FFCRA создало новые средства защиты для работников, прямо или косвенно пострадавших от COVID-19. Вот что вам нужно знать.
Это не так критично, как 1 200 долларов, поступающих на ваш банковский счет, но защита, обеспечиваемая Законом о помощи семьям в первую очередь в связи с коронавирусом (FFCRA), возможно, даже важнее. Второй закон о коронавирусе, который был подписан, ввел новые права на оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск по болезни и, среди прочего, сделал тестирование на коронавирус для отдельных лиц бесплатным.
Министерство труда создало для печати плакат Закона о помощи семьям в первую очередь в связи с коронавирусом, в котором кратко излагаются положения закона о рабочих местах, но на случай, если вы не были на своем рабочем месте с марта, вы может не знать своих прав. Вот что говорит закон о том, на что имеют право работники во время пандемии.
Где вы должны работать, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с FFCRA?
Частные работодатели с числом сотрудников менее 500 и некоторые государственные работодатели обязаны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до двух недель. Медицинские работники и аварийно-спасательные службы не получают такой защиты.
Какие работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни?
Допущенные работники - это лица, на которых распространяется карантин или изоляция в связи с COVID-19, лица, которым поставщик медицинских услуг рекомендовал самоизолироваться из-за COVID-19, а также лица, у которых есть симптомы и ищут медицинский диагноз.
Сколько составляет больничный, предусмотренный FFCRA?
Сумма, которую получают эти работники, основана на оплате 80 часов для работников, занятых полный рабочий день, или двухнедельного эквивалента для работников, занятых неполный рабочий день. Он ограничен 511 долларами в день и 5 110 долларами в общей сложности.
Какие работники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?
Сотрудники, которым приходится пропускать работу, чтобы ухаживать за кем-то, находящимся в карантине или изоляции в связи с COVID-19, имеют право на 2/3 своей обычной заработной платы. Потолок здесь еще ниже, до 200 долларов в день и 2000 долларов в сумме.
Сотрудники, которые не работают по уходу за ребенком, чья школа или детский сад закрыты из-за COVID-19, могут получить до 12 недель оплачиваемого отпуска по болезни, расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни, оплачиваемого в 2/3 от обычной ставки, до 200 долларов в день и 12 000 долларов в сумме. Однако первые десять дней могут быть бесплатными.
И если сотрудник уже взял 12-недельный отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни в предыдущем году, он имеет право только на двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных ситуациях.
Когда истекает срок действия этих правил?
Запрещая действия Конгресса по продлению действия закона по мере обострения пандемии по всей стране, дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный FFCRA, истекает 31 декабря 2020 года.