Итак, вы получили новую работу. Поздравляю. Вот что нужно помнить при разговоре с вашим нынешним работодателем.
Новая работа - ваша, и вы не можете дождаться всего, что с ней связано - повышения заработной платы, расширения возможностей и улучшения корпоративной культуры. Но прежде чем вы получите хоть один из них, вы должны уйти в отставку.
Если ваш нынешний работодатель хорошо к вам относился, волноваться, что вы убегаете и подводите людей, нормально. Если нет, вы ожидаете напряженности от своего заявления, но вы также боитесь, что ваш сдерживаемый гнев вырвется наружу, потому что что терять?
«Если это негативное место, то нужно сжечь мост. Это мост, к которому не хочется возвращаться», - говорит Лиза Рэнджел, генеральный директор Chameleon Resumes.
Ах, но не поддавайтесь этому инстинкту, как бы приятно вам это ни казалось. (Не увидит.) Или насколько ты веришь, что никогда, никогда больше не увидишь этих ужасных людей. Промышленность небольшая. Будут конференции, и стартап, к которому вы присоединитесь, может быть внезапно куплен крупной рыбой. Угадайте, какой? Затем: «Эй, новый, старый коллега. Забудь о том, что я говорил раньше».
Когда вы увольняетесь с работы, вам нужен чистый перерыв, где нет вражды, и каждый счастлив идти своей дорогой. Гарантии на это, конечно, нет, но цель такова. Вам нужны зрелые стороны с обеих сторон, а иногда не хватает одной стороны. Как и при любом обмене, вы не можете контролировать чужую реакцию. Вы можете беспокоиться только о том, что вы делаете, что вы говорите и о чем вы не говорите, чтобы закончить хорошо и «пробежать по ленте», - говорит Эрик Вудард, высокоэффективный карьерный коуч из Вашингтона, округ Колумбия. С.
Вот что поможет.
Выражайте признательность и высказывайте свои идеи
Разговор с вашим руководителем начинается со слов «Я решил согласиться на другую работу», за которым следует «и я хочу причинять как можно меньше неудобств», чтобы сохранить отношения, - говорит Вудард. Затем вы хотите выразить признательность своим теперь уже бывшим начальникам за предоставленную возможность. Даже если ситуация была ошибочной, вы чему-то научились, даже если это что-то, чего не следует делать как менеджеру.
Они могут спросить, когда вы собираетесь уйти, и вы можете поделиться своими мыслями. Это начинает другой вид переговоров о том, как справиться с переходом. Вы можете вносить предложения, потому что знаете работу лучше, чем кто-либо, и хотя ваши новости могут заставить их задуматься о том, как все будет сделано, теперь вы даете компании уверенность в том, «почему мы не истечем кровью», - говорит он..
Но это только положительный результат. Вы должны быть готовы к большему, потому что …
Помните, что все может измениться
После того как вы расскажете о новой работе, ваше начальство может принять решение немедленно вывести вас из здания. Это не ваше предпочтение, но знание того, что это может произойти, позволяет вам подготовиться. Упакуйте свои личные вещи и будьте готовы забрать их, если вы еще не принесли их домой. (Подсказка: сделайте последнее.) Вы привыкли не вводить чей-либо адрес электронной почты или номер мобильного телефона, поэтому убедитесь, что информация о коллегах и клиентах уже сохранена в вашей личной учетной записи. Это не устраняет все жала, но когда вы не удивлены, вы не будете создавать сцену, говорит Вудард.
Остерегайтесь встречного предложения
Умные компании нанимают умных людей, зная, что за ними будут ухаживать. Если вы ценны, начальство может не захотеть отпустить вас, не попробовав. Идите на эту встречу, зная, что они могут сказать что-то, что заставит вас остаться, чтобы вы не заикались. Повышение, безусловно, привлекательно, но Рейнджел говорит, что если вы не хотите уйти из-за денег, деньги не решат эти проблемы.
Знайте, как отпустить
Если отставка прошла успешно и вы остаетесь на пару недель, ваша цель - помочь команде. Переход по контактам. Заполните их по клиентам и проектам. К последним дням тебе почти нечего будет делать.
Но даже после того, как вы закончите, дайте им знать, что вы ответите на звонки, если возникнут вопросы. Они могут никогда не принять вас в этом, но вы сосредоточены на том, чтобы желать успеха другим. Это наследие вернется, когда вам понадобится помощь.
«Ваш личный бренд - это то, что о вас думают другие», - говорит Рэнджел.
Профессиональное использование
Если вы попали в неприятную ситуацию, разгрузка вашего руководителя, вероятно, кажется довольно привлекательной. Но помните: «Обычно все идет не очень хорошо», - говорит Рэнджел. Лучше оставаться профессионалом. Прежде чем говорить, спросите себя, действительно ли вы верите, что кажущиеся некомпетентными менеджеры действительно воспользуются информацией, или вы просто пытаетесь доказать свою точку зрения. Если второе, то вы только навредите себе. У вас уже есть новый концерт. Иногда лучше просто взять последнюю зарплату - вы же не хотите, чтобы она задерживалась - и уйти, не предупредив.
«Вы хотите, чтобы выход был скучным», - говорит Рэнджел. «Единственные истории, которые выживают после выхода, - драматические. Цель состоит в том, чтобы пройти без происшествий».