В возрасте 22-29 лет женщины более востребованы, - пишет The Guardian. Анализ Ассоциации прессы, основанный на данных Национального статистического управления, гласит, что годовая заработная плата женщин в возрасте 22–29 лет на 1 111 фунтов (479 000 венгерских форинтов) выше, чем у мужчин того же возраста. Для сравнения: к 30 годам заработная плата мужчин будет на 8 775 фунтов стерлингов (3,79 миллиона форинтов) выше, чем у женщин того же возраста. Статистические данные анализировались за период 2006-2013 гг., данные за 2014 г. еще ждут анализа.
По словам Энн Пикеринг, главы отдела кадров в мобильной компании O2, платежи выровняются через много времени. По его словам, причина этого в том, что женщины раньше поднимаются по служебной лестнице, но потом достигают потолка, от которого дорога уже не ведет их вверх. По словам Пикеринга, зарплаты будут равными, если женщины и мужчины смогут играть по одним и тем же правилам игры. По словам Сэма Сметерса, исполнительного директора Общества Фосетта, выступающего за гендерное равенство, он считает, что женщины (особенно после родов) также могли бы стать выше, если бы могли работать неполный рабочий день или делиться своей работой. «Причина, по которой этого не происходит, заключается в том, что компании думают принципиально по-другому», - сказал он. К сожалению, бывает и наоборот: если человек (женщина в том числе) достигает уровня, он требует постоянной работы, поэтому некоторые женщины даже не получают возможности.
Работающие полный рабочий день женщины в возрасте от 16 до 17 лет заработали 9 750 фунтов стерлингов (4,2 миллиона форинтов) в 2006 году, тогда как в 2013 году они заработали всего 7 176 фунтов стерлингов (3,1 миллиона форинтов). За тот же период заработок мужчин в возрасте 16–17 лет снизился с 8 659 форинтов (3,7 млн) до 8 561 форинтов (3,6 млн форинтов). Это означает, что за 8 лет зарплаты женщин уменьшились почти на 25 процентов, а мужчин всего на один. По словам Сметерса, тенденция снижения доходов вызывает беспокойство. «Женщины больше страдают от изменений, потому что у них меньше возможностей для трудоустройства, и они не так защищены, как мужчины. Они больше подвержены риску и больше страдают от жесткой экономии».
По словам менеджера компании, борющейся за равноправие, было бы уместно, если бы женщины выбирали курсы повышения квалификации, которые позволили бы им найти работу в более высокооплачиваемых секторах. «Женщины выбирают низкооплачиваемую профессию. Мы должны попытаться заставить их искать работу, которая не соответствует традиционным женским профессиям, но в то же время на них можно неплохо заработать».
Как женщина в мужских профессиях
Согласно другой отрасли науки, однако, не факт, что стоит работать на таком рабочем месте из-за высокого дохода. По данным ежегодного собрания Американской социологической ассоциации, женщины, работающие в традиционно мужских профессиях, подвергаются высокому уровню стресса на рабочем месте, который вредит их здоровью. Согласно опросу Блумингтонского университета (Индиана, США), женщины, работавшие на производстве, где доля мужчин составляла 85 процентов, гораздо больше других страдали от стресса на работе, пишет статья в Time. Женщины также страдают от социальной изоляции, сексуальных домогательств и низкого уровня поддержки на работе. Это также можно было измерить по колебаниям их гормона стресса, то есть уровня кортизола, в то время как у мужчин, работающих на той же должности, этого не наблюдалось.