Вы прошли интервью, поздравляем! Вы сделали всю свою подготовку и просматривали веб-сайт компании столько раз, что знаете его наизусть. Вы очень тщательно все подготовили, выбрали правильный наряд и подготовились ко всем возможностям, чтобы попасть туда вовремя. Но как на самом деле пройти собеседование, чтобы показать свои сильные стороны и оказать максимально возможное влияние, чтобы они согласились дать вам работу? Вот 8 лайфхаков, которые помогут вам выделиться.
1. Произведите положительное первое впечатление
«У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление». -Харлан Хоган
Знаете ли вы, что некоторые компании теперь просят своих сотрудников сообщать о том, как кандидаты представляются, когда приходят на собеседование? Вежливость всегда окупается. Как только вы окажетесь внутри комнаты, главное помнить, что вам нужно установить зрительный контакт, уверенно пожать друг другу руки, а также улыбнуться. Вы должны убедиться, что вы не бормочете или говорите невнятно. Вы не можете себе представить, чтобы мямля попала в шорт-лист, не так ли?
2. Не доминируйте в разговоре
Как кто-то заметил, интервью - это диалог, а не монолог. Что бы вы ни делали, не стремитесь произвести впечатление, слишком много болтая и доминируя на собеседовании. Вы должны выяснить, как интервьюеры видят компанию и каковы их цели. Это часто может быть очень поучительным и поможет вам ответить на их вопросы.
3. Используйте метод STAR
Когда вы используете это в ответах на вопросы, это отличный способ гарантировать, что ничего не будет упущено. Начните с ситуации (S), затем перейдите к задаче (T). Расскажите о предпринятом вами действии (A), которое должно быть доминирующим элементом, и закончите результатом (R). Они могут спросить вас, как вы справились с проблемой, когда время было на исходе. Вы можете подробно рассказать о том, когда ваша компания должна была провести презентацию нового продукта перед лидерами отрасли. Человек, который должен был это сделать, застрял в пробке. Вам нужно было найти замену, и вы получили дополнительное время, попросив более поздний временной интервал. Вы смогли найти кого-то другого, и все прошло хорошо. Оригинальный спикер смог приехать, чтобы задать вопросы, и были установлены полезные контакты.
4. Расскажите о своих слабостях открыто
Они всегда задают этот вопрос о твоей самой большой слабости. Если вы ответите, что вы просто не на одной волне с теми, кто не привносит в работу страсть, самоотверженность и усердие, то вам никто не поверит. Никто не идеален, и они хотят знать, что произошло и что вы узнали из неудачи. Или, возможно, они нацеливаются на какую-то слабость вашего характера и то, как вы с этим справляетесь. Вы можете быть очень нетерпеливы с менее преданными коллегами, но вы можете оказать влияние, только сказав, как вы справляетесь с этим на рабочем месте. Расскажите о стратегиях, которые вы используете для преодоления любой слабости, чтобы она всегда была частью вашего развития.
5. Будьте уверены в своем предыдущем опыте работы
Сообщение, которое вы хотите донести, заключается в том, что вы находитесь на кривой обучения, и что трудные условия работы на самом деле помогли вам преодолеть некоторые проблемы и сделали вас более осведомленными об определенных проблемах. Как только вы начнете говорить обо всех негативных моментах и открыто критиковать людей, то можете быть уверены, что вас не собираются брать на работу. Вы только подтверждаете, что вы нескромны и, возможно, что еще хуже, нытик.
6. Задавайте поисковые вопросы
Когда вас спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы, забудьте все эти довольно тривиальные вопросы о больничных, отпусках, зарплате и бонусах. Об этом будут спрашивать все остальные кандидаты. Вы не попадете в эту ловушку. Почему бы не узнать, чего от вас хочет компания и чего они ожидают от вас в первые три месяца? Эти возможности могут появиться во время собеседования, а не в конце. Всякий раз, когда у вас есть возможность задать вопрос, используйте ее, чтобы выделиться. Спросите их, как, по их мнению, будет выглядеть компания через год в отношении их продуктов, маркетинга, доходов, команд и всего остального. Попробуйте спросить их, на чем вам нужно сосредоточиться, если вы хотите добиться желаемого результата в первые три месяца. Вы также можете узнать, какие основные проблемы эта позиция должна будет решить в долгосрочной перспективе.
7. Покажите свою страсть и энергию
Большинство кандидатов находятся в диапазоне от очень застенчивых до хвастовства. Но что действительно выделит вас, так это ваша способность передать страсть и энергию, которые у вас есть для различных частей вашей работы, ваших навыков и ваших достижений. Да, вы можете скромничать в этом, но показать, что это ступеньки на лестнице. Отличный способ выделиться - продемонстрировать энтузиазм, уверенность, энергию и страсть к работе. Тупой, негативный или пассивный человек никогда не получит работу.
8. Продемонстрируйте свою работу
Недостаточно просто сказать, что вы сделали или организовали. Эти вещи нужно иметь при себе, если они имеют отношение к собеседованию. Если они спросят вас о том, какую роль вы сыграли в мероприятии по сбору средств, почему бы не показать им приглашения, рекламу и другие соответствующие документы? Вот почему так важно иметь их в своем портфолио с собой. Вы можете вытащить их в любой момент. Вы должны убедиться, что все они легко помечены и что нет возни.