В вузах готовят достаточно медицинских специалистов, но как только они начинают работать, многие уже выбирают работу на западе страны. Следствие? нехватка специалистов на окраинах нашей страны.
Закрытые отделения
В Drentse Stadskanaal детское отделение местной больницы недавно пришлось закрыть из-за нехватки врачей. То же самое происходит в соседнем Хогевене, а в Энсхеде больница борется с нехваткой офтальмологов. Растет нехватка медицинских специалистов и в других местах на окраинах нашей страны, а это значит, что отделения находятся под угрозой закрытия или уже закрыты. Причина дефицита в том, что врачей-специалистов часто благодарят за работу в этих сферах.
Другие приоритеты
Они делают это отчасти потому, что их партнер также гораздо чаще, чем раньше, занимается карьерой, объясняет кардиолог и председатель Федерации медицинских специалистов Марсель Даниэльс из NRC. Обычно партнер работает в Рандстаде, и это не так очевидно, как переезд с ним или с ней, когда врачу предлагают работу в Гронингене или Лимбурге. По словам Даниэльса, изменилось и отношение к произведению. «Работающие родители, мужчины и женщины, также хотят чаще бывать дома со своими детьми и «наслаждаться жизнью». Раньше ты проводил все свое время, работая врачом. Кроме того, работа в областных больницах часто не вызывает особых затруднений у врачей, особенно сейчас, когда все больше и больше лечения берут на себя крупные специализированные больницы.
Короткие контракты
Хотя отчасти нехватка врачей в периферийных провинциях связана с выбором самих врачей, рынок труда также заставляет их отказываться от работы за пределами западных Нидерландов. Как и во многих других профессиях, молодым врачам часто предлагают временные контракты, когда они начинают новую работу. Опрос, проведенный De Jonge Specialist, профессиональной ассоциацией специалистов по обучению, показывает, что в 2016 году 52 процента новых врачей получат временный контракт. Такой контракт часто длится не более 1 года, что делает переезд непривлекательным вариантом.
Решения
По мере того, как все меньше молодых врачей выбирают работу за пределами Randstad, уже ощущается нехватка специалистов в определенных областях. Этот дефицит может только увеличиться в ближайшие годы. Готового лекарства пока нет, но, по словам Даниэльса, неплохо было бы, чтобы врачи работали в сети, при этом специалисты из крупной районной больницы также работают в ближайшей больнице меньшего размера 1 день в неделю и наоборот..«Оба доктора учатся этому. Кроме того, работа более разнообразна. И это лучше, чем переводить пациентов из больницы в больницу, как это происходит сейчас».
Образование и обучение в Северных и Восточных Нидерландах также призывает к увеличению количества учебных мест для молодых врачей в больницах этих регионов. Они надеются, что это позволит специалистам, которые здесь выпускаются, тоже остаться в регионе. В настоящее время только пять больниц в этом районе предлагают места для обучения.