Привлечение талантов важно для любого бизнеса. Объединение с университетом позволяет компании выявлять и привлекать перспективных новых сотрудников.
Привлечение высококлассных специалистов важно для любой компании, но проблемы возникают при привлечении опытных работников, которые обходятся дорого и могут сомневаться в переезде туда, где расположен ваш бизнес. Вот почему объединение с университетом - отличная идея. Это позволяет руководству бизнеса инвестировать на местном уровне и способствовать развитию многообещающих будущих сотрудников.
Джон Холл, генеральный директор Influence & Co., недавно написал статью для Forbes о преимуществах такого партнерства:
“Для моей компании развитие отношений с Университетом Миссури имело смысл. Он имеет одну из лучших школ журналистики в стране и старается привить своим ученикам предпринимательское мышление. Профессора ищут реальные возможности для своих студентов, и, предлагая этот опыт в рамках нашей программы стажировок, мы получаем доступ к лучшим студентам-журналистам. Все, что потребовалось, это связаться с несколькими профессорами, выступить на занятиях и найти способы, которыми мы могли бы принести пользу университету».
Подобно тому, как бейсбольная команда предпочитает развивать молодые таланты изнутри, а не полагаться на рынок свободных агентов, компании должны искать способы поиска потенциальных сотрудников. Холл объясняет, что партнерство с университетом дает вашей компании доступ к пулу амбициозных и полных энтузиазма молодых людей, жаждущих реального опыта. Это также означает, что вы можете привлечь лучших и умнейших, прежде чем они выйдут на конкурентный рынок труда.
Несмотря на многочисленные преимущества, Холл подчеркивает, что партнерство, которое он установил с Университетом Миссури, - это улица с двусторонним движением.
“Когда вы развиваете тесные отношения с профессорами, вы также помогаете им. Вместо того, чтобы полагаться на учебники, преподаватели могут попросить вас предложить примеры из реальной жизни в классе и предоставить студентам практическое обучение…
Наша компания постоянно общается с университетом, чтобы найти новые способы совместной работы. Профессора в восторге от того, что их студенты получают возможность заняться реальной работой с клиентами, а не делать копии или пить кофе».
Продолжайте читать в Forbes