Вы почувствовали массовый сдвиг гендерной власти?
Новая волна успешных женщин, которые встряхивают и переопределяют рабочее место, каким мы его знаем.
Вместо того, чтобы самодовольно позволить другим решать, кто они и как они должны работать, они находят свой голос и претендуют на место за столом. Короче говоря, они обязуются прокладывать свой собственный путь, и делают это без извинений.
Прежде чем углубиться в эту тему, я хочу заявить, чтоэто никоим образом не является статьей, избивающей мужчин, и не является феминистской тирадой.
Скорее, это праздник женщин и прогресса, которого они добились.
Барьеры на пути улучшения положения женщин на рабочем месте
Успешные женщины определенно разбили стеклянный потолок, но он все еще не сломан. Историческая белая и мужская культура по-прежнему преобладает в организациях.
Существует теория «думай-менеджер-думай мужчиной», которая определяет мужские и мужские черты как те, которые воспринимаются мужчинами и женщинами, как связанные с успешным лидерством.[1]В результате этих укоренившихся гендерных стереотипов люди не видят в женщинах лидерского потенциала.
Мы не можем игнорировать суровую реальность того, что гендерная дискриминация все еще жива и здорова. Вот несколько грустных, но правдивых фактов:
- После достижения рекордного уровня в 32 человека в 2017 году число женщин-руководителей из списка Fortune 500 снова сократилось до 24. Это годовое снижение на 25%.[2]
- Гарвардское глобальное онлайн-исследование, в котором приняли участие более 200 000 человек, показало, что 76% людей (мужчин и женщин) предвзяты по признаку пола и склонны думать, что мужчины лучше подходят для карьеры, а женщины - лучше. подходят как домохозяйки.[3]
- Женщины на руководящих, административных и управленческих должностях высшего уровня зарабатывают 72,3% от того, что зарабатывают мужчины на той же должности.[4]
Давайте называть вещи своими именами - деловая культура продолжает отдавать предпочтение мужскому началу.
Хорошая новость заключается в том, что успешные женщины увидели в этих тенденциях явную возможность встряхнуться. Они дают организациям возможность ценить женские черты в своей корпоративной культуре как со стороны мужчин, так и со стороны женщин.
Ханна Розин, писатель и журналист, выступила с эпическим докладом Теда о «Восстании женщин». Она выразила это так:[5]
«Сейчас экономика требует совершенно другого набора навыков, необходимых для открытого общения, умения слушать людей и работать на рабочем месте, которое гораздо более подвижно, чем раньше. И это то, что женщины делают очень хорошо, как мы видим»
Все больше женщин берут на себя высшие руководящие должности, и произошел сдвиг в сторону феминизации лидерства. Подъем женского начала постепенно рассматривается как работающая инвестиционная стратегия.
Будущее женского лидерства никогда не выглядело так хорошо. Справедливо сказать, что сейчас прекрасное время для женщины.
Как я пришла к воплощению своей женской силы
Когда я пишу эту статью, я осознаю, что не могу не придерживаться предвзятой точки зрения. Я имею в виду, в конце концов, я женщина, но это нечто большее.
Когда я рос, мне выпала честь находиться в окружении сильных женщин-«учительниц», одной из которых была моя мама. Эта женщина определяет истинную внутреннюю силу. Она растила меня одна, строя карьеру, которую любила.
Несмотря на трудности, с которыми она сталкивалась на протяжении всей жизни, будучи родителем-одиночкой, она стремилась быть лидером в своей жизни и остается им по сей день.
Она научила меня быть сострадательной, настоящей, трудолюбивой женщиной. Что еще более важно, она дала мне возможность добиться успеха на моих условиях.
Справедливо сказать, что она мой герой.
Благодаря ее учениям и моему истинному желанию отдавать другим, во мне развилась горячая страсть вдохновлять и расширять возможности женщин. В аспирантуре это желание выросло.
Я хотела глубже погрузиться в тему женщин-руководителей. В результате я написала диссертацию на тему устойчивости женского лидерства. В ходе этого процесса у меня была уникальная возможность взять интервью у влиятельных женщин на высших уровнях руководства.
В наших совместных беседах они рассказывали о том, как преодолели трудности и добились успеха. В частности, акцент был сделан на той роли, которую устойчивость сыграла в их восхождении.
С тех пор я посвятил свою работу и свою жизнь тому, чтобы помочь женщинам стать зависимыми от успеха. Каждый день я продолжаю слышать впечатляющие истории о стойкости, силе и грации под огнем.
Возвышение женского начала
Если вы женщина, читающая это, вы уже добились успеха, знаете ли вы об этом или нет. Тем не менее, многие из нас только коснулись поверхности своей крутости.
Если вы чувствуете, что вам есть чем заняться, вы правы. Для всех нас есть неограниченные возможности. Однако, если мы хотим решить проблему гендерного неравенства на глобальном уровне и добиться реальных изменений, нам нужно перестать сосредотачиваться на том, что не так, и начать фокусироваться на том, что работает.
5 способов, с помощью которых успешные женщины пересматривают свое рабочее место
Итак, в корпоративной культуре, которая продолжает создавать невидимые барьеры для продвижения женщин, как мы можем стимулировать изменения?
Вот 5 способов, которыми успешные женщины переосмысливают рабочее место и встряхивают вещи.
1. Они определяют успех на своих условиях
Что, если успех оказался не тем, что вы себе представляли? Многие люди, в том числе и я, попали в ловушку определения и измерения успеха на основе определений других людей.
Давайте признаем, что всегда найдется кто-то, кто попытается сказать вам, что вы должны делать.
Что для вас значит успех? Для меня это означает отказаться от всех историй, которые я впитала за эти годы о том, что значит быть женщиной.
Во многом успех - это состояние души. Да, требуется мужество, чтобы сказать: «Это не мой путь. Я иду в другом направлении».
Однако, если вы не потратите время на то, чтобы понять, что для вас значит жить успешной жизнью, вы потратите свою жизнь, пытаясь оправдать ожидания других людей относительно того, кем вы должны быть.
Когда мне сказали, что я должен определять успех на своих условиях, это был один из лучших карьерных советов, которые я когда-либо получал. Я помню момент, когда понял, что жил чужой мечтой.
Это было ошеломляюще и в то же время освобождающе. В тот момент я решил, что больше не буду пытаться навязывать себе роли, которые не соответствуют тому, кто я есть.
В своей книге «Процветание: третья метрика для переопределения успеха и создания жизни, полной благополучия, мудрости и чудес» Арианна Хаффингтон говорит, что для того, чтобы продемонстрировать наши достижения и ценность, мы привязываемся к символам социального статуса, например, быть очень занятым, иметь модную машину, большое количество подписчиков в социальных сетях или престижную должность.
К сожалению, когда вы достигаете этих целей, часто вы чувствуете себя неудовлетворенным. Деньги и власть могут приносить удовольствие, но они не обязательно являются предшественниками счастья. Результатом является бесконечный цикл стремления к большему во имя достижения успеха.
Однако вы никогда не почувствуете, что приехали куда-то. Когда вы действительно думаете об этом, успех кажется вам гораздо более естественным, когда ваша работа связана с вашей целью.
Сверхчеловеческий стереотип настраивает многих женщин на неудачи на рабочем месте. Когда они не могут или не хотят «иметь все», они предполагают, что не добились успеха.
Шерил Сандберг сказала лучше всех:
“Пытаться сделать все и ожидать, что все будет сделано точно правильно, - это прямой путь к катастрофе. Совершенство - враг».
Успешные женщины отказываются становиться жертвами этого перфекционистского образа жизни и работы.
Если они допустили ошибку один раз, они не сделают этого снова. Вместо того, чтобы сильно беспокоиться о том, чего от них ожидают все остальные, они сосредотачиваются на том, чего хотят сами, а затем погружаются в дело.
Все сводится к тому, чтобы решить, что делает вас счастливым в вашей карьере, а затем беззастенчиво спросить о том, что вам нужно. Как говорит Nike: «Просто сделай это».
2. Они говорят вверх
Давайте признаем, неудобные разговоры не всегда приятны. О некоторых вещах трудно говорить, особенно если вы деловая женщина.
Одна из причин, по которой женщины молчат, заключается в том, что когда они это делают, они ожидают, что их отвергнут. Отчасти это связано с тем, что общество в значительной степени игнорировало то, что говорят женщины.
К сожалению, это создало культуру молчания, когда большой процент женщин перестал интересоваться высказываниями на работе, опасаясь, что их не увидят, не услышат и не воспримут всерьез.
Новое исследование, проведенное доктором Элизабет МакКлин из Университета Аризоны, показывает, что, хотя мужчинам полезно высказывать свое мнение на работе, женщины редко получают такое же признание коллег за то же самое.[6]
За последние несколько десятилетий возникло движение, подпитываемое мужественными женщинами, которые без всяких извинений претендовали на свои места за столом. Позвольте мне быть ясным. Успешные женщины не просыпаются однажды волшебным образом и не обретают голос.
Даже самые влиятельные женщины боятся высказываться, опасаясь, что их сочтут слишком агрессивными или что их идеи не будут признаны заслуживающими доверия.
Как эти успешные женщины преодолевают это?
Они учатся находить свой голос и выражать свою уверенность путем проб и ошибок. Я считаю, что единственный способ преодолеть страх - это подружиться с ним. Успешные женщины выставляют себя напоказ и притворяются, пока не почувствуют.
Доверие, с которым они общаются, сослужит им хорошую службу на рабочем месте, когда речь идет о создании доверия, влиянии на людей и ведении переговоров о том, что они хотят.
Властные женщины отказываются молчать, как бы другие ни старались заставить их замолчать. В их глазах помимо «громко» звучит комплимент.
Если вы не просите о том, чего хотите, как вы рассчитываете получить это? Не все, что выходит из ваших уст, должно быть идеальным. Важно только то, что вы что-то сказали.
3. Они упорны, несмотря ни на что
Мир бизнеса может быть крайне непредсказуемым и изменчивым, и ориентироваться в нем может любой, особенно женщина. Многие люди хотят успеха, но не все готовы принять связанные с ним проблемы.
Все, чего стоит добиваться в жизни, требует настойчивости. В жизни каждого из нас наступает момент, когда нас сбивают с ног. Это часть того безумного путешествия, которое мы называем жизнью.
На самом деле, успех зависит не только от вашего таланта, но и от вашей решимости и настойчивости, несмотря на все шансы против вас. Для людей, которые придерживаются такого мышления, успех - лишь вопрос времени.
Успех на рабочем месте не зависит от удачи. Скорее, это готовность принимать неудачи и использовать их в своих интересах.
Я знаю, это звучит нелогично, но если вы не терпите неудачу, вы, вероятно, застряли на одном месте. Вы должны быть готовы колебаться и учиться на своих ошибках.
Каждая успешная женщина, которая вышла на первое место, выстояла в самые трудные времена и одержала победу над невзгодами. Когда они падают, они отряхиваются, встают и двигаются вперед.
Успешные женщины смотрят на проблемы и подмигивают им, потому что их внутреннее стремление превосходит любые неудачи.
В рамках дискуссии на радио под названием «Женщины в лидерстве: устойчивость через перемены» обозреватель карьеры Джилл МакГиллен заметила, что женщины-лидеры не обязательно озабочены «выживанием наиболее приспособленных», а больше озабочены «выживанием гибких».[7]
Настоящая настойчивость заключается в гибкости. Успешные женщины не просто выживают, они процветают. Вместо того, чтобы биться головой о стену и повторять одну и ту же ошибку снова и снова, они экспериментируют с разными подходами к проблеме.
Благодаря этому гибкому мышлению успешные женщины в конечном итоге находят решения своих проблем быстро и своевременно.
4. Они выходят за пределы своей зоны комфорта
Комфорт - это результат знакомства. Делать то, что вы знаете, кажется безопасным и легким, но в зоне комфорта ничего не растет. Если вы хотите добиться успеха в жизни, вы должны быть готовы смириться с дискомфортом.
Проблема в том, что по своей природе наш мозг настроен на выживание. В тот момент, когда мы сталкиваемся с угрозой, наша реакция - бежать в безопасное место.
Подумайте о том, когда вы в последний раз шли на большой риск (который, возможно, даже напугал вас), но все же действовали, несмотря на свой страх.
Вы можете этого не осознавать, но выход за пределы своей зоны комфорта на самом деле приносит освобождение, как только вы это делаете. Доходит до того, что вы действительно позволяете себе погрузиться в неизвестность.
Успех не проходит гладко. Любой, кто говорит вам это, обманывает вас и себя одновременно. Если у вас есть экстраординарные стремления к жизни, вы должны быть готовы сделать все возможное и расширить свою зону комфорта.
Что еще более важно, вы должны смириться с тем, что не обязательно знаете результат. Успешные женщины чувствуют страх и все равно делают это. Успешные женщины наслаждаются дискомфортом, настолько, что с волнением склоняются к нему.
Я гарантирую, что вы спросите любую женщину, которая поднялась на вершину своей отрасли, как она относится к рискам, и она скажет вам, что это часть ее повседневной жизни на работе.
Что еще более важно, успешные женщины не добились того, чего они достигли, сами по себе. Они активно окружали себя людьми, которые бросали вызов и поддерживали их в их восхождении, будь то коллеги, друзья, наставники или партнеры.
Рискуя, успешные женщины держат курс на бесконечный рост, постоянно создавая для себя новые возможности. В результате создается волновой эффект.
Когда женщины делают то, что доставляет им дискомфорт, они вдохновляют других женщин делать то же самое. Как однажды сказала Брен Браун,
«Тот или она, кто хочет быть самым неудобным, может стать сильным».
Это единственный путь домой к себе. Когда вы опираетесь на то, что заставляет вас чувствовать себя маленьким, вы на самом деле готовите почву для смелой революции, которая изменит то, как вы живете, ведете и проявляете себя в мире.
Что бы вы сделали, если бы не боялись?
5. Они говорят «нет» больше
Люди любят отмечать слово «да».” До недавнего времени это считалось золотым стандартом успешной жизни.
Однако есть предположение, что слово «нет» приобретает дурную славу. Люди не понимают, что это сверхдержава. Когда вы говорите «нет», это способ сказать: «Вот кто я. Возьми это или оставь." На работе женщины борются с этим.
Вы когда-нибудь чувствовали необходимость сказать «да» чему-то, когда каждая кость в вашем теле не хотела этого делать?
Многие женщины боятся сказать слово «нет», потому что не хотят подводить людей или думать о них плохо. В корпоративном мире такие способы нравиться людям часто доставляют женщинам неприятности.
Существует ожидание, что женщины будут говорить «да» всему, даже когда они растянуты и выгорели. Исследования показывают, что к женщинам предъявляются «более высокие этические стандарты», чем к мужчинам.[8]
Поговорим о давлении
Когда-то я был колоссальным угодником людям. Как и многих молодых девушек, меня учили поддерживать и помогать. Я предположил, что именно так вас уважают на рабочем месте.
Я перенял этот образ мышления и убедил себя, что именно так я собираюсь подняться по служебной лестнице. Говоря «да» чему угодно и всему, я на какое-то время продвинулся вперед. Однако, в конце концов, это обернулось против меня, и я сильно разбился.
Я помню, как впервые сказал «нет» чему-то или кому-то. Это кажется простым делом, но мне понадобилось безумное мужество, чтобы даже произнести эти слова изо рта.
При этом, это было самое освобождающее чувство, потому что это означало, что я делал себя и свои потребности приоритетом.
Это то, что у успешных женщин получается лучше всего. Искусство говорить «нет» - их любимое слово. Это позволяет им оставаться в соответствии со своими основными ценностями и избегать проектов, которые сбивают их с пути.
Оставаясь верными тому, кто они есть, они не только завоевывают больше уважения на рабочем месте, но также гарантируют, что они не будут перегружены и перегружены работой.
Заключительные мысли
Успешные женщины встряхивают вещи и переосмысливают то, что возможно. Их прогресс заслуживает аплодисментов, за которыми следует счастливый танец, но впереди еще так много работы.
Как коллектив, у нас есть возможность изменить и переопределить рабочее место навсегда, так что лидерство больше не должно определяться на основе пола.
Настало время сломать гендерные ожидания и пересмотреть современное рабочее место как среду, в которой люди поддерживают сильные стороны друг друга, а не унижают друг друга.
Поступая таким образом, мы даем друг другу возможность опираться на нашу силу и добиваться успеха на наших условиях. Назовите меня мечтателем, но я верю, что это возможно.
По словам Маргарет Мид:
“Никогда не сомневайтесь в том, что небольшая группа вдумчивых, преданных своему делу граждан может изменить мир; действительно, это единственное, что когда-либо существовало».
Единственный способ изменить этот мир - это поколебать саму основу гендерных норм. Вместе мы растем и возвышаемся, и именно это создает лучшее будущее для всех нас.