Не хотите нанимать миллениалов на работу? Подумайте еще раз. К 2015 году 75% сотрудников в мире будут принадлежать к этой противоречивой группе, также известной как поколение Y (см. также: удивительные люди).
Существует множество известных и успешных миллениалов: Марк Цукерберг, Дженнифер Лоуренс и Дженна Марблс, например. Но это еще не все.
Миллениалам во всем мире есть что предложить, возможно, больше, чем любому предыдущему поколению.
Отдельно:
1. Они внутренне мотивированы
Миллениалы здесь не только по необходимости. Фактически, 65% из них говорят, что личное развитие является самым важным фактором в их карьере.
Они хотят учиться и хотят расти. Они внутренне мотивированы на успех. Зарплата здесь не главное - они добьются успеха, потому что хотят этого и потому что это важно для них.
2. Они экономичны
Кстати, деньги миллениалам не нужны. Их дешевле иметь в качестве наемных работников, так как работа часто является для них достаточной мотивацией. Предыдущие поколения, такие как бэби-бумеры, были готовы обменять счастье и страсть на большую зарплату.
Поколение Y, с другой стороны, готово согласиться на меньшую зарплату в обмен на гибкость, личное признание и счастье, поэтому технически вы можете платить им меньше, чтобы получить качественную работу. (Хотя я сам как миллениал, умоляю вас этого не делать)
3. Они настоящие
Знаете этих назойливых коричневых носачей, которые подлизываются к боссу, втайне надеясь, что придет и их время, чтобы завладеть всей властью? Да, миллениалы не в этом.
Согласно современной психологии, миллениалы более искренни. Они процветают, когда их оценивают по их работе, и они уважают тех, у кого есть опыт, а не власть. Они предпочитают «инклюзивные» стили лидерства - боссы, которые ценят их за тяжелую работу (не нужно нюхать).
4. Их заводят
Более половины миллениалов глубоко ценят способность развиваться в своей карьере и их больше привлекают карьеры, в которых они знают, что на них можно возложить больше обязанностей. Это означает, что они не будут просто делать свою работу бездумно; они увлечены и глубоко вовлечены в работу, которую они делают. Они отдадут вам все, чтобы доказать, на что они способны.
5. Они мыслят нестандартно
Живя в постоянно меняющемся мире, миллениалы - люди творческие. Они постоянно думают о новых идеях и готовы мыслить нестандартно (привет, странное сочетание гуманитарных наук!).
6. Они суперобразованные
Кстати, у большинства миллениалов они есть. На самом деле миллениалы - самое образованное поколение! (Хотя к сожалению и в самой задолженности по студенческому кредиту тоже)
В составе команды:
7. Они сотрудничают
Многие думают, что это поколение имеет отношение «я прежде всего», но это просто не так. На самом деле, в офисе другие поколения называли «Я-поколением», а миллениалы были отмечены как «Мы-поколение». Миллениалы, как правило, хороши в командной работе и сотрудничестве, если это помогает им создавать лучшую работу.
8. Они стойкие
Миллениалы, как известно, нетерпеливы, хотят всего и сразу (в конце концов, с появлением Всемирной паутины это поколение выросло с любой информацией под рукой). Однако это делает миллениалов упорными на рабочем месте, постоянно работающими над поиском ответов и выполнением дел как можно скорее.
9. Они оптимисты
Несмотря на не столь блестящую экономику, которую мы переживаем, миллениалы - самое оптимистично настроенное поколение. Они всегда смотрят на светлую сторону, уверенные, что смогут добиться успеха в любом начинании, за которое берутся. Это поколение менее пресыщено, чем предыдущие поколения, полагая, что они способны на все.
10. Они ценят ваши отзывы
Миллениалы нуждаются в признании. Им нужно чувствовать себя проверенными. Многие считают это недостатком, но на рабочем месте это может быть полезно. Миллениалам нужна обратная связь, и они будут слушать конструктивную критику, которую вы им даете, и использовать ее, чтобы постоянно совершенствоваться.
11. Они гибкие
Как подчеркивает штатный обозреватель Forbes Калеб Мелби: «Нас учат думать, что если что-то долгое время было определенным образом, есть вероятность, что оно уже недостаточно хорошо.«Мы постоянно работаем против застоя и в направлении нового мышления. Это также делает поколение Y очень гибким и привыкшим к изменениям. Мы катимся с ударами.
С технологией:
12. Они выросли с этим
Я помню, как впервые воспользовался компьютером. Однако это было так давно, что я почти не помню. Миллениалы выросли с компьютерами. Мы были первым поколением, у которого в начальной школе были компьютерные классы. Мы - первое поколение, для которого технологии стали важной частью нашей жизни на всю жизнь. Технологии становятся все более популярными на рабочем месте, и важно иметь технически подкованных сотрудников.
13. Они лучшие в социальных сетях
Миллениалы известны тем, что постоянно сидят в своих телефонах. Они пишут в Твиттере, они заходят в Facebook, они пинируют, они кувыркаются. (Это слово для использования Tumblr? Я больше люблю Pinterest.)
Миллениалы также выросли в социальных сетях и понимают их лучше, чем любое другое поколение. Они также понимают потенциал, который он имеет для распространения информации и осведомленности. В конце концов, социальные сети - это их жизнь.
В Мире:
14. Они этичны
По мере того, как все больше миллениалов выходят на рынок труда, вполне вероятно, что в мире будет делаться больше добра. То есть половина поколения Y считает важным работать в этичной компании. У них правильное сердце.
15. Они занимаются благотворительностью
Миллениалы также с большим энтузиазмом относятся к благотворительным пожертвованиям, волонтерству и активности в своих сообществах. Во-первых, чем больше таких людей в мире, тем лучше. Но как работодатель, наймите миллениала, и вы наймете того, кто станет отличным лицом для вашей компании.
16. Им важна общая картина
Миллениалы способны видеть то, что действительно важно. Они считают, что успех бизнеса определяется не только финансами, но и тем, насколько бизнес улучшил общество.
Поколение Y стремится изменить не только офисное пространство, но и мир, каким мы его знаем.
И обязательно будут.