Все большее число учреждений здравоохранения используют стимулы в виде высокой заработной платы и других благоприятных условий труда для привлечения медицинских сестер. Таким образом, основная нехватка сестринского персонала решается этими учреждениями, но проблема в том месте, откуда они приходят, еще больше.
Облегчение симптомов
Директор Аб Клинк страховой компании VGZ и Соня Керстен, директор профессиональной ассоциации медсестер и сиделок в Нидерландах, бьют тревогу в Financieele Dagblad. Они говорят о структурной и неотложной проблеме в секторе. Растущая нехватка медсестер вынуждает медицинские учреждения платить более высокие зарплаты, премии и даже жилье для привлечения персонала. Но это «облегчение симптомов» и приведет только к дальнейшему росту заработной платы, предупреждает Клинк. С более высокой заработной платой «учреждение по уходу решает свою собственную кадровую проблему, но оно отвлекает людей от места, где они в противном случае работали бы», - говорит Керстен. В результате нагрузка на действующий персонал увеличивается, что приводит к недоиспользованию, добавляет Клинк.
Борьба с ненужным уходом
По словам бывшего министра здравоохранения Клинка, «на самом деле важно смотреть, где оказывается ненужная помощь и где поэтому персонал используется без необходимости». Например, Клинк хочет передать уход из больницы на терапевта и участковых медсестер, чтобы снизить кадровую нагрузку в больницах. Клинк и Керстен выступают за улучшение сотрудничества на региональном уровне, а также между медицинскими страховыми компаниями и муниципалитетами для решения этой проблемы. По их мнению, нехватка медсестер все чаще приводит к удорожанию ухода и увеличению очередей.