Для средних и крупных компаний оценка личности и другие психометрические тесты являются стандартными шагами в процессе приема на работу. Если вы проходите тест, разработанный Hogan Assessments, ведущим разработчиком тестов, спросите своего потенциального работодателя о роли теста в процессе приема на работу. Сохраняйте спокойствие и помните, что психометрический тест - это только часть приложения. Попросите обратную связь и, если вы не получите работу, постарайтесь найти возможности для самосовершенствования.
Шаги
Часть 1 из 3: Подготовка к оценке
Шаг 1. Просмотрите желаемые качества, перечисленные в описании должности
Работодатель будет использовать оценку Hogan Assessment для выявления перечисленных личностных качеств. Вам также нужно будет сообщить на собеседовании, что вы обладаете этими качествами.
- Интервью имеют больший вес, чем оценка личности. Изучите описание должности и подумайте о примерах, которые показывают, как вы применяете желаемые качества личности на практике.
- Предположим, компания ищет продавца, который уверен в себе, целеустремлен и общителен. Во время собеседования говорите уверенно, упомяните проект, который вы завершили самостоятельно, и опишите, как вы оттачивали навыки межличностного общения на прошлой работе.
Шаг 2. Спросите работодателя о роли теста в процессе принятия решения
Скорее всего, вы узнаете об оценке в начале процесса приема на работу, например, на первом собеседовании. Спросите своего интервьюера или рекрутера, насколько важен тест, как они его используют и сможете ли вы увидеть свои результаты.
- Задайте 1-2 вопроса вежливо и профессионально, чтобы не показаться параноиком или тревожным по поводу прохождения теста.
- Если интервьюер не отвечает, спросите, используют ли он тест для принятия решения о приеме на работу. Некоторые компании проводят только личностные тесты, чтобы хранить их в файлах. Для других это играет ключевую роль на ранних этапах процесса найма.
Шаг 3. Не задавайте очевидных вопросов о желаемых качествах работы
Когда вы обсуждаете личностные качества с интервьюером, не спрашивайте об информации, которую вы можете найти в описании должности и в разделе «О нас» на его веб-сайте.
Например, вместо того, чтобы спрашивать «Какие черты личности вы ищете», вы можете спросить: «Когда вы впервые включили оценку в процесс приема на работу? Улучшило ли это вашу способность создавать кадры, воплощающие ценности компании?"
Шаг 4. Пройдите практические онлайн-тесты
В оценке личности нет правильных и неправильных ответов, поэтому вы не можете подготовиться к экзамену на способности так, как вы готовитесь. Однако прохождение практических тестов позволит вам узнать, чего ожидать. Придите тестовый день, вы можете меньше нервничать и без стресса отвечать на вопросы.
- Примеры вопросов могут быть такими: «Я предпочитаю делать что-то быстро, чем идеально» или «Мне нравятся все, кого я встречаю». Доступные ответы будут либо да, либо нет, либо по шкале от 1 (категорически не согласен или наименее точен) до 5 (полностью согласен или наиболее точен).
- Выполните поиск в Интернете по запросу «Практический тест Hogan Personality Inventory». Этот ресурс является хорошей отправной точкой:
Шаг 5. Сделайте приоритетным подготовку к тестам на способности, если вы их проходите
В дополнение к личностной оценке компании часто требуют проверки способностей, которые измеряют профессиональные навыки. Поскольку в этих тестах есть правильные или неправильные ответы, потратьте больше времени на их изучение, а не на оценку личности.
- Примеры тестов способностей включают критическое мышление, ситуационное суждение, набор текста, математику и оценки вербального мышления. Вы можете найти практические тесты в каждой категории в Интернете.
- Практические тесты GRE, SAT и ACT также являются хорошим способом подготовиться к критическим, числовым и вербальным тестам.
- Кроме того, освежите свои отраслевые навыки, такие как программы или языки программирования.
Часть 2 из 3: Успех в день тестирования
Шаг 1. Высыпайтесь перед тестом
Скорее всего, вы пройдете тест во время второго собеседования. Хороший отдых повысит ваши шансы на успешное собеседование.
- Хороший ночной сон также важен, если вам предстоит пройти сложные тесты на способности.
- Попробуйте лечь спать примерно за 2 часа до того, как вам действительно нужно заснуть. Таким образом, если вы будете ворочаться, вы все равно хорошо отдохнете.
Шаг 2. Приезжайте примерно на 10 минут раньше
Выйдите достаточно рано, чтобы учесть пробки или другие непредвиденные задержки. Если вы раньше, чем через 10-15 минут, подождите в машине или прогуляйтесь, прежде чем отправиться на тест.
Лучше приходить на собеседование или другую встречу, связанную с заявлением о приеме на работу, на 10-15 минут раньше. Опоздание - это непрофессионально, а слишком раннее появление может быть неудобным для компании
Шаг 3. Расслабьтесь и постарайтесь не зацикливаться на своих ответах
Личностные тесты просты, обычно не рассчитываются по времени и обычно занимают около 15 минут. Напомните себе, что личностный тест - не единственный фактор, который ваш потенциальный работодатель будет использовать при принятии решения.
- Если компания обнаружит, что вы, возможно, не соответствуете их культуре, лучше узнать об этом раньше, чем позже. Вы бы не хотели проводить месяцы в ненавистной вам среде.
- Если вы проходили какие-либо практические тесты, попробуйте относиться к фактической оценке, как к своей практике. Это поможет вам расслабиться и меньше нервничать.
Шаг 4. Честно и разумно отвечайте на вопросы теста
Оценка личности Hogan предназначена для выявления непоследовательных ответов и попыток обмана. В общем, не пытайтесь перехитрить тест или давать ответы, которые, по вашему мнению, хочет услышать работодатель. Хотя вам следует честно отвечать на вопросы, вы не хотите выставлять себя явно нежелательным.
Например, ответ «Я бы сделал все, чтобы добиться успеха» на «Очень точно», «Полностью согласен» или «5 из 5» может указывать на то, что вы готовы сделать что-то неэтичное или незаконное
Шаг 5. Реалистично отвечайте на вопросы «всегда» или «никогда»
Вопросы, содержащие абсолюты, предназначены для проверки вашего самосознания и чувства реализма. Сказать, что вы всегда или никогда не делаете что-то, может сказать работодателю, что вы не способны адаптироваться или нереалистичны.
Например, вопросы могут включать «Я никогда не лгал» или «Я всегда вовремя». Утверждение, что вы никогда не лгали или всегда пунктуальны, может показать, что вы не любите признавать свои слабости или имеете нереалистичную точку зрения
Часть 3 из 3: Получение обратной связи от работодателя
Шаг 1. Обсудите свои результаты со своим интервьюером
После оценки спросите, может ли команда по найму или рекрутер дать отзыв. Если возможно, обсудите свои результаты независимо от успеха вашего приложения.
- Если вы получили работу, спросите, какие аспекты вашего оценочного отчета помогли им выбрать вас для работы. Вы получите четкое представление о том, как они воспринимают вас и чего от вас ждут.
- Если вы не получили работу, используйте возможность оценить, насколько ваш тип личности соответствует вашей карьере.
Шаг 2. Спросите о других вакансиях, если вы не получили работу
Посмотрите, не подходит ли ваш тип личности для другого отдела. Например, спросите о вакансии в сфере дизайна продукта, на которую вы претендуете, если вы не получили работу в сфере продаж.
- Предположим, ваши оценки, связанные с энергией и навыками межличностного общения, были ниже, чем компания хочет от продавца. Однако ваша надежность и креативность были высоки. Эти черты могут сделать вас отличным помощником в команде дизайнеров.
- Даже если работа дизайнера платит меньше, вы узнаете о продукции компании. У вас также может быть возможность продемонстрировать качества, которые компания ищет в продавце. В будущем вы можете оказаться на вершине их отдела продаж.
Шаг 3. Найдите возможности для самосовершенствования, если вы не получили работу
Используйте свои результаты, чтобы оценить свой тип личности, то, как другие воспринимают вас, и ваши карьерные цели. Ваши результаты могут помочь вам развить необходимые навыки для вашей области.
- Хотя компания может искать определенные черты своей культуры, вам, возможно, придется поработать над качествами, которые хотят видеть большинство компаний. Анализ результатов поможет вам понять, какие черты характерны для этой компании, а какие - в масштабах всей отрасли.
- Возможно, компаниям вашей отрасли нужны конкурентоспособные и экстравертные продавцы. Однако во время оценки личности и собеседований вы казались интровертированными и тревожными. Вы можете работать над тем, чтобы стать более уверенным и общительным, записавшись на уроки публичных выступлений или вступив в клуб.