Разрыв в заработной плате и неравенство в доходах между мужчинами и женщинами в Силиконовой долине, безусловно, должны быть одними из худших в стране.
В увлекательном отчете «Повесть о пяти калифорнийцах» некоммерческая организация Measure of America описывает различные экономические сообщества штата. От «Пяти процентов Отрекшихся», которых «цифровая экономика обошла стороной и оставила в бедных районах Лос-Анджелеса», до «Калифорнии с главной улицы», более образованных «пригородных и бывших городских калифорнийцев» с «слабой хваткой». о жизни среднего класса», и в «Шангри-ла» - процветающую Силиконовую долину.
Жители Шангри-ла, 1 процент населения Калифорнии, также являются «1% населения с самым высоким уровнем благосостояния».«Шангри-ла» - это анклав «чрезвычайно хорошо образованных, высокотехнологичных, амбициозных предпринимателей и профессионалов, которые подпитывают и извлекают выгоду из инноваций, особенно в области информационных технологий», - говорится в отчете. «Высокоразвитые способности дают этим калифорнийцам непревзойденную свободу в достижении важных для них целей».
Это звучит как обычная гипервентиляция об инновациях и «высоких технологиях», мире, где вы трясете дерево, и венчурные доллары порхают в ваши дальновидные, предприимчивые руки.
Но Measure of America обнаружил червя в технологической утопии. Разрыв в заработной плате и неравенство в доходах между мужчинами и женщинами в Силиконовой долине, безусловно, должны быть одними из худших в стране.
Женщины в Силиконовой долине зарабатывают всего 49 центов на доллар мужчины.
Это намного хуже, чем разница в заработной плате в стране, которая оценивается в 78 центов за доллар. На самом деле, неравенство доходов в Силиконовой долине значительно хуже, чем разрыв в заработной плате по всей стране в 1967 году и даже в 1950 году, когда женщины зарабатывали 58 центов на доллар мужчины, а газеты публиковали списки вакансий с разбивкой по полу с надписью «Помогите разыскиваемым мужчинам». и «Помощь разыскивается-женщина. Некоторые публиковали разные шкалы заработной платы для одних и тех же должностей в соседних столбцах «мужские» и «женские» одного и того же секретного раздела.
Чтобы найти медианное соотношение доходов женщин и мужчин для работающих полный рабочий день в течение всего года в США, сопоставимое с Кремниевой долиной в 2012 году, вам нужно вернуться в год 1905, когда Теодор Рузвельт был президентом, пластмасса только что была изобретена, Эйнштейн впервые предложил теорию относительности, а новомодные высокие технологии радио еще находились в стадии разработки. Разрыв в заработной плате в Силиконовой долине также не намного лучше, чем в 1890 году, самые ранние данные, которые я смог найти, когда женщины зарабатывали 45 центов на доллар.
Самое передовое место в нашей экономике имеет самый большой разрыв в заработной плате в стиле ретро.
Я предполагаю, что этот парадокс является артефактом профессиональной сегрегации. Силиконовая долина имеет специализированную экономику. Преобладание его хорошо оплачиваемых профессий приходится на высокотехнологичные и технико-предпринимательские области, в которых по-прежнему доминируют мужчины. Недостаток женщин в этих высокооплачиваемых профессиях, в отличие от их паритета в большинстве других сфер «белых воротничков», таких как юриспруденция и медицина, приведет к искажению общего разрыва в доходах.
Сара Берд-Шарпс, один из авторов отчета, объясняет в электронном письме, что они обнаружили, что это так: «Силиконовая долина является домом для исключительной концентрации людей с очень высокими доходами», - сказала она. говорит. «И большинство из них мужчины… Три четверти тех, кто зарабатывает более 125 000 долларов в год, составляют мужчины, многие из которых работают в сфере управления, компьютерного программирования и научных исследований. И наоборот, из тех, кто зарабатывает менее 25 000 долларов в год в Силиконовой долине, две трети составляют женщины».
Более экономически диверсифицированные сообщества в Калифорнии, с более сбалансированным представительством хорошо оплачиваемых профессий белых воротничков, связанных с сексом, видят меньший гендерный разрыв. По иронии судьбы, хотя калифорнийские «Отрекшиеся» находятся в гораздо худшем положении, мужчины и женщины, работающие там, гораздо более равны, чем Шангри-ла, в своей заработной плате (или тяжелом положении), с разрывом в заработной плате, который отражает национальный.
Центр американского прогресса сообщает, что по всей стране 40 процентов разрыва в заработной плате просто «необъяснимы» такими факторами, как выбор работы или опыт работы. По другим оценкам, около 25 процентов разрыва в оплате труда объясняется выбором профессии. Интересно, объясняется ли более высокий процент разрыва в заработной плате, в частности, в Силиконовой долине, профессиональной сегрегацией.
Надеюсь, если бы мы провели внутригрупповое сравнение, мы бы обнаружили, что женщины, которые действительно занимают высокотехнологичные, престижные, инновационные должности в экономике Долины, зарабатывают сравнимо с их коллегами-мужчинами или, по крайней мере, «наслаждение» дефицитом заработной платы, который ближе к среднему. Берд-Шарпс считает, что это так. «Из всех работников компьютерных и математических профессий в округе Санта-Клара, средний средний заработок которых составляет около 100 000 долларов, - говорит она, - женщины составляют менее четверти рабочей силы в этих профессиях, а их средний заработок составляет всего около 84 процентов мужчин на тех же работах.«Хотя 84 цента за доллар - это плохо, это не так плохо, как 49.
Трудно сбрасывать со счетов Долину только как экономическую идиосинкразию.
Действительно, «Силиконовая долина» на данный момент является и местом, и синекдохой для всей экономики - (высокотехнологичной) экономики, которая демонстрирует перспективы будущего роста и чьи инновации меняют форму почти каждого аспект нашей культуры, от СМИ до медицины. Такой резкий разрыв в заработной плате может быть канарейкой в угольной шахте, предупреждением о том, что неравенство доходов и «влияния» станет одним из самых важных секторов 21st Экономикавека расширяет свое влияние.
Так же, как женщины резко сократили разрыв в престижных профессиях, таких как юриспруденция и медицина, кажется, что действие переместилось в другое место. В своей книге (теперь она доступна в мягкой обложке) я шучу, что в то время как женщины добросовестно получали свои ученые степени и годы обучения, их одноклассники-мужчины бросили учебу, открыли магазин в гараже своих родителей, основали технический стартап и вышли на пенсию в 40.
Тревожно, если этот разрыв в заработной плате косвенно отражает профессиональную повторную сегрегацию по полу, а также ограниченное присутствие и влияние женщин в инновационном горниле Силиконовой долины.
Нет простых объяснений или средств правовой защиты для недопредставленности женщин в этой области. Берд-Шарпс и ее коллеги указывают на отсутствие рабочей политики, учитывающей интересы семьи, что, безусловно, важно.
Курсы обучения и выбор работы также важны. Женщин нельзя заставить заниматься тем, чем они не хотят заниматься. Тем не менее, не может быть, чтобы женщины неумолимо и по своей природе меньше интересовались цифровой экономикой на 51 цент за доллар.
Для начала, как мы побудим девушек и молодых женщин видеть себя изобретателями и провидцами в этой области, а не просто конечными пользователями или потребителями информационных технологий? Дети должны думать о том, как сделать технологию, а не просто использовать ее.