Работа на гораздо более старшего начальника может быть пугающей. Помните, что вы получили работу, потому что ваш босс верит в вас и думает, что вы можете что-то сделать. Вы можете произвести впечатление на своего начальника, будучи ответственным и трудолюбивым и умев ориентироваться в офисе.
Шаги
Метод 1 из 3: взаимодействие с вашим боссом
Шаг 1. Слушайте больше, чем говорите
Поскольку вы моложе, ваш начальник может строить некоторые предположения о вас. Ваш начальник может думать, что вы менее зрелы, неопытны и менее осведомлены. Если вы будете меньше говорить, это не позволит вам сказать что-то безрассудное и доказать правоту своего начальника.
- Подбирайте слова с умом и говорите только тогда, когда вам нужно. Избегайте разговоров только для того, чтобы поговорить.
- Вы также многому научитесь, наблюдая за своим начальником и коллегами и слушая их.
Шаг 2. Не бойтесь задавать вопросы
Ваш босс не ожидает, что вы все знаете. Задавание вопросов демонстрирует, что вы скромны и готовы учиться. Гораздо опаснее ошибиться, потому что вы не задали вопрос, а не задали вопрос, а затем выполнили качественную работу.
- Постарайтесь выяснить как можно больше самостоятельно, прежде чем обращаться к коллеге за советом или помощью. Таким образом вы сможете задать разумные вопросы и показать, что вы пытались решить проблему самостоятельно.
- Получив ответ, слушайте и попробуйте применить его в своей работе. Скажите своему боссу: «Спасибо за понимание. Это было действительно полезно ».
Шаг 3. Попросите начальника высказать свое мнение
Проработав несколько недель, попросите начальника высказать свое мнение о вашей работе. Это покажет вашему начальнику, что вы внимательны и гордитесь своей работой. Отзывы также помогут вам лучше работать и понять ожидания начальника. Вот некоторые вопросы, которые вам следует задать:
- Я здесь уже несколько недель. Как вы думаете, как идут дела?
- Есть ли области, которые нуждаются в улучшении?
- Есть ли что-нибудь, на чем я должен сосредоточиться?
- Что вы ожидаете от первого месяца? Через 6 месяцев?
Шаг 4. Определите, что важно для начальника
Вы можете узнать о своем начальнике, наблюдая за ним или задавая ему прямые вопросы. Обратите внимание на то, как ваш начальник предпочитает общаться и как ваш начальник взаимодействует с другими сотрудниками. У большинства руководителей есть определенные вещи, которые очень важны для них, такие как аккуратность, опоздания и т. Д. Выясните, что важно для вашего начальника, и сделайте то, что имеет значение.
Например, если вы заметили, что ваш босс предпочитает электронную почту личному общению, используйте электронную почту в качестве основного метода общения
Метод 2 из 3: быть хорошим работником
Шаг 1. Будьте надежным
Надежность поможет укрепить доверие и покажет, что вы серьезно относитесь к своей работе. Это начинается с того дня, когда вы ступите в свой офис. Ваш начальник заметит, что вы последовательны и уважаете свою трудовую этику. Как надежному работнику вы должны:
- Приходить на работу и встречи пораньше
- Если возможно, завершайте свои проекты и задания заранее.
- Никогда не сдавайся поздно
- Никогда ни за чем не опаздывай
- Будьте осторожны с тем, что обещаете, и всегда выполняйте то, что обещаете.
Шаг 2. Будьте активны
Ваши действия впечатлят вашего босса больше, чем все, что вы когда-либо скажете. Если вы видите что-то, что нужно сделать, сделайте это. Это покажет вашему начальнику, что вы начинаете самостоятельно.
- Будьте готовы выполнять задачи, которые ваши коллеги могли упустить из виду или не хотят делать. Например, систематизация электронных или бумажных файлов - не увлекательная работа, но она ценна и полезна для вашего рабочего места.
- Слушайте своего начальника и коллег, чтобы получить советы о том, что нужно сделать. Вы можете подслушивать разговоры о проектах, нуждающихся в дополнительной поддержке.
Шаг 3. Не оправдывайтесь
Если вы допустили ошибку, возьмите на себя ответственность. Извинитесь за то, что произошло, и примите меры, чтобы убедиться, что вы не совершите ту же ошибку. Мы будем признательны за вашу готовность извиниться и принять меры.
- Если кто-то еще был причастен к инциденту, не вините его и не называйте его имя.
- С добрым отношением примите любые последствия своей ошибки.
- Сядьте и подумайте о том, что вы могли бы сделать по-другому и где именно вы ошиблись. Возможно, вам будет полезно записать свои мысли и план действий.
Шаг 4. Проявите уверенность
Даже если вы нервничаете или пугаетесь, важно, чтобы вы производили впечатление уверенного и способного человека. Если вы сомневаетесь в себе, ваш начальник тоже будет сомневаться в вас. Смотрите в глаза, вставайте прямо и улыбайтесь, когда разговариваете с другими.
- Избегайте жестов, которые заставляют вас нервничать, таких как подпрыгивание ногой вверх и вниз, движение большими пальцами или игра с волосами или аксессуарами.
- Не скрещивайте руки и не прячьте их за спину. Это заставляет вас казаться закрытым.
Метод 3 из 3: Обустройство в офисе
Шаг 1. Одевайтесь так, чтобы произвести впечатление
Обратите внимание на то, как одеваются ваш начальник и коллеги, а затем одевайтесь на ступеньку выше всех остальных. Например, если все носят джинсы и футболки, то вы должны надеть хорошие джинсы и рубашку или блузку на пуговицах. Это поможет вашему начальнику относиться к вам более серьезно.
Будьте осторожны, чтобы полностью не переодеть своего начальника и коллег. Если вы работаете в обычном офисе, не надевайте на работу костюм. Всегда одевайтесь в соответствии с корпоративной культурой
Шаг 2. Узнайте как можно больше о своей компании
Как молодой работник, вы будете окружены людьми с большим опытом и знаниями. Ваш начальник должен видеть, что вы хорошо осведомлены и можете идти в ногу со своими коллегами. Читайте веб-сайт вашей компании, страницы в социальных сетях и выпуски новостей.
- Продолжайте делать это даже после того, как вас устроят на работу. Выделяйте время каждую неделю, чтобы читать о сфере, в которой вы работаете.
- Вы также можете прочитать любые веб-сайты или публикации, относящиеся к вашей области и профессии.
Шаг 3. Адаптируйтесь к офисной культуре
Обратите внимание на время, когда люди приходят и уходят с работы. Как долго обычно длится обеденный перерыв? Люди работают вместе или молча работают самостоятельно?
- Например, если вы должны выйти в 17:00, но заметили, что люди обычно уходят около 17:15, оставайтесь до 17:30. Вы же не хотите выходить первым ровно в 17:00.
- Вы не хотите выделяться по неправильным причинам. Измените свой стиль работы так, чтобы он соответствовал культуре.
- Если вы заметили какие-либо негативные черты характера, такие как частые перерывы на обед или слишком много общения, не участвуйте в них. Например, если люди склонны вести 30-минутные разговоры, не связанные с работой, поговорите около 5 минут, а затем вернитесь к своей работе. Вы по-прежнему общаетесь, не снижая производительности труда.