Больше невозможно скрывать свою шишку; вот как сказать своим начальникам, что вам нужен отпуск
Работающие женщины знают, что поделиться новостью о беременности - ожидаемой или нет - с руководителями может быть сложно. Некоторые начальники рады за вас и легко переключат работу, чтобы компенсировать ваше отсутствие, но другие менее гибки и могут показаться возмущенными тем фактом, что ваша личная жизнь влияет на вашу работу. В результате многие женщины боятся «Разговора» и откладывают его как можно дольше.
Вот несколько советов, как упростить объявление новостей:
1. Проведите небольшое исследование
Как ваша компания относится к женщинам, которые просят отгул, чтобы родить ребенка? Ваш руководитель, скорее всего, будет рад за вас или довольно прохладно отнесется к этому? Были ли в прошлом случаи, когда беременных женщин оттесняли на второй план или относились к ним несправедливо, потому что им нужен был отпуск? Что говорили о ваших беременных коллегах, когда они уходили в декретный отпуск? Считалось ли, что Беременная сотрудница X «не предана» своей работе?
Если вы еще этого не сделали, узнайте культуру вашей рабочей среды и то, как относятся к беременным сотрудницам и относятся к ним. Как только вы узнаете типичные точки зрения, вы можете спланировать, как противостоять некоторым предубеждениям (если они есть) с помощью собственных позитивных сообщений.
2. Предупредите заранее
Если ваша работа довольно напряженная и требует, чтобы кто-то заменял вас в ваше отсутствие, тогда вы захотите дать своим руководителям достаточно времени, чтобы найти и обучить кого-то, кто заменит вас, пока вас нет. Из уважения не позволяйте своему начальнику быть последним человеком в офисе, который узнает, что вы беременны. Как только ваш начальник узнает, вы можете рассказать об этом своим товарищам по команде и клиентам.
Кроме того, скажите своему боссу лично, а не по электронной почте или по телефону. Некоторые разговоры лучше вести лично.
3. Помогите составить план перехода
Вы также можете составить несколько творческих предложений о том, как можно выполнить работу в ваше отсутствие или даже о том, как вы можете выполнять определенные части удаленно из дома (если это возможно). Это также способ добавить ценность. Делайте все возможное, чтобы снять часть этой ответственности с плеч вашего начальника, заранее находя решения проблем. Это будет оценено по достоинству.
4. Не извиняйся
Если вы поделитесь новостью о своей беременности с чувством вины, опасения и беспокойства, вы можете вызвать негативную реакцию своего начальника. Помните: все в офисе рождены женщиной. Беременность - это подарок и нормальная часть жизни, а не то, за что стоит извиняться!
5. В худшем случае помните, что у вас есть права
Многое зависит от культуры рабочего места, но помните, что даже если ваше рабочее место полутоксично, у вас есть ресурсы. Закон на вашей стороне! Дискриминация беременной сотрудницы является незаконной и может преследоваться в судебном порядке. Поэтому, если вы в конечном итоге столкнетесь с кошмаром очевидной дискриминации, начните документировать все с отделом кадров и позвоните юристу, чтобы обсудить ваши варианты. Надеюсь, до этого никогда не дойдет, но бывают случаи, когда это может понадобиться.
Необычные случаи в стороне, объявить о своей беременности на работе часто проще, чем вы думаете, особенно если у вас есть план, как держать мяч в движении. В конце концов, главное - поставить себя на место своего руководителя и попытаться понять, как помочь ему или ей достичь целей компании в ваше отсутствие. При командной работе и правильном распределении задач это, безусловно, возможно.
После того, как у вас есть план, и ваш руководитель знает об этом, следующим самым большим искушением будет держаться подальше от Amazon в рабочее время. Нет ничего более захватывающего для будущих мам, чем покупка детских комбинезонов и маленьких носочков…