Ни в одной профессии не хватает кадров так сильно, как в сфере ухода. Все больше и больше сотрудников меняют работу, чтобы получать больше в другом месте или выполнять совершенно другую работу. Но есть еще одна проблема, с которой приходится сталкиваться сектору: прогулы по болезни. Он тоже давно не был таким высоким, как сейчас.
‘Боевой рынок’
Отток в настоящее время составляет около 13 процентов. В рамках охраны психического здоровья, ухода за молодежью и ухода за инвалидами этот процент составляет даже 15 процентов. Об этом свидетельствует Голландский барометр здравоохранения за 2018 год, подготовленный бухгалтерской и исследовательской фирмой EY. По мнению исследователей, этот процент настораживает. Все больше и больше людей выбирают работу, не связанную с уходом, что в конечном итоге происходит за счет качества ухода. В некоторых случаях отток персонала приводит к панике в учреждениях здравоохранения. Агентства вызываются для поиска персонала, а для заполнения вакансий нанимается фрилансер. Учреждения с большей финансовой устойчивостью даже готовы платить своим сотрудникам больше, чтобы они оставались. Согласно исследованию, это делает рынок медицинского персонала «боевым рынком».
Отсутствующий
Помимо огромной текучки кадров, еще одной проблемой в здравоохранении являются невыходы на работу. Этот процент не был таким высоким за последние 5 лет, как сейчас. Увеличение рабочей нагрузки и текучесть кадров приводят к увеличению числа прогулов по болезни. Чтобы больше обезопасить себя, многие сотрудники переходят на работу в качестве самозанятых. Это дает им больше контроля над своим временем и типом работы.