг, но и дети их детей и дети детей их детей, а в дальнейшем - вред для нескольких поколений.
Мы знаем, что работники сферы услуг, как правило, получают гроши и имеют мало льгот, если вообще имеют. Но проблема заключается не только в застойном потенциале заработка или отсутствии ВОМ в сфере услуг; это также сама природа планирования рабочих. Работники сферы услуг, как правило, не могут позволить себе роскошь установленного графика и вместо этого работают в разные дни и часы каждую неделю, иногда работая в последнюю смену ночью и в первую смену на следующий день. Работники сферы обслуживания также часто дежурят по вызову, и их график меняется практически без предупреждения.
Непредсказуемое расписание влияет на детей
Дети любят рутину, и знание того, чего ожидать каждый день, приносит детям чувство благополучия и снижает уровень беспокойства. Когда каждый день не похож на другой, а родители вынуждены приспосабливаться к графику, который не так надежен, как мираж в пустыне, дети страдают.
Непредсказуемый график может вызвать проблемы с поведением у детей, которые могут проявляться по-разному - от беспокойства и замкнутости до нехарактерного поведения. Нерегулярный график также приводит к большему количеству пропусков занятий. Дети родителей, у которых смена закрывалась, а затем открывалась (или «закрытая смена»), пропускали в среднем на два дня в школе больше, чем их сверстники, родители которых работали по фиксированному графику.
Нестабильный график работы негативно влияет на способность родителей заботиться о детях с хроническими заболеваниями, такими как астма. Исследование показало, что дети, страдающие астмой, родители с непредсказуемым рабочим графиком с большей вероятностью попадут в отделение неотложной помощи или испытают приступы свистящего дыхания, связанные с астмой.
На график сна детей также влияет рабочее время их родителей. Из-за сложности установления долгосрочного режима до 41% детей работников сферы услуг спят ночью меньше рекомендуемого количества, а до 47% не спят одинаковое количество часов от ночи к ночи. Недостаточный или некачественный сон может подвергнуть этих детей более высокому риску проблем со здоровьем и плохой успеваемости, чем их сверстникам.
Цветные работники несоразмерно пострадали
Цветные рабочие составляют более 40% работников сферы услуг, что намного выше, чем процент небелых взрослых в общей популяции-21.3%. Мало того, что цветные работники непропорционально заняты в сфере услуг, они также несут на себе основную тяжесть непредсказуемого графика.
Согласно отчету Shift Project, по сравнению с белыми работниками сферы обслуживания, цветные работники с большей вероятностью работали посменно и сталкивались с изменениями в графике с уведомлением менее чем за две недели, а цветные женщины чаще скорее всего, у них отменят смены, они будут работать по вызову и будут вынуждены работать неполный рабочий день, чем их белые коллеги-мужчины.
Это означает, что цветные дети, чьи родители работают в сфере услуг, которые уже находятся в невыгодном положении по сравнению со своими белыми сверстниками, испытывают более долгосрочные неблагоприятные последствия, чем их белые сверстники или цветные дети, чьи у родителей стабильный график.
Законы о справедливой рабочей неделе могут помочь
Несколько муниципалитетов и один штат, Орегон, решают проблемы с расписанием в сфере услуг в форме законов о справедливой рабочей неделе. Постановление о расписании Сиэтла требует, чтобы работники получали уведомление об изменениях в расписании не менее чем за две недели или получали дополнительную заработную плату, если уведомление не было предоставлено за две недели.
Постановление также отговаривает работодателей от составления расписания рабочих на «закрывающие смены», взимая дополнительную плату с работников, которым не предоставляется как минимум 10-часовой перерыв между сменами. Исследователи обнаружили, что Постановление о графике работы в Сиэтле имело далеко идущие положительные последствия - улучшение сна рабочих, общее счастье и экономическая стабильность, и все это положительно сказалось на их детях.
Хотя в книгах нет федеральной политики, направленной на устранение этих несоответствий, два законопроекта надеются справиться с непредсказуемым графиком.
Закон о графиках работы, представленный сенатором Элизабет Уоррен в 2019 году, требует от работодателей предоставлять работникам свои графики за две недели и предлагать дополнительную заработную плату за внезапные изменения графика.
А Закон о Билле о правах работников, занятых неполный рабочий день, также представленный сенатором Уорреном, требует, чтобы работодатели предлагали дополнительные часы работникам, работающим неполный рабочий день, прежде чем нанимать новых сотрудников для заполнения вакансий, тем самым сокращая число работников, вынужденных на принудительную работу на неполный рабочий день.