Быть уволенным, независимо от того, уволили вас или уволили, никогда не бывает легко. Еще сложнее хорошо объяснить в заявлении о приеме на работу. Заявление отличается от собеседования или вашего резюме тем, что является юридическим документом. В связи с этим очень важно быть правдивым в отношении вашего предыдущего увольнения, поскольку это становится частью вашего постоянного послужного списка в компании. Честно описав свое увольнение, составив краткие письменные ответы и предоставив важный контекст для понимания вашего увольнения или увольнения, вы сможете успешно объяснить это трудное событие.
Шаги
Часть 1 из 3: Говорить правду
Шаг 1. Скажите честно о том, что произошло
Очень важно быть точным при описании обстоятельств вашего увольнения. Например, если вас уволили, не следует говорить, что вас уволили. Если ваш потенциальный работодатель обнаружит, что вы ввели его в заблуждение, описывая свое увольнение, это может подорвать вашу репутацию кандидата и будущего сотрудника.
- Жизненно важно, чтобы то, что вы говорите, было подтверждено вашим старым работодателем при проверке рекомендаций. Настройте себя на успех, будучи максимально честным.
- Честность также может помочь прояснить любые сомнения или развеять любые вопросы, которые могут возникнуть у вашего работодателя.
Шаг 2. Смягчите свой язык
Вы можете описать свое увольнение менее резко, но при этом быть правдивым. Это позволит избежать некоторой дистанции между вашей кандидатурой и любыми неприятными подробностями вашего увольнения.
Например, вместо того, чтобы сказать: «Меня уволили за кражу канцелярских принадлежностей», вы можете сказать: «Вынужденное увольнение». Вместо того, чтобы говорить: «Мы оба согласились, что я плохо умею вести учет и разошлись», вы можете сказать: «Взаимное разлучение»
Шаг 3. Опишите правду положительно
Если возможно, постарайтесь описать свое увольнение в свете, которая может положительно сказаться на работе, на которую вы претендуете. Например, если вас уволили из продуктового магазина за то, что вы слишком много внимания уделяли помощи клиентам и недостаточно пополняли полки, ваше внимание к удовлетворенности клиентов можно рассматривать как актив для работы в сфере обслуживания клиентов.
- Вы можете сказать: «Меня уволили с работы за то, что я тратил слишком много времени на удовлетворение потребностей клиентов, поэтому я решил сделать свое стремление помогать клиентам в центре внимания моей будущей карьеры».
- Переосмысление того, как вы понимаете свое собственное увольнение, может быть полезным по мере вашего продвижения по карьерной лестнице. Узнали ли вы что-то ценное о себе или интересах после увольнения? Пусть это проявится в вашем приложении.
Часть 2 из 3: создание эффективных ответов
Шаг 1. Стремитесь к простоте
Простые объяснения обычно легче понять, но увольнение редко бывает простым делом. Постарайтесь выделить наиболее важную информацию о том, почему вас уволили, чтобы менеджеру по найму было легко понять других и установить с ними связь.
Если вам будет предложено объяснить увольнение, вы можете сказать: «У меня и моего босса были разные подходы к планированию проекта», а не «Мой старый босс уволил меня, потому что я не мог завершить проекты без предупреждения.. »
Шаг 2. Будьте краткими
Если вы потратите два абзаца на описание своего увольнения, это может стать самой запоминающейся частью короткого заявления о приеме на работу. Постарайтесь ответить на вопросы, которые вам задают, как можно полнее, но кратко, чтобы добиться максимального эффекта. Например, если вас спросят, почему вас уволили, вы можете сказать: «Офис закрыт навсегда», а не «Наш офис был закрыт с небольшим предупреждением после того, как руководители решили, что Талса - лучшее место для нового завода по обслуживанию».
Вы не обязаны предоставлять дополнительную информацию, если она не запрашивается
Шаг 3. Ответьте на то, что на самом деле спрашивают
Внимательно прочтите вопросы и отвечайте только на задаваемый вопрос, а не на связанные вопросы, которые могут показаться следствием. Например, если приложение спрашивает: «Вас когда-нибудь увольняли с работы?» Вы можете просто ответить «да». Вам не нужно добавлять длинное описание того, почему, особенно если ваше расставание было беспорядочным.
- Не указывайте, что вы были уволены, если только об этом явно не попросили или если есть конкретная причина, по которой это поможет вам заклеймить себя.
- Например, во время пандемии COVID-19 миллион человек были уволены. Стыдиться этого было нечего, потому что все понимали, почему это произошло. Никто, в общем, ни по какой причине не стал бы смотреть на вас свысока за это.
Шаг 4. Не обвиняйте
Ваше заявление о приеме на работу не является местом, где можно повторно оспорить ваше увольнение или сказать, что оно было необоснованным. Даже если вы считаете, что с вами обошлись несправедливо или непрофессионально как часть недобровольного увольнения, поднимитесь над этим в целях вашего заявления о приеме на работу.
- Ваш предполагаемый работодатель хочет узнать больше о вашем персонаже. Выбрав большой путь, вы продемонстрируете свою способность профессионально оправиться от трудных обстоятельств.
- Может быть полезно обработать эмоции, связанные с вашим увольнением, прежде чем снова начинать поиск работы.
Часть 3 из 3: Обеспечение релевантного контекста
Шаг 1. Объясните статус вашего сотрудника при увольнении
Если вы были уволены, например, во время испытательного срока или испытательного срока, это важная информация, которую должен знать потенциальный работодатель. Часто сотрудников в этой судебной ситуации уведомляют о том, что они могут быть уволены «по любой причине в любое время». Из-за этого их часто увольняют за более мелкие нарушения или косвенные причины, чем штатного сотрудника.
Шаг 2. Скажите, если вас уволили
Это может помочь потенциальному работодателю почувствовать себя непринужденно, зная, что вы были уволены по обстоятельствам, не связанным с вашей индивидуальной работой. Если вас уволили, например, из-за того, что весь ваш вспомогательный офис был закрыт или у компании возникли финансовые проблемы, не стесняйтесь сказать об этом.
Всегда следите за тем, чтобы информация, которую вы предоставляете об увольнении, является точной и не допускает фальсификаций или сквернословия
Шаг 3. Заручитесь хорошей рекомендацией с уволенной работы
Даже если ваш бывший менеджер не будет для вас хорошим ориентиром, хорошая рекомендация коллеги или клиента из этой компании поможет вашему потенциальному работодателю почувствовать себя непринужденно.
- Получение рекомендации на трудный период времени показывает, что вы не боитесь серьезно обсуждать трудные времена.
- Если ваша ссылка на увольнение является звездной, вы можете предложить ее в своем заявлении при описании увольнения или увольнения.
Шаг 4. Покажите, как вы учились
Если вы предприняли конкретные шаги по исправлению своего недостатка, который привел к увольнению, не бойтесь упомянуть об этом. Например, если вас уволили из-за невысокого дохода от продаж, вы можете упомянуть, что с тех пор посещали курс или получили сертификат, чтобы улучшить свои навыки продаж.
Иллюстрация того, как ваше увольнение сделало вас лучшим кандидатом, говорит о вашей способности решать сложные задачи и изящно принимать отзывы
подсказки
- Тщательно и полностью заполните оставшуюся часть вашего заявления, следуя всем инструкциям. Не давайте менеджеру по найму никаких оснований отрицательно относиться к вашей кандидатуре в этом первом впечатлении.
- Если вам сложно объяснить свое увольнение на бумаге, нацельтесь на вакансии, для которых не требуется приложение, а только сопроводительное письмо и резюме. Таким образом, у вас будет возможность лично объяснить свое увольнение во время собеседования, на котором они узнают вас немного лучше.