«Какая ваша самая большая слабость?» пожалуй, самый страшный вопрос на собеседовании. Если интервьюер неожиданно натолкнет вас на это, вы можете не знать, что сказать, и изо всех сил пытаетесь вернуть себе уверенность. Но отчасти суть вопроса состоит в том, чтобы увидеть, как вы справляетесь с трудной или неловкой ситуацией, а также оценить, насколько вы честны, осведомлены и проактивны. Подготовьтесь к вопросу заранее, чтобы вас не застали врасплох. Если интервьюер задает вам вопрос о слабости, подойдите к нему позитивно и уверенно.
Шаги
Часть 1 из 3: Оценка своих слабостей
Шаг 1. Проведите мозговой штурм о своих слабостях и прошлых проблемах
Если вы готовитесь к собеседованию, вы, вероятно, уже много времени думаете о своих сильных сторонах. А теперь подумайте о некоторых из основных проблем, с которыми вы сталкивались на предыдущей работе или в школе. Если вы не знаете, с чего начать, спросите себя:
- Какие вопросы возникали при прошлых оценках сотрудников? Были ли какие-либо повторяющиеся проблемы, о которых ваш руководитель регулярно поднимал с вами?
- Что вам действительно не нравилось в вашей последней работе и чего вы хотели бы избежать на будущей работе?
- Какие области вы хотели бы улучшить лично или профессионально?
Шаг 2. Отметьте привычки или черты личности, которые могут быть слабыми сторонами
Подумайте, как ваше личное отношение и поведение могли повлиять на вашу работу в прошлом. Не судите себя строго - просто рассмотрите свою личность объективно и попробуйте придумать несколько конкретных примеров. Например, вы:
- Слишком стараетесь угодить другим?
- Легко расстраиваться, когда проект идет не так хорошо, как хотелось бы?
- Слишком много откладывать?
- Не просите о помощи, даже когда она вам нужна?
- Неуверенность в себе или в своем воке?
Шаг 3. Оцените свои навыки межличностного общения
Умение хорошо работать с другими - важная часть большинства рабочих мест. Подумайте, с какими проблемами вы могли столкнуться в этой области и как эти проблемы повлияли на вашу работу. Рассмотрим некоторые из следующего:
- Вам сложно справляться с конфликтами?
- Вам когда-нибудь было трудно общаться с другими?
- Вы боретесь с тем, чтобы быть уверенным и напористым, когда разговариваете с группой или общаетесь лицом к лицу?
- Вы легко расстраиваетесь из-за своих коллег?
Шаг 4. Ищите недостатки в своих профессиональных навыках
Внимательно изучите описание должности и подумайте о тех областях, в которых вам не хватает опыта или уверенности. Например, знакомы ли вы с современными технологиями и программным обеспечением в своей области? Соответствует ли ваша работа предыдущему опыту работы? Были ли какие-то области вашей последней работы, в которых вы особенно боролись и хотели бы улучшить (например, написание грантов или исследования)?
Шаг 5. Составьте список своих слабых мест
Как только у вас будет время подумать о своих слабостях, запишите их. Включите как общие слабости (например, проблемы с уверенностью или навыками межличностного общения), так и недостатки, более специфичные для того типа работы, которую вы хотели бы выполнять. Например:
- «Мне трудно справляться с конфликтами».
- «Я слишком много сомневаюсь в себе, что может сделать меня нерешительным».
- «У меня нет большого опыта в написании грантов».
Шаг 6. Приготовьтесь рассказать о трех своих слабостях
Некоторые интервьюеры могут попросить вас устранить более одного недостатка. Прежде чем идти на собеседование, решите, о каких слабостях вы хотите поговорить. Выберите одну из основных слабостей, на которой нужно сосредоточиться, но будьте готовы устранить и пару других.
Например, вы можете запланировать в первую очередь поговорить о том, как вам пришлось много работать, чтобы обрести уверенность в себе как оратора. Вы можете продолжить, обратив внимание на недостаток опыта в создании таблиц и на склонность брать на себя слишком много проектов одновременно
Шаг 7. Избегайте слабых мест, которые не имеют решающего значения для работы
Избегайте упоминания каких-либо слабых мест, которые могут рассматриваться как мешающие вам выполнять работу, на которую вы претендуете. Вместо этого сосредоточьтесь на проблемах, которые второстепенны по отношению к основным функциям работы и над решением которых вы уже работаете.
Например, если вы подаете заявление о приеме на работу лектором, не подчеркивайте страх публичных выступлений
Часть 2 из 3: Планирование ответа
Шаг 1. Найдите примеры того, как вы выросли из прошлых проблем
Подумайте, как ваши слабости повлияли на вашу способность выполнять задачи или достигать целей. Как вы справлялись с этими ситуациями? Как бы вы справились с подобной ситуацией сейчас, исходя из вашего опыта и роста как человека и профессионала?
Например, возможно, вам не удалось уложиться в срок выполнения проекта на предыдущей работе, потому что вы взяли на себя слишком много проектов одновременно. Стали ли вы лучше расставлять приоритеты в своих задачах после этого? Если бы вы столкнулись с подобной ситуацией сейчас, обратились бы вы за помощью к коллеге или руководителю, вместо того, чтобы пытаться справиться со всем этим самостоятельно?
Шаг 2. Опишите, как вы справляетесь со своими слабостями и улучшаете их
После того, как вы определили свои слабые стороны, придумайте несколько конкретных шагов, которые вы активно предпринимаете для улучшения в этих областях. Это может включать в себя такие вещи, как занятия, чтобы восполнить пробелы в ваших навыках, принятие стратегий, которые помогут вам оставаться лучше организованными, или получение инструктажа для улучшения ваших коммуникативных навыков.
Например, «Мне не хватает опыта написания грантов на рабочем месте, но я прошел несколько онлайн-курсов по написанию грантов, и я работаю над получением сертификата»
Шаг 3. Напишите сценарий
Прежде чем идти на собеседование, определите, что именно вы хотите сказать, и запишите это. Вам не нужно запоминать каждое слово, но достаточно попрактиковаться в нем, чтобы уверенно коснуться всех вопросов, которые вы хотите затронуть. Например, вы можете написать что-то вроде:
- «На моей последней работе у меня была склонность браться за слишком много проектов одновременно, и мне было трудно признать, когда мне нужна была помощь. После того, как я пропустил важный дедлайн по проекту, я начал стараться более тщательно отбирать свои проекты и лучше распоряжаться своим временем. Я работал со своими руководителями и коллегами, чтобы разделить наши обязанности более логичным и эффективным способом. Благодаря этому опыту я теперь гораздо лучше понимаю, с какой рабочей нагрузкой я могу эффективно справиться ».
- Если вы еще не предприняли никаких шагов для устранения своих слабостей, вы можете записать возможные шаги, которые помогут вам улучшить себя в будущем. «Я только что сделала минимум, чтобы успеть в колледже. Я не заставлял себя делать все возможное, ни в учебе, ни на мероприятиях / клубах кампуса и т. Д. Оглядываясь назад, я вижу так много возможностей, которые я упустил из-за своей лени. С этого момента я намерен максимально использовать каждую возможность в жизни! »
Часть 3 из 3: Решение вопроса во время собеседования
Шаг 1. Будьте уверены
Избегайте извинений или чрезмерно негативного тона, когда вы говорите о своих слабостях. Нет ничего постыдного в том, чтобы иметь слабость или признавать ее. Они есть у всех. Ваш потенциальный работодатель хочет знать, что вы достаточно осведомлены о себе, чтобы распознать свои, но также достаточно уверены и активны, чтобы работать над их преодолением. Не относитесь к вопросу легкомысленно, а отвечайте на него оптимистично и уверенно.
Шаг 2. Будьте краткими
Нет необходимости подробно останавливаться на своих слабостях. Не вдавайтесь в подробности и не позволяйте себе чрезмерно эмоционально относиться к этому. Четко и кратко заявите, в чем ваша слабость, и быстро переходите к тем действиям, которые вы предприняли (или предпринимаете), чтобы преодолеть эту слабость.
Шаг 3. Будьте честны
Ваш потенциальный работодатель пытается понять, кто вы на самом деле. Они также хотят знать, что вы прямолинейны и искренни. Откровенно говорите о своей слабости и покажите им, что это то, о чем вы думали и хотите улучшить.
Шаг 4. Избегайте клише и ответов «скромного хвастовства»
Не давайте ответов, которые пытаются представить хорошее качество как слабость, например: «Я уделяю слишком много времени своей работе» или «Я перфекционист». Такие ответы выглядят фальшивыми и неискренними, и потенциальные работодатели не будут ими впечатлены.