Незаконное увольнение трудно доказать, потому что в большинстве штатов действует политика «по собственному желанию», когда дело касается трудоустройства. В соответствии с этой политикой работник или работодатель могут уволиться в любое время без каких-либо последствий. Однако есть незаконные причины для увольнения сотрудника. Чтобы выиграть иск о неправомерном увольнении, необходимо предоставить достаточно фактов о том, что вы были уволены незаконно.
Шаги
Часть 1 из 4: Документирование расторжения
Шаг 1. Запишите свои впечатления от увольнения
Запишите все обстоятельства вашего увольнения, пока они еще свежи в вашей памяти.
- Создайте хронологию событий, когда вы были уведомлены и когда вас попросили уйти. Задокументируйте имена всех участников.
- Получите копии всех документов. Убедитесь, что у вас есть копия уведомления о расторжении договора.
Шаг 2. Сделайте копию своего личного дела
В идеале вы должны вести учет всех официальных сообщений, таких как предыдущие выговоры или похвалы, а также неофициальные комментарии и информацию о повышениях.
- Работодатели иногда любят выталкивать людей из здания сразу после увольнения. Возможно, у вас не будет времени вернуться в офис и сделать копии, чтобы забрать с собой домой.
- Храните копии ежегодных обзоров, переписки, электронных писем и справочников сотрудников дома. Таким образом, у вас будет легкий доступ к этому материалу.
Шаг 3. Сохраняйте квитанции о заработной плате и финансовые отчеты
Вам нужно будет доказать, во сколько вам обошлось неправомерное расторжение договора. Квитанции о заработной плате помогут установить размер потерянной заработной платы.
Шаг 4. Поговорите с коллегами, чтобы узнать, выделяются ли вы
Если вас уволили за ошибку, поговорите с коллегами, которые тоже допустили ту же ошибку. Если кто-то другой совершил ту же ошибку, но не получил такого же наказания, это могло быть доказательством дискриминации.
- Распространенные причины увольнения - плохая работа и прогулы. В вашем увольнительном письме должно быть указано ваше нарушение.
- Особенно ищите коллег, которые отличаются от вас по возрасту, расе, полу или религии. Если к ним относились иначе, у вас могут быть веские доказательства дискриминационного намерения.
Шаг 5. Отправьте дополнительное электронное письмо своему руководителю
Если вас уволили лично, напишите своему руководителю электронное письмо с кратким изложением содержания обсуждения. Это может быть единственный отчет о вашей встрече.
- Будьте профессиональны и не отправляйте электронные письма, пока не сможете избежать споров. Цель электронного письма - просто задокументировать обсуждение.
- Если вам неудобно отправлять электронное письмо, просто как можно скорее сделайте заметки о разговоре.
Часть 2 из 4: Анализ вашего дела
Шаг 1. Определите, работаете ли вы по собственному желанию
Каждый штат, кроме Монтаны, рассматривается по желанию. Это означает, что работодатели могут уволить вас в любой момент.
- Существуют важные ограничения на расторжение договора «по желанию». Например, ваш работодатель не может уволить вас по незаконной причине, такой как гендерная или расовая дискриминация, или в отместку за использование вами законного права.
- Вас также не могут уволить за отказ от совершения противоправного действия.
- Кроме того, работодатель не может сделать вашу рабочую среду настолько неудобной, чтобы он мог ожидать, что вы уволитесь. Это называется «конструктивная разрядка».
Шаг 2. Ищите трудовой договор
Если вы подписали контракт, когда начали работать, в нем должны быть прописаны условия вашего найма и шаги для прекращения.
Шаг 3. Соберите справочники для сотрудников и руководства по политике
В некоторых штатах справочники, руководства по политике и другая документация будут рассматриваться как создание «подразумеваемых контрактов» между работодателем и работником. Ваш подразумеваемый контракт может давать вам право на период уведомления или выходное пособие до его расторжения.
- Язык справочника должен быть достаточно ясным, чтобы разумный сотрудник мог поверить в предложение контракта. Например, такие формулировки, как «должен», «должен» или «никогда» перед обещанием, являются достаточно четким доказательством договорного обещания.
- Но четкое заявление об отказе от ответственности, в котором говорится, что вы были наняты «по желанию» и что справочник не является контрактом, имеет приоритет перед любым подразумеваемым контрактом.
Шаг 4. Просмотрите профсоюзный договор
Профсоюзный договор заменяет доктрину «по желанию». В профсоюзном договоре должны быть указаны основания для увольнения, а также порядок работы работодателя.
Шаг 5. Поговорите с адвокатом
Трудовое законодательство отличается от штата к штату, и факты вашего дела уникальны. Только квалифицированный адвокат по трудоустройству может предложить индивидуальную юридическую информацию.
- Чтобы найти адвоката, обратитесь в ассоциацию адвокатов штата. У них должна быть реферальная система.
- Если расходы вызывают беспокойство, большинство адвокатов будут представлять вас в соответствии с соглашением о выплате непредвиденных расходов. Согласно этому соглашению, адвокат получает зарплату только в том случае, если она выиграет ваше дело. Обычно она получает около 30-40% от суммы премии.
- В соответствии с соглашением о плате за непредвиденные обстоятельства клиенты по-прежнему больше всего оплачивают расходы, такие как сборы за регистрацию и обслуживание, поэтому обязательно выделите для этого бюджет.
Часть 3 из 4: Подача жалобы
Шаг 1. Найдите подходящий форум
Если у вас есть претензия о нарушении контракта, вы можете подать иск в гражданский суд.
- Однако, если вы заявляете о дискриминации, вам, вероятно, придется сначала исчерпать административные средства правовой защиты либо на уровне штата, либо на федеральном уровне. Если вы заявляете о дискриминации по признаку расы, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, цвета кожи, генетической информации или преследований, подайте жалобу в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC).
- Вы также можете подать иск о дискриминации в государственные органы. Например, в Калифорнии почти все истцы обращаются в Калифорнийский Департамент справедливого найма и жилья, потому что правила государственного агентства более выгодны, чем федеральные. В Калифорнии вы также можете запросить немедленное право на подачу иска и пропустить административный процесс.
- Иски о конструктивном освобождении подаются как в суды штата, так и в федеральные суды.
Шаг 2. Проведите самооценку
Посетите онлайн-инструмент самооценки EEOC, чтобы узнать, подходит ли вам EEOC для подачи заявления.
У вас есть 45 дней с момента совершения дискриминационного действия, чтобы связаться с консультантом EEOC. Будьте быстры
Шаг 3. Заполните жалобу
Вы подаете иск о неправомерном расторжении договора, заполнив соответствующую форму. Правильная форма зависит от того, подаете ли вы иск о нарушении контракта или подаете жалобу на дискриминацию / преследование в EEOC или аналогичное государственное агентство.
- При рассмотрении исков в суде штата о нарушении контракта вы можете получить бланк жалобы у секретаря округа. Вы должны указать свое имя в качестве истца и имя вашего работодателя в качестве ответчика.
- Вы инициируете процесс EEOC, сначала связавшись с офисом. Консультант EEOC обсудит с вами ваши права. После вашего последнего собеседования ваш консультант даст вам письмо с информацией о том, как подать жалобу.
- Правила государственного агентства могут отличаться от EEOC. Если вы решите подать заявление в государственное агентство, свяжитесь с ним, чтобы узнать о надлежащих требованиях и процедурах.
Шаг 4. Подать в ближайшее время
Независимо от того, подаете ли вы иск о нарушении контракта в суд штата или жалобу в административный орган, такой как EEOC, вы не можете отстаивать свои права. Вы должны подать до определенных сроков.
- Срок давности за нарушение контракта зависит от штата. В Калифорнии вы должны подать иск в течение 4 лет. В Иллинойсе у вас есть 10 лет.
- Вы должны подать официальную жалобу в EEOC в течение 15 дней с момента получения от вашего консультанта уведомления о дальнейших действиях. Подайте жалобу в офис EEOC, где вас проконсультировали.
Шаг 5. Заявить о незаконном увольнении
Чтобы выиграть судебный процесс о незаконном прекращении, вам нужно будет доказать, что ваше увольнение было незаконным.
- Если вы подаете в суд за нарушение контракта, вам следует процитировать положение контракта, которое нарушил ваш работодатель. Например, если вам обещали трудоустройство на 3 года, процитируйте положение, в котором это сказано. К жалобе приложите копию трудового договора.
- В официальной жалобе EEOC вы должны указать свое имя, адрес и номер телефона; краткое описание дискриминационных событий; почему вы считаете, что подверглись дискриминации / репрессиям (например, из-за расы); и описание любой травмы, которую вы получили. Жалоба также должна быть подписана вами или вашим адвокатом.
Часть 4 из 4: Возбуждение судебного иска
Шаг 1. Выполните обнаружение
В судебном процессе каждая сторона может запросить документы, находящиеся во владении или под контролем другой стороны. Если у вас еще нет копий справочника сотрудника или кадрового файла, вы можете запросить их сейчас.
Попросите копии внутренних контрольных списков или процедур. Компании обычно требуют, чтобы при увольнении соблюдались контрольные списки. Если ваш работодатель отклонился от установленного протокола, у вас могут быть доказательства того, что реальной мотивацией была дискриминация или преследование
Шаг 2. Сядьте для осаждения
Помимо обмена документами, каждой стороне разрешается допросить свидетелей до начала судебного разбирательства, чтобы установить, что каждый свидетель знает. Вас как истца наверняка попросят дать показания.
- Тщательно подготовиться. Сядьте со своим адвокатом и обсудите вопросы, которые вам будут заданы. Обязательно сделайте столько подготовительных операций, сколько необходимо, чтобы чувствовать себя комфортно.
- Во время показа убедитесь, что вы досконально понимаете вопросы. Кроме того, никогда не догадывайтесь; ответьте «не помню», если вы не помните информацию.
Шаг 3. Возразить против ходатайства ответчика о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства
Многие иски о приеме на работу отклоняются до суда. Обвиняемый будет утверждать, что нет никаких фактических споров, подлежащих разрешению в суде, и что ответчик имеет право на судебное решение по закону.
Шаг 4. Развлекать поселение
Если ответчик не может обеспечить суммарное судебное решение, он может пожелать уладить дело. Перед принятием или отклонением соглашения необходимо учесть множество факторов:
- Насколько сильны ваши аргументы. Вы можете проиграть на суде. С урегулированием вы хотя бы получите некоторую компенсацию.
- Предлагаемая сумма. Если ваши доводы убедительны, но сумма урегулирования невелика, вы можете обратиться в суд или сделать встречное предложение на более высокую сумму. Обсудите это со своим адвокатом.
- Эмоциональное бремя испытания. На суде подсудимый напишет о вас нелестную картину. Перекрестный допрос на месте для свидетелей также может вызывать стресс. Если вы хотите избежать этих стрессовых ситуаций, поселение может быть идеальным.
Шаг 5. Перейти в суд
Если переговоры об урегулировании не увенчаются успехом, тогда только суд подтвердит ваши права. В суде ваш адвокат будет допрашивать свидетелей, представлять доказательства и давать последний аргумент судье или присяжным.
- Приготовьтесь к даче показаний. Несомненно, вас вызовут для дачи показаний в суде. Вас спросят об эффективности вашей работы и о ваших рабочих отношениях с другими людьми. Подготовьтесь так же, как и к осаждению.
- Помогите своему адвокату, предоставив ей все необходимые документы. Любые задержки только повредят вашему делу.
Видео - с помощью этой службы некоторая информация может быть передана YouTube
подсказки
- Помните, что время имеет решающее значение, когда дело доходит до подачи иска о незаконном увольнении. Суды могут отрицательно отнестись к вашему делу, если вы слишком долго будете ждать подачи иска.
- Некоторые государственные административные органы позволяют пропустить административный процесс и немедленно приступить к судебному разбирательству. Однако в некоторых штатах, например в Калифорнии, вы не сможете получить это «письмо о праве на подачу иска», если у вас нет адвоката.