Соискатель из Лос-Анджелеса решил поэкспериментировать, указав в своем резюме более «белое» имя. Это привело к интервью с компаниями, которые раньше его игнорировали.
Любой, кто утверждает, что раса не является проблемой в современной Америке, должен изучить историю Хосе Заморы из Голливуда, штат Калифорния. Хосе является героем видео, опубликованного на этой неделе (вставлено ниже) Buzzfeed Yellow. Его свидетельство о поиске работы раскрывает неутешительную правду о дискриминационной практике найма:
После долгих и безрезультатных поисков работы Хосе решил посмотреть, что скажется на карьерных перспективах удаление буквы «s» из его имени:
«В понедельник, когда я решил перейти от Хосе к Джо, семь дней спустя [в] следующий понедельник, именно тогда начали приходить все ответы».
Он объясняет, что те самые работодатели, которые игнорировали его, когда он был Хосе, теперь ухватились за возможность нанять «Джо». У него было точно такое же резюме, как и раньше, за исключением имени.
Было проведено множество исследований, чтобы доказать, что то, через что прошел Хосе, не является просто аномалией. Исследование Чикагского университета 2002 года показало, что имена, звучащие как белые, такие как Эмили Уолш или Брендан Бейкер, на 50% чаще получают отклики от потенциальных работодателей, чем имена, звучащие как черные, такие как Лакиша Вашингтон или Джамал Джонс. Такая дискриминация является незаконной, но ее невероятно трудно доказать.
Если вы менеджер по найму, всегда помните о своих подсознательных предубеждениях. Вы когда-нибудь ловили себя на том, что дискриминируете определенные типы соискателей?
Люди, ищущие работу, сталкивались ли вы когда-нибудь с опытом, подобным Хосе?
Дайте нам знать об этом в комментариях.
Смотрите видео на канале Buzzfeed Yellow на YouTube