Бесконечное оттачивание своего резюме и сопроводительного письма - не лучший способ получить работу. Гораздо лучше знать кого-то изнутри.
Бесконечное оттачивание резюме и сопроводительного письма - не лучший способ найти работу. Вам гораздо лучше знать кого-то изнутри. Наличие направления от сотрудника, уже работающего в организации, с большей вероятностью приведет вас к собеседованию, а собеседования с кандидатами с внутренними рекомендациями с большей вероятностью приведут к получению работы.
“На рефералов приходится от 30 до 50% наймов в США. …[Х]отя рефералы составили лишь около 6% от общего числа заявок, они привели к найму более четверти».
Исследователи из Университета Миннесоты и Калифорнийского университета в Беркли обнаружили, что, несмотря на непропорционально высокий уровень найма по рекомендации, кандидаты, которые получают работу по рекомендации, не обязательно умнее или опытнее. Но у компаний есть и другие веские причины предпочитать нанимать рефералов.
Поскольку у них уже есть личные отношения с компанией в той или иной форме, исследования показали, что рефералы, вероятно, будут более продуктивными и дольше останутся в фирме. А поскольку они проходят предварительную проверку, затраты на их найм могут быть ниже.