Дешевая и выпотрошенная рабочая сила, грязные мультики и тупые от потребления клиенты. Они образуют предметы круга, из которых собирается целое. В длинной статье немецкого журнала о защите прав потребителей Test анализируется азиатский рынок труда и то, откуда именно берется обувь, которую мы покупаем.
«Если бы не сверхурочные, мне пришлось бы искать другую фабрику», - ворчит Чжан Вэй, стоя рядом с прессом. 11 часов в день, шесть дней в неделю. Компания производит спортивную обувь для Brooks. Это не единственный такой случай, американский заказчик это знает. Бывают месяцы, когда мужчина работает сверхурочно по 100 часов в месяц - почти в три раза больше, чем разрешено китайским законодательством. Власти бессильны, потому что о делах все молчат.
Мы находимся в Шэньчжэне, одном из самых развивающихся городов Китая, где проживает 15 миллионов человек. Некоторые жители приехали из сельской местности, чтобы работать на фабриках. «Мало денег, много сверхурочных, пробелы в технике безопасности», - говорит Берндт Хинцманн, руководитель кампании «Чистая одежда», которая борется за надлежащие условия труда.
Журнал Test провел опрос 10 производителей и попросил их поделиться своими данными о рабочем времени, заработной плате, условиях и воздействии на окружающую среду, а также пустить на фабрику журналистов. Это сделали всего 5 компаний: Adidas, Brooks, Reebok и Salamon, а также единственная компания, производящая в Германии, Lunge. Asics лишь ответила на несколько вопросов, но не пустила журналистов на фабрику. Mizuno, Nike, Saucony и New Balance не ответили на запросы о комментариях.
В Азии нашли все хорошо
Азиатские фабрики удивили посетителей. Залы хорошо проветриваются, рабочие имеют честные контракты и получают зарплату точно. Экологические нормы были серьезнее, чем на немецкой фабрике Лунге. Условия работы инспекторов на индийских фабриках Reebok и Salomon были впечатляющими.
Инспекторы возражали против того, что они могли видеть только изготовление подошв и сборку, не было раскрыто, что происходит с обувью или с какими источниками закупок они работают. Брукс является исключением. На всех заводах, которые посетили аналитики, выплачивалась установленная минимальная заработная плата, из-за чего рабочие вынуждены работать сверхурочно. «Я работаю так уже 5 лет, вместе с женой переехал из провинции Хунань в Шэньчжэнь. Наш ребенок живет с бабушкой и дедушкой. Я зарабатываю примерно 4000 юаней (169 000 форинтов) в месяц. достаточно, мы также посылаем деньги домой. Вэй мечтает, чтобы аттестат дочери был хорошим и однажды она смогла купить дом в своей родной деревне.
| рабочее время | ежемесячный платеж (в евро) | |
| Германия | 40 | 1473 (454,893 HUF) |
| Вьетнам | 48 | 290 (89,558 HUF) |
| Индонезия | 40 | 531 (163,983 HUF) |
| Индия | 48 | 331 (102,219 HUF) |
| Китай | 40 | 442 (136.498 HUF) |
количество рабочих часов: рабочее время в неделю без сверхурочной работы
зарплата: установленная законом заработная плата, указанная в евро с учетом паритета покупательной способности Германии, т. е. цифры в евро означают, сколько будет стоить заработная плата рабочего в Германии: например, 290 евро в месяц не будут много, но 1473 евро тоже считается мало.
За тысячи километров все по-другому. На фабрике Lunge в Мекленбурге сверхурочная работа считается исключением. 25 сотрудников получают минимальную заработную плату или чуть больше. Условия работы отличные, просторные помещения, уютная обстановка, спокойная обстановка. Однако одно обстоятельство заставило инспекторов задуматься. На заводе сильно пахло растворителем. Инспекторы не могли проверить работоспособность экстракторов, потому что они не работали. Каким образом компания берет на себя ответственность перед сотрудниками, не раскрывается. Большая часть информации не доводилась до журналистов в письменной форме, только неофициально, устно и иным образом, отсутствует постоянный мониторинг и письменная информация об опасных веществах. Источник части закупаемого сырья компании неизвестен, оно закупается через агентство. Трудно было найти сертификаты об опасных веществах, ссылались на поставщиков.
Но сколько это стоит?
Однако, как покупатель, вас, возможно, больше интересует, почему вы платите 37 000 венгерских форинтов за фирменную обувь для тренировок, чем условия работы. Тестовый журнал рассчитал с немецкими значениями и ценами в евро: мы перевели их в форинты, поэтому обувь за 120 евро стоит 37 000 форинтов. Наименьшая часть новой крутой обуви - это трудозатраты, которые составляют болезненные 800 форинтов. Стоимость материала также очень низкая: на гиперсупертренировочную обувь уходит 3000 венгерских форинтов. Все производство стоит около 6000 форинтов.
Здесь вступает в игру гонорар владельца бренда, который платит, среди прочего, за большое количество рекламы и маркетинга, которые вызывают у нас желание покупать, что внезапно более чем удваивает цену. На картинке ниже вы можете увидеть странную сумму, 1544 форинта, которая является комиссией брокера: вы не представляете, насколько важна эта часть обуви. В данном случае посредник - это тот, кто связывает владельца бренда и фабрики, производящие обувь. Посредник договаривается с западной компанией, обязуется изготовить обувь на определенную сумму, а затем передает задание на фабрику, где реальная работа выполняется за меньшую сумму: разница между ними и будет прибылью посредника. Посредник является важным звеном и доверенным лицом/компанией: если, скажем, вы без ведома Nike отнесете на фабрику обувь Nike, которая не соответствует стандартам, пострадает репутация бренда. Из-за существования посредников могло случиться так, что некоторые компании узнали, что их одежда была произведена в Рана Плаза, только в 2013 году, когда они увидели лейблы своего бренда на пресс-фотографиях рухнувшей фабрики.
Это брокерское вознаграждение не обходится нам дорого, розничный торговец тратит самую большую сумму на продукт, чтобы извлечь собственную прибыль, а налоги составляют еще большую сумму (даже больше в Венгрии, чем в Германии). Глядя на это таким образом, уже понятно, почему обувь со стоимостью материала 3 000 форинтов стоит 37 000 форинтов: но это также понятно, если мы предпочитаем ждать снижения цены перед покупкой.
Вернемся в Азию: может, все не так уж и здорово?
Чтобы немного приблизиться к реальности, авторы Теста не только просмотрели документы и взяли интервью у менеджеров, но и поговорили с работниками отдельных заводов. Поставщик Saucony говорил о регулярных сверхурочных, иногда до рассвета. «А фабрика держит в залог месячную зарплату, чтобы вдруг рабочий не вышел на работу». Когда они были там, инспекторы увидели рабочего, спящего головой на опорной конструкции конвейерной ленты, и, несмотря на выхлоп, распространился сильный запах клея. Дыхательных масок не обнаружено. По словам сотрудников, это связано с тем, что ими неудобно пользоваться. Страхование от болезней и несчастных случаев? Качает головой. Договор подряда? «Мы что-то подписали, но копию не получили», - говорят рабочие. Авторы также обратились по этому поводу к компании Saucony, но ответа не получили.
То, что сказал мне другой рабочий на фабрике, входящей в число поставщиков Nike, тоже не кажется менее плохим. Правда, здесь тоже низкие зарплаты и сильно пахнет клеем, но постоянно работают вытяжные вентиляторы, а рабочие надевают маски, когда приходит проверка. Они также используют, казалось бы, произвольную систему наказаний в случае нарушения служебных обязанностей. «Каждый работник начинает с 18 баллов, баллы уменьшаются в случае опоздания или других нарушений. Любой, кто потеряет все баллы, будет немедленно уволен».
По словам сотрудника ChinaLaborWatch Ли Цяна, есть поставщики Nike, у которых ситуация намного хуже. «Страховки нет, и платеж не всегда приходит вовремя», - сказал Ли Цян журналу Test, авторы которого хотели посетить и эту фабрику, но компания им не разрешила. Согласно этическому кодексу Nike, контракты с этими фабриками должны быть расторгнуты немедленно. Каждая четвертая фабрика Nike расположена в центре Китая, остальные - во Вьетнаме. Компании постоянно переносят производство в Юго-Восточную Азию, поскольку производственные затраты в Китае растут.
Журнал Test также исследовал некоторые виды обуви от брендов с точки зрения КСО (корпоративной социальной ответственности). 5 - максимально возможное число и наилучшее значение, 1 - наихудшее.
| бренд | тип | производство | оценка | политика компании | прозрачность |
| Адидас | Supernova глиссирование 7 | Китай | 3 | 4 | 4 |
| Брукс | Defyance 7 | Китай | 3 | 3 | 5 |
| Reebok | One Cushion 2.0. | Вьетнам | 3 | 3 | 4 |
| Саломон | X-Scream 3D | Индия | 3 | 2 | 4 |
| Asics | Gel-Cumulus 16 | Индонезия | 2 | 2 | 3 |
| Выпады | Виво | Германия | 2 | 2 | 4 |
| Мизуно | Wave ultima 6 | Вьетнам | 1 | 1 | 1 |
| Нью Баланс | 880V4 | Вьетнам | 1 | 1 | 1 |
| Найк | Элитный Air Zoom 7 | Китай | 1 | 1 | 1 |
| Saucony | Поездка 7 | Китай | 1 | 1 | 1 |