Текущая продолжительность отпуска по беременности и родам универсальна, но что это говорит о ценности, которую мы придаем балансу между работой и семьей?
Марисса Майер, генеральный директор Yahoo и одна из немногих женщин на руководящих должностях в технологической отрасли, наделала много шума. Не из-за конкретного приобретения или делового решения, а потому, что она берет «ограниченное» время на рождение близнецов. Тот факт, что это новость, вызывает пару вопросов: есть ли особые соображения, которые мы должны уделять женщинам, когда у них есть дети, и какое давление мы оказываем на женщин при выборе между работой и семьей?
Женщины боролись за равные права с момента основания патриархальной партии, но мало внимания уделяется различным и конкретным потребностям женщин. Не все работающие женщины решают иметь детей, но те, кто это делает, оказываются в уникальном положении: их просят подумать о том, как их отсутствие на работе повлияет на их работу и финансы, а также как отсутствие дома повлияет на их ребенка.
Мамы постоянно просят жертвовать; они всегда берут одного для команды.
Это большие вопросы с долгосрочными последствиями, и они не задаются (в такой значительной степени) мужчинам. Рабочие места должны признать эти различия и научиться быть более чувствительными к конфликтующим интересам, которые могут быть у молодой матери. Поддерживать ее выбор и воздерживаться от суждений в качестве начальника или коллеги - отличное начало.
Наша культура трудоголиков требует, чтобы мы ставили карьеру на первое место в жизни, и предоставляет женщинам шестинедельный отпуск по беременности и родам (самый короткий в развитых странах и единственный, который не требует оплачиваемого отпуска). Это предпочтительнее для многих женщин, которые с нетерпением ждут возвращения к своей работе и обязанностям. Другим чрезвычайно трудно так рано расстаться со своими новорожденными, но им не дают возможности продлить свое время. Это межпартийный вопрос: изменение продолжительности оплачиваемого декретного отпуска может быть единственной вещью, в которой Мегин Келли и Берни Сандерс, похоже, согласны.
Автор и директор по маркетингу Мэдди Дихтвальд говорит, что женщины полезны для экономики и тратят деньги более разумно, чем мужчины.
Я не мать и не собираюсь ею становиться по множеству причин, включая тот факт, что я считаю пиццу подходящей едой на завтрак, обед и/или ужин. Но я наблюдала, как моя сестра справлялась с последствиями того, что каждый день оставляла свою дочь, когда она шла на работу, и с эпическими вопросами, с которыми ей приходилось сталкиваться. Я ухожу от нее слишком рано? Я что-то пропущу? Повлияет ли это на нашу связь и привязанность? Мне кажется, что быть новым родителем достаточно напряжно и без этих дополнительных забот.
Рабочие места, а также правительство должны работать вместе, чтобы найти решение. У молодых матерей должна быть возможность оставаться со своими детьми дольше, если они того пожелают, получать оплату в течение этого времени, а остальные из нас должны культивировать общество, которое уважает это. Мамы постоянно просят жертвовать; они всегда берут одного для команды. Может быть, на этот раз команда сможет взять его за них.
Фото предоставлено Getty Images