Поскольку мы все сталкиваемся с последним предсказанием сурка о том, что нас ждет еще шесть недель зимы, предприятия должны быть довольны. Исследователи обнаружили связь между плохой погодой и ростом продуктивности.
Поскольку мы все сталкиваемся с последним предсказанием сурка о том, что нас ждет еще шесть недель зимы, предприятия должны быть довольны. Исследователи из Гарварда и Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл обнаружили связь между плохой погодой и ростом производительности труда.
Брэдли Стаатс выступил в подкасте Wharton Business School, объяснив:
«Это врожденное свойство человека - видеть отвлекающие факторы и хотеть принять в них участие. Если мы сможем найти способы ограничить это, то сможем повысить производительность».
Исследование было опубликовано в Журнале прикладной психологии, где команда первоначально рассмотрела данные о производительности за два с половиной года, взятые из японского банка. Исследователи обнаружили, что дождливые дни повышают производительность сотрудников компании, занимающихся вводом данных. Не только это, но и чем больше шел дождь, тем производительнее были рабочие.
Затем они применили эти результаты к своим собственным экспериментам. В одном из них собрали группу участников онлайн-теста, в котором добровольцев просили исправить орфографические ошибки в работе. Упражнение было рассчитано и измерено для точности. К концу теста участников попросили оценить свое эмоциональное состояние и погодные условия на улице. Результаты показали, что участники, сообщившие о дождливой погоде, справились с тестом быстрее и точнее, чем добровольцы с хорошей погодой.
Из-за этих результатов Стаатс упоминает в подкасте, что один из его соавторов зашел так далеко, что предложил людям (особенно исследователям) искать работу в условиях плохой погоды; таким образом они с большей вероятностью выполнят свою работу.
Менеджеры действительно могли бы использовать плохие погодные условия в своих интересах на рабочем месте, решив использовать эти дождливые дни, чтобы поручать сотрудникам выполнять занятую или повторяющуюся работу. Заставляет задуматься, знали ли Microsoft и Amazon об этом открытии, когда решили разместить свои компании в Редмонде и Сиэтле, штат Вашингтон.