Вы подали заявку на работу и получили собеседование - отличная работа! Хотя большинство интервьюеров будут сомневаться в ваших технических навыках и предыдущем опыте, они также могут задать несколько вопросов о том, как вы вписываетесь в корпоративную культуру. Подобные вопросы могут сравнивать ваши ценности, цели и отношение к компании в целом, чтобы понять, подходите ли вы на эту должность. После небольшой подготовки и нескольких советов вы сможете пройти собеседование и (надеюсь!) Получить работу.
Шаги
Метод 1 из 11. Просмотрите веб-сайт компании
Шаг 1. Потратьте некоторое время перед собеседованием на то, чтобы узнать о компании
Обычно вы можете многое узнать, посетив страницу компании «О компании». Вы можете увидеть, ценят ли они тяжелый труд, отношения сотрудников и связи с клиентами, прочитав их миссию.
Вы также можете попробовать найти компанию на таких сайтах, как Facebook, LinkedIn и GlassDoor. Прочтите отзывы старых сотрудников, чтобы понять, что компания больше всего ценит
Метод 2 из 11. Спросите нынешних сотрудников о культуре компании
Шаг 1. Вы можете попросить вашего интервьюера или рекрутера предоставить вам возможность сделать это
Поговорите с нынешними сотрудниками об их отношениях с начальством, об их ежедневном графике работы и о том, какие вещи могут быть трудными для вас. Ты мог бы сказать:
- «Какая здесь возможность для роста?»
- «Как у вас баланс работы и личной жизни?»
- «У вас было много проблем с высшим руководством?»
- "Что вам больше всего нравится в работе здесь?"
- "Что самое сложное в этой работе?"
Метод 3 из 11. Расскажите, почему вы выбрали эту компанию
Шаг 1. Интервьюеры могут спросить вас, почему вы предпочли их конкурентам
Обсудите такие вещи, как их отношения с клиентами, их стремление сократить углеродный след, их акцент на социальной ответственности или все, что привлекло вас к этой конкретной вакансии. Вы также можете рассказать о том, как работа в этой компании поможет вам в достижении ваших целей, например о переходе в определенную область или сосредоточении внимания на конкретной отрасли.
- Вы можете сказать что-то вроде: «Когда я заглянул на ваш сайт, мне показалось, что вы действительно подчеркиваете свою цель - полностью избавиться от выбросов к 2024 году. Это согласуется с моими личными целями по сокращению выбросов углекислого газа и переходу на экологически чистую энергию».
- Или: «Все отзывы сотрудников вашей компании были очень положительными. Похоже, ваша компания действительно ценит время своих сотрудников и стремится к тому, чтобы люди работали здесь надолго ».
Метод 4 из 11. Подчеркните, что вы предлагаете
Шаг 1. Обсудите, как ваши навыки и опыт соответствуют требованиям компании
Если вы цените свои способности к самостоятельному запуску, вы можете обсудить, как вам нравится стиль управления компанией без участия человека. Если компания предоставляет множество возможностей для обучения, расскажите о своей способности быстро учиться и адаптироваться к изменениям. Например:
- «Мне нравится заниматься собственными проектами и доставлять готовые материалы. Я хорошо работаю самостоятельно и очень дорожу доверием этой компании к своим сотрудникам ».
- «Я всегда работаю над улучшением своих навыков в этой области. Я заметил, что у вас много возможностей для продвижения, и я готов работать над самосовершенствованием в свободное от работы время ».
Метод 5 из 11. Обсудите проблемы, которые вы преодолели
Шаг 1. Расскажите о том, как вы использовали для этого ресурсы своей компании
Подчеркните, как вы вместе с коллегами справились с трудностями, чтобы показать, что вы подходите для этой компании. Выберите что-нибудь, что демонстрирует ваши навыки как рабочего, например:
«На моей последней должности один из членов моей команды неожиданно уволился с работы. Мой менеджер попросил меня взять на себя некоторые из ее обязанностей, включая руководство командой и делегирование обязанностей. Используя свои предыдущие лидерские навыки, я смог продвинуть проект вперед и поддержать остальную команду, что привело к успешному проекту, который мы сдали вовремя »
Метод 6 из 11. Объясните, почему вы уходите с предыдущей работы
Шаг 1. Это поможет вашим интервьюерам выяснить, подходите ли вы вам
Если вы уволились с работы из-за чрезмерного давления, вы можете вписаться в более непринужденную корпоративную культуру. Расскажите о том, чего не хватало на вашей предыдущей работе, но не критикуйте и не критикуйте своего предыдущего работодателя.
- Например: «Проработав несколько лет на последней должности, я ищу компанию, в которой я мог бы вносить больший вклад и расти в среде, ориентированной на работу в команде».
- «У меня не было места для роста с моим предыдущим работодателем».
Метод 7 из 11. Поговорите о том, что для вас значит командная работа
Шаг 1. Работа в команде может означать разные вещи для разных людей
Если корпоративная культура основана на командной работе, ваш собеседник может спросить, что для вас значит быть в команде и есть ли у вас опыт работы с другими людьми. Попробуйте прямо ответить о том, как вы сотрудничали с другими, например:
«Для меня командная работа означает совместную работу для достижения общей цели, разбивая задачу на отдельные части. На моей последней должности у всех членов моей команды были свои задачи, но у нас была еженедельная контрольная встреча, чтобы задать вопросы и убедиться, что мы все на правильном пути »
Метод 8 из 11. Коснитесь того, чем вы занимаетесь в свободное время
Шаг 1. Работодатели любят нанимать разносторонних людей
Если ваш собеседник спрашивает о ваших увлечениях, постарайтесь ответить честно и рассказать о том, чем вы занимаетесь для развлечения. Будьте профессиональны и постарайтесь говорить о том, что не имеет отношения к вашей работе. Например:
- «У меня двое маленьких детей, поэтому большую часть свободного времени я провожу с ними. Мы с мужем гуляем на свежем воздухе, поэтому мы любим брать их с собой в походы и гулять по окрестностям, когда можем ».
- «Я люблю скалолазание, и занимаюсь им уже около 2 лет. Обычно я выделяю несколько часов каждые выходные, чтобы заняться скалолазанием в помещении, а я и мои приятели выходим раз в месяц лазить по природным скалам в этом районе ».
Метод 9 из 11. Говорите о людях, с которыми вы, возможно, не ладите
Шаг 1. Интервьюеры могут сказать, подойдет ли вам этот вопрос
Если корпоративная культура динамична с большим количеством откровенных людей, вы можете поговорить о медлительных, немотивированных личностях. Если корпоративная культура ориентирована на отношения сотрудников, поговорите о сотрудниках, которые не прилагают усилий со своими коллегами.
- «Я склонен бодаться с людьми, которые более гибко воспринимают дедлайны и хотят, чтобы вся их работа была дважды или трижды проверена, прежде чем двигаться дальше. Я люблю работать быстро и без перерывов ».
- «Я могу не ладить с людьми, которые ежедневно контролируют то, что я делаю. Мне нравится сам распоряжаться своим днем, и я ценю доверие, которое дает мне возможность заниматься своими делами ».
Метод 10 из 11. Опишите свой идеальный рабочий день
Шаг 1. Убедитесь, что рабочий день вашей мечты совпадает с корпоративным днем
Если это удаленная работа, расскажите, как вы управляете своим временем и соблюдаете ежедневные сроки. Если это динамичная, командная работа, коснитесь того, как вы можете быстро работать и сотрудничать с другими. Например:
«В течение идеального рабочего дня я, вероятно, вначале записал бы все свои задачи в список дел. В идеале я мог бы закончить половину списка до обеда, а затем поговорить с коллегами через Slack. Я завершу остальные свои обязанности к концу дня и отправлю ежедневное электронное письмо своему руководителю »
Метод 11 из 11. Задайте свои вопросы
Шаг 1. Покажите, что вы серьезно относитесь к корпоративной культуре
Вы можете задать вопросы о нынешних сотрудниках, конфликте сотрудников и компании в целом, чтобы узнать о своем потенциальном работодателе. Используйте вопросы, чтобы показать, что вы провели собственное исследование компании. Например:
- «Существует ли много конфликтов между сотрудниками? Как это обычно решается? »
- «Какой совет вы бы дали новому сотруднику?»
- «Какой проект этой компании был самым успешным до сих пор?»