В США и Ирландии еще 30 компаний переходят на четырехдневную рабочую неделю - навсегда.
Очередная пилотная программа 4-дневной рабочей недели завершена, данные готовы, а значит, и вердикт: все больше компаний присоединяется к переходу на сокращенную рабочую неделю благодаря их огромному успеху. Испытание показало, что сотрудники предпочитают более короткую рабочую неделю, и это также хорошо для бизнеса, согласно результатам более 30 участвующих компаний в США и Ирландии. Вот что вам нужно знать.
Согласно CNN, после шестимесячной пилотной программы, в ходе которой 33 компании и 903 работника поменяли типичную 5-дневную рабочую неделю на 4 дня без потери заработной платы, результаты были в подавляющем большинстве случаев в пользу более короткая рабочая неделя.
4 Day Week Global, некоммерческая организация, возглавляющая пилотную программу, говорит, что большинство участвующих компаний вряд ли вернутся к стандартной рабочей неделе. Некоммерческая организация сотрудничала с исследователями из Бостонского колледжа, Университетского колледжа Дублина и Кембриджского университета, чтобы собрать данные после окончания 6-месячного испытания.
Данные показывают, что ни одна из компаний, принявших участие в опросе 4 Day Week Global, не заявила, что намерена вернуться к 5-дневной рабочей неделе. И сотрудники положительно относятся к этому: 97% ответили, что хотели бы продолжить 4-дневную рабочую неделю.
Рабочие сообщили о снижении стресса, выгорания и усталости после 6-месячного испытания, а также об улучшении психического и физического здоровья. Работники также не отметили увеличения интенсивности своего труда при переходе на сокращенную рабочую неделю.
«Дополнительный выходной день был настолько важен для сотрудников, что большинство ожидало бы повышения заработной платы, чтобы вернуться к 40-часовой рабочей неделе», - сообщает SEMAFOR.
Компании также увидели значительное увеличение доходов благодаря 4-дневной рабочей неделе. Согласно данным, средний доход за пробный период вырос на 38 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
«Это говорит о том, что стратегия реорганизации работы была успешной, и производительность не была достигнута за счет [ускорения], что не является ни устойчивым, ни желательным», - сказала Джульет Шор, профессор социологии Бостонского колледжа и ведущий научный сотрудник исследования. Предыдущее исследование Шора также показало, что работники с 4-дневной рабочей неделей в основном используют это время, чтобы наверстать упущенное, например, поспать.
Ранее на этой неделе 100 компаний в Великобритании объявили о том, что они твердо намерены перейти на 4-дневную рабочую неделю без сокращения заработной платы сотрудников после их пробного пилотного проекта. А ранее в этом месяце Unilever объявила, что переводит свои предприятия в Австралии на 4-дневную рабочую неделю после успешного испытания в Новой Зеландии.