Если есть что-то более разочаровывающее, чем поиск подходящей работы, так это ожидание предложения о работе по телефону.
Согласно исследованию, проведенному в 2014 году, поиск работы теперь считается круглосуточной работой.45% людей все еще ищут работу своей мечты, хотя они уже трудоустроены Между тем, 38% ищут открытые вакансии во время поездок на работу, а 18% ищут работу в ванная.
Учитывая, что у вас уже было много конкурентов ДО того, как вы даже смогли пройти собеседование, это делает подачу заявки на работу, для которой вы явно не подходите, очень сложной задачей. Компании будут искать квалифицированных кандидатов. Они увидят отсутствие у вас опыта и откажут вам в собеседовании.
Или будут?
Но как вы можете продемонстрировать это, если вас отвергли еще до того, как они смогли взять у вас интервью? Как вы заполняете этот пробел в своей трудовой биографии? Что делать, если вы новый выпускник без опыта?
Если есть воля, есть способ. Вот четыре практических совета, как устроиться на работу своей мечты, даже если вы недостаточно квалифицированы.
1. Перечислите соответствующие навыки/увлечения
Чтобы избежать обычного разочарования от отказа без встречи с менеджером по найму, сосредоточьтесь на составлении своего резюме И сопроводительного письма.
Независимо от того, являетесь ли вы новым выпускником или меняете профессию, вы накопили некоторый «опыт» за свою жизнь, который вы могли бы каким-то образом связать с желаемой работой
Например: вы бухгалтер, но хотите перейти на социальную работу. Ваша целевая организация предпочитает кого-то с опытом работы в этой области не менее года. Выделите важные навыки, которые вы приобрели на своей текущей должности, которые пригодятся вам для вашей будущей работы, например:
- организация (обратитесь к тому, как вы обращались с клиентскими счетами, и к тому времени, когда вы планировали корпоративный семинар)
- общение (вы звонили, составляли отчеты и говорили с клиентами об их финансах)
- критическое мышление (не забывайте о решениях, которые вы должны были принять, чтобы спасти учетные записи ваших клиентов)
Когда вы пишете резюме, будьте краткими, но не забудьте сначала выделить эти аспекты.
“Текущий бухгалтер компании X ищет работу по социальной работе. Хорош в организации, общении и критическом мышлении. Отличная способность работать под давлением и с очень трудными клиентами, не жертвуя качеством отношений»
Это должно быть достаточно разумным аргументом в пользу того, почему вы должны быть рассмотрены для открытия.
2. Рассмотрите связанные побочные работы/проекты
«Опыт» не обязательно означает оплачиваемую работу. На самом деле, это может означать разные вещи для менеджеров по найму. Волонтерская работа, подработка, проекты для друзей или семьи, внеклассные мероприятия и т. д. - все это можно считать ценным опытом.
Например: после выпуска вы несколько лет работали менеджером ресторана. Но кем вы действительно хотите стать, так это финансовым консультантом. Не зацикливайтесь на том, что у вас нет опыта в смежной области. Сосредоточьтесь на других аспектах, таких как:
- Вы получили диплом по финансам?
- Есть ли у вас дополнительные проекты, связанные с деньгами (например, помощь друзьям с их бюджетом)?
- Любая другая деятельность, которая, по вашему мнению, может подойти для работы, которой вы занимаетесь (например, ведение блога с советами по экономии денег, бухгалтерский учет в ресторане, управление платежной ведомостью и т. д.)?
Укажите это в своем резюме в разделе «Опыт».
«Бюджетирование. Ежемесячно помогал друзьям и членам семьи по вопросам, касающимся средств, сбережений и инвестиций»
Будьте ОЧЕНЬ конкретными, когда цитируете свои действия. Если вы расплывчаты, менеджер по найму может дважды подумать, прежде чем пригласить вас на собеседование.
3. Не забывайте о межличностных навыках
Хотя эксперты советуют соискателям выбирать работу, которая им больше всего подходит, они определенно не отговаривают соискателей баллотироваться на должность, в которой у них нет опыта. Эксперт по поиску работы Джессика Симко объясняет в своем блоге, что это потому, чтоменеджеры по найму обычно нанимают за отношение, а НЕ за навыки
Вы креативны? Всегда ли люди описывают вас как оптимистичного человека? Считаете ли вы себя дружелюбным, способным к обучению и обладающим высоким чувством чести? Тогда у вас может быть преимущество перед теми, кто более квалифицирован, чем вы, с точки зрения навыков. По словам Симко, рекрутеры в основном ищут три вещи: страсть, энтузиазм и присутствие.
- Страсть. Покажите, что вы хотите эту работу больше, чем другие. Что, несмотря на очевидное отсутствие навыков, у вас есть то, чего не хватает другим соискателям: ваше волнение от ежедневного прихода на работу.
- Энтузиазм Насколько вам интересна эта работа? Собираетесь ли вы придерживаться, хотя движение будет жестким? Или вы собираетесь бросить залог, как только представится лучшая возможность? Ваш интерес к должности должен быть продемонстрирован на протяжении всего процесса подачи заявки - от сопроводительного письма, резюме до собеседований.
- Присутствие. Улыбка. Демонстрируйте уверенность. Дайте крепкое рукопожатие. Первые впечатления ДЕЙСТВИТЕЛЬНО имеют значение. Так что сделайте хороший момент, когда вы входите в комнату. Убедите их своей позицией, что даже без опыта вы компенсируете это отношением.
Каждый день компании и менеджеры теряют деньги из-за сотрудников, которые не заинтересованы и отказываются учиться чему-то новому. Поэтому, если вам интересно, почему иногда выбирают недостаточно квалифицированного кандидата, скорее всего, это потому, что этот человек более дружелюбен и поддается обучению, чем другие.
4. Соедините точки
Помимо вашего собеседования, сопроводительное письмо дает вам возможность действительно продать себя и свои соответствующие навыки. Независимо от того, есть ли у вас пробелы в вашем опыте работы или вы собираетесь сменить работу, ваше сопроводительное письмо позволит вам соединить точки и прояснить аргумент для менеджера по найму.
Превратите это в историю. Начните с ваших соответствующих навыков, приведите их в соответствие с требованиями работы и закончите тем, ПОЧЕМУ вы лучше всего подходите для этой работы.
“Когда я увидел вакансию X, мне сказали, что вы ищете человека с опытом работы с клиентами. Годы, проведенные за помощью в нашем местном кафе, помогли мне приобрести навыки, необходимые для знакомства и общения с разными людьми. Поскольку кафе, которым мы владеем, довольно маленькое, я имел честь познакомиться с большинством наших клиентов: называть их по имени, знать их любимый напиток и время от времени присоединяться к ним для быстрой беседы. Общение с людьми действительно дает мне кайф. Я с нетерпением жду возможности работать в похожей среде, которая даст мне возможность работать с людьми каждый день»
Т-образное сопроводительное письмо позволит вам подчеркнуть ваши увлечения и скрыть недостаток опыта. Как правило, требования работодателя будут перечислены слева, а ваши навыки - справа. Это должно помочь менеджеру по найму не заметить ваши слабости, но в то же время дать вам преимущество.
БОНУС: есть план Б
Давайте будем реалистами: даже если вы подходите для этой работы, есть и другие причины, по которым вас могут не принять на работу. Вот почему каждому соискателю нужен запасной план
Креативный директор и автор Кэтрин Хансен, доктор философии. предлагает использовать технику «приманка и подмена». Этот трюк, обычно используемый в рекламной индустрии, заключается в том, чтобы заманить рекрутера, чтобы вы могли пройти собеседование (что отлично подходит для демонстрации ваших навыков и обаяния), даже если вам явно не хватает полномочий.
Например: скажем, вы много лет работали сиделкой, но хотите работать в сфере здравоохранения в качестве медицинского секретаря. Без денег и без опыта, как вы можете пробиться в индустрию здравоохранения? «Заманите» рекрутера, подчеркнув соответствующие навыки (теплое, приветливое поведение, умение обращаться с разными людьми, базовые навыки работы с компьютером и т. д.), но указав на готовность работать на более низкой должности, которая в конечном итоге приведет к вашей идеальной работе. В этом случае вы можете рассмотреть работу в качестве медицинского регистратора, пока вы оттачиваете свои таланты и экономите деньги.
Это НЕ будет легко, но это должно помочь вам получить приглашение на собеседование. Как только вы добились этого, пришло время очаровать их своим отношением (см. совет №4).
Не забывайте использовать общие модные словечки. Будьте искренни: подберите слова, которые вы бы использовали в повседневном разговоре. Менеджеры по найму умеют читать между строк и «чувствуют» слова. Если вы уверены в своих навыках, скорее всего, это почувствуют и рекрутеры.
Немного находчивости, капельки ума и капельки страсти можно получить работу, которую вы действительно хотите.