Рональд Деккер, экономист по труду в Тилбургском университете, говорит, что должности с частичной занятостью имеют статус «первого уровня».
Граждане Нидерландов, как известно, счастливы, почти так же счастливы, как скандинавы, и это может быть потому, что они предпочитают работать неполный рабочий день, а не полный рабочий день, по крайней мере, когда The Economist сравнил их с рабочих в других развитых странах.
«В странах-членах ЕС в среднем только пятая часть трудоспособного населения работает неполный рабочий день (8,7% мужчин и 32,2% женщин); в Нидерландах 26,8% мужчин и 76,6% женщин работают менее 36 часов в неделю. Почему?"
Но ведь должна же быть загвоздка. Как нация, Америка оплакивает неполную занятость, как будто это новая безработица. Действительно, постоянная занятость неполный рабочий день - это бедствие, которое, как мы думаем, мы унаследовали от финансового кризиса и последовавшей за ним Великой депрессии.
Отчасти благодаря усилиям правительства Нидерландов, которые привлекают женщин к работе, но при этом обеспечивают достаточную гибкость, чтобы помочь им воспитывать детей, если они хотят… должности с частичной занятостью имеют статус «первого уровня»
Помимо разрыва в заработной плате, возникающего в результате работы неполный рабочий день по сравнению с полным рабочим днем, сотрудники, работающие неполный рабочий день, как правило, не получают льгот, таких как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком и так далее. И вот в чем загвоздка, говорит Рональд Деккер, экономист по трудовым вопросам в Тилбургском университете.
Отчасти благодаря усилиям правительства Нидерландов, которые привлекают женщин к работе, но при этом обеспечивают достаточную гибкость, чтобы помочь им воспитывать детей, если они этого хотят (вместо того, чтобы отправлять их в детские сады), говорит Деккер. Позиции -time имеют статус «первого уровня».
Мы все слышали ужасные истории о сотрудниках, занятых неполный рабочий день, которых намеренно удерживают чуть меньше часов, необходимых для получения льгот, таких как оплачиваемый отпуск по болезни или медицинская и стоматологическая страховка. К счастью, Закон о доступном медицинском обслуживании помогает исправить ситуацию для работающих неполный рабочий день, которые не могут получить страховые планы своих работодателей.
Продвижение легитимности неполного рабочего дня было (полный рабочий день?) целью Сары Горовиц, основателя Союза фрилансеров, который представляет потребности и проблемы растущей независимой рабочей силы.