Когда ваш босс неуверен в себе, ваша рабочая динамика может быть стрессовой и непродуктивной. Работать с неуверенным в себе боссом сложно, но определенно возможно. К счастью, вы можете улучшить свою рабочую среду и создать более продуктивное и гармоничное пространство, сосредоточив внимание на положительных моментах и помогая повысить самооценку вашего начальника.
Шаги
Метод 1 из 3: реагирование на неуверенного начальника
Шаг 1. Признайте, что недоверие вашего начальника не отражается на вас
Неуверенный в себе начальник обычно не доверяет своим сотрудникам, работодателям и даже своему рабочему месту в целом. Ваш начальник может обвинять других в том, что на рабочем месте что-то идет не так, или полагать, что люди стараются получить их или их работу. Это не является отражением того, что вы сделали неправильно, и не указывает на неуверенность вашего начальника в себе.
Шаг 2. Поддерживайте регулярные контакты со своим начальником
Многие неуверенные в себе начальники нерешительны и не могут дать своим сотрудникам четкое представление о направлении движения. Затем они прячутся в своем офисе или регулярно проводят время вне офиса, что делает их более или менее недоступными. Беспорядок расстраивает вас и, осознанно или нет, может помочь вашему начальнику почувствовать себя нужным и важным. Вместо того, чтобы играть в прятки, подойдите к ситуации напрямую и попросите разъяснений и указаний в письменной форме.
- Это хорошо работает с прозрачностью. Регулярно отправляйте своему начальнику электронные письма с просьбой указать направление и разъяснения. Поскольку это станет обычным делом, ваш босс со временем почувствует себя комфортно, дав вам какие-то указания.
- Например, вы можете разработать процедуру отслеживания и отправлять электронное письмо после каждого разговора, в котором говорилось бы: «Уважаемая г-жа _! В ходе нашего сегодняшнего разговора в 15:30 я приведу файл Джонсона в порядок и отправлено в отдел документации. Вы хотите, чтобы я также отправил копию мистеру Бейтсу в процессинге? »
Шаг 3. Перенаправьте микроменеджер
Неуверенные в себе начальники часто управляют своими сотрудниками на микроуровне, пытаясь сохранить контроль и чувство власти и важности. Это может нервировать сотрудников и утомлять неуверенного начальника. К счастью, вам не нужно сидеть сложа руки и принимать это. Проявите инициативу, чтобы заслужить доверие своего начальника, показывая ему, что вы можете работать независимо и что вы не предадите его.
- Прозрачность здесь тоже отличная, потому что вашему боссу нечего будет контролировать на микроуровне, если он будет в курсе вашего рабочего дня.
- Вы можете отправить своему боссу сообщение в начале каждой смены, в котором говорилось бы что-то вроде: «Уважаемый мистер Фостер, как мы обсуждали вчера, я буду располагать файлы 2015-6 в алфавитном порядке, если только не появится что-то, что вам понравится. работать заранее ».
Шаг 4. Найдите продуктивные способы справиться с разочарованием
Если у вас неуверенный в себе начальник, вы можете чувствовать разочарование каждый день. Однако важно избегать пассивно-агрессивных действий в ответ на разочарование. Вместо этого постарайтесь найти продуктивные способы справиться со своим разочарованием.
- Во время обеденного перерыва совершите оживленную прогулку.
- Закройте дверь или отдохните в ванной на пять минут и сделайте глубокий вдох.
- Пообщайтесь с поддерживающим коллегой во время обеда.
Метод 2 из 3: Работа с небезопасным начальником
Шаг 1. Будьте прозрачны
Мало что вызывает беспокойство и неуверенность в себе, как неизвестное. Неуверенность вашего начальника может усугубляться, если он не понимает, с кем вы разговариваете, какие шаги вы предпринимаете для выполнения задачи или каково ваше видение будущего. Хотя это может показаться ненужным и отнимающим много времени, возьмите за привычку сообщать своему начальнику, что вы собираетесь делать, отправляя электронные письма, показывая им записи или квитанции и разговаривая с ним на собраниях.
- Постарайтесь не быть слишком очевидным, так как это может иметь прямо противоположный эффект, которого вы хотите. Вместо этого установите режим между вами и вашим начальником, например, приходите через день по электронной почте, чтобы сообщить им о ваших успехах и планах на следующий день.
- Вы можете отправить электронное письмо, в котором говорится: «Уважаемая г-жа Браун, я проверял учетную запись арендованного автомобиля, и они заверили меня, что они предоставят вам оценки к концу рабочего дня. Кроме того, я поговорил с Мардж по вопросам кредиторской задолженности, и она спросила, можем ли мы созвать собрание всего отдела ».
Шаг 2. Поделитесь возможностями со своим начальником
Включение вашего босса в возможности и инициативы - отличная идея со всех сторон. Совместное использование возможностей позволяет вашему боссу знать, что вы командный игрок и не исключаете их. Совместная работа и обмен опытом также порождают вдвое больше хороших идей.
- Совместное использование возможностей также дает вашему боссу больше оснований доверять вам и должно заставить вас чувствовать себя меньшей угрозой.
- Сообщите своему боссу: «Привет! Вчера генеральный директор прислал мне сообщение, чтобы дополнить мою презентацию, и попросил создать более длинную презентацию для предстоящей региональной встречи. Я сказал ему, что поговорю с вами и что мы сразу же над этим поработаем ».
Шаг 3. Свяжите свой успех со своим начальником
Преуспеть под неуверенным начальником может быть очень непросто. У вас больше шансов, если вы сможете напрямую связать свой успех с успехом своего начальника. Дайте им понять, что ваши успехи были бы невозможны без их умелого руководства и руководства. Также подчеркните, что ваш карьерный рост прославит его как начальника.
- Это отличается от того, чтобы отдавать должное своему начальнику за проделанную вами работу. Связывание своего успеха просто означает, что вы публично и в частном порядке признаете, что ваш босс внес определенный вклад в содействие вашим достижениям.
- "Спасибо, сэр. Поскольку вы наняли меня, вы дали мне возможность заявить о себе в этой области. Теперь, когда я пользуюсь другой возможностью, я хочу сообщить вам, что мой рост был бы невозможен без вашего руководства, опеки и лидерства ».
Шаг 4. Обратитесь за советом к начальнику
Если ваш босс - микроменеджер, то проверка с ним перед тем, как приступить к выполнению задачи, может помочь предотвратить критику вашего начальника в дальнейшем. Обращение за советом к начальнику также может удовлетворить его потребность в том, чтобы чувствовать себя замеченными и компетентными.
Попробуйте сказать что-нибудь вроде: «Привет, миссис Смит, у вас есть минутка? Я хочу убедиться, что делаю это правильно, поэтому я надеялся, что вы дадите мне какой-нибудь совет »
Метод 3 из 3: как защититься от неуверенного начальника
Шаг 1. Сосредоточьтесь на положительных качествах начальника
Ваш босс неуверен в себе и делает вашу работу некомфортной, но у вашего босса есть уроки, которые он может вам преподать. Сосредоточение внимания на сильных сторонах начальника дает два преимущества: оно показывает вам поведение и навыки, которым вы можете подражать на рабочем месте, и дает вам возможность сделать комплимент своему начальнику и укрепить его эго.
- Повышение эгоизма вашего начальника должно помочь ему преодолеть некоторую незащищенность на рабочем месте.
- "РС. Кантор, у вас такой талант видеть картину в целом и предвидеть потенциальные ловушки. Я действительно многому у тебя учусь ».
Шаг 2. Откажитесь от мыслей о том, как заставить вашего начальника чувствовать себя в большей безопасности
Неуверенность вашего начальника не имеет к вам никакого отношения, потому что это внутренний конфликт. Из-за этого вы ничего не можете сделать, чтобы решить проблему и заставить их почувствовать себя лучше или в большей безопасности. Вместо того, чтобы сосредотачивать свою энергию на том, чтобы ваш босс чувствовал себя лучше, делайте свою работу хорошо и прозрачно, чтобы он чувствовал себя более комфортно.
Шаг 3. Не участвуйте в офисных сплетнях
Это хорошая идея - держаться подальше от офисных сплетен и людей с негативным отношением на рабочем месте. Если вы будете брататься с отрицательными людьми и сплетниками, вы в конечном итоге будете связаны как один из них, даже если вы ничего не делаете, кроме как слушаете. Эта толпа, безусловно, больше всего беспокоит вашего неуверенного в себе босса, и вы не должны связываться с ними.
- Если коллеги обращаются к вам со сплетнями или постоянными жалобами на рабочее место, лучше всего постоянно перенаправлять их на другую тему разговора.
- Если они упорствуют, скажите им, что вам не нравится эта тема. Вы можете сказать: «Джейн, мне очень нравится ваша компания и я уважаю вас как коллегу. Я бы хотел, чтобы мы не обсуждали офисную политику, а сосредоточились на этом захватывающем новом проекте, который у нас есть ».
Шаг 4. Ищите поддержки у близких вне работы
Обязательно поговорите с заботливыми друзьями и членами семьи о том, с чем вы имели дело на работе. Это может помочь вам справиться с ситуацией, и вы даже можете почувствовать себя лучше, просто поговорив о том, что происходит.
- Попробуйте встретиться с другом за чашечкой кофе на выходных или в выходной.
- Позвоните родителю, брату или сестре или другому заботливому родственнику и спросите, можно ли поговорить с ними о том, что происходит на работе.
Шаг 5. Берегите себя
Разочарование на рабочем месте может сказаться на вашем общем самочувствии, поэтому убедитесь, что вы уделяете достаточно времени уходу за собой. Вы можете сделать это, не забывая правильно питаться, заниматься спортом, много отдыхать и уделяя время своим хобби.
- Избегайте употребления алкоголя, наркотиков или других вредных веществ, чтобы справиться с самочувствием.
- Попробуйте время от времени делать что-то особенное для себя, например, сделать массаж или купить себе новую книгу.
подсказки
- Не пытайтесь соревноваться со своим начальником.
- Постарайтесь помнить, почему вы работаете в этой конкретной компании. Помните свои причины. Напоминайте себе, когда наступают тяжелые времена. Кто знает, ваш неуверенный в себе босс может в конечном итоге уйти из компании, но вам действительно стоит сосредоточиться на своей карьере и не позволять боссу добраться до вас.