Неприятное чувство, когда твой начальник дышит тебе в затылок, создавая впечатление, что он тебе не полностью доверяет. Иногда работа под руководством босса-микроменеджера может быть настоящим кошмаром. С того момента, как вы войдете в офис, вы почувствуете их потребность все контролировать. Они подробно объясняют вам все, что вы должны делать, полагая, что только они знают, как правильно выполнить определенную задачу. Они будут проверять ваш прогресс несколько раз в день. Они будут часто напоминать вам о том, что вам нужно сделать, даже если вы хорошо осведомлены о своих обязанностях.
Ваш босс помешан на контроле? Вероятно, не в большинстве случаев
Самое главное, что вам нужно понять, это то, что их потребность в контроле проистекает из их собственного беспокойства, и это не означает, что ваша работа плохая. Просто попробуйте представить на секунду, как было бы на их месте - у них огромное количество обязанностей, и они несут ответственность за большую группу людей. Чем больше людей работает под их началом, тем меньше у них контроля, поэтому они пытаются установить контроль любым возможным способом.
Но если вы не измените ситуацию, ваш прогресс будет затруднен
Пытаясь создать такую контролирующую среду, ваш начальник в то же время создает среду, которая деморализует вас и тормозит ваш прогресс. У вас нет места для творчества или попыток делать что-то по-другому. Поскольку каждый ваш шаг тщательно контролируется и планируется заранее, вы не можете получить новый ценный опыт и расти профессионально.
Да, это может быть утомительно, но вы можете продолжать быть под их контролем или попытаться внести некоторые изменения, которые облегчат вашу работу.
Вот как вы можете создать достаточно пространства для роста, не меняя стиль руководства вашего босса
Предсказывать действия своего босса
Через некоторое время вы будете хорошо знакомы с ежедневными требованиями вашего босса, поэтому выполняйте определенные задания еще до того, как они вас попросят. Например, регулярно отправляйте обновления о своем прогрессе, и ваш начальник не должен их запрашивать. Вам проще сделать это заранее, чем постоянно прерываться и раздражаться просьбами начальника. Таким образом, вы избавляете их от необходимости все контролировать - вы говорите, что можете делать что-то без постоянных напоминаний, и ваш начальник, наконец, поймет, что ему не нужно повторять вам одно и то же по 10 раз в день.
Попробуйте поставить себя на их место
У вашего босса определенно много забот. Несмотря на то, что с их поведением трудно мириться, время от времени просто попытайтесь представить, что они чувствуют и с каким давлением им приходится сталкиваться. Попробуйте показать им, что вы понимаете, через что они проходят, и что вы делаете все возможное, чтобы облегчить их работу.
Покажите им, что они могут вам доверять
Попытка спорить с начальником об его чрезмерном контроле может оказаться контрпродуктивной, поскольку боссы, занимающиеся микроуправлением, склонны думать, что они все делают идеально. Что было бы продуктивно, так это показать им, что вы организованы и обращаете внимание на детали. Попросите их дать вам задание, которое вы будете выполнять в одиночку, без их вмешательства. Если вы сделаете это успешно, они поймут, что вы не нуждаетесь в постоянном надзоре и что вы более продуктивны, когда получаете больше независимости.
Каковы мои обязанности?
Чтобы избежать постоянных перерывов, поговорите со своим начальником и попросите его перечислить ваши повседневные обязанности, такие как написание отчетов о проделанной работе, систематизация файлов, ответственность за других сотрудников или забота о том, чтобы все происходило вовремя. Регулярно выполняйте эти задачи без напоминаний, и ваш начальник будет меньше вас прерывать.
Задайте подробные вопросы
Получив определенный проект или задание, убедитесь, что вы знаете все подробности. Это покажет вашему начальнику, что вы внимательны к деталям и знаете свои обязанности и границы. Убедитесь, что вы спросили о крайнем сроке, каков приоритет проекта по сравнению с другими вашими обязанностями, что вы должны делать и чего следует избегать. Вы покажете своему боссу, что понимаете его конкретные проблемы и готовы решать все возможные проблемы.
Микроуправление боссами - это немногочисленная группа, но есть много способов справиться с ними. Однако, если ваши отношения не улучшаются, и вы продолжаете нервничать и чувствовать себя немотивированным, вы можете подумать о смене места работы.