Поздоровайтесь со своим новым коллегой, архитектором рабочей среды.
По мере того, как некоторые страны начинают выходить из карантина, вызванного пандемией, и корпоративные двигатели «возвращения в офис» начинают жужжать, остается открытым вопрос: на какие рабочие места люди вернутся после месяцев работы на дому в «Ремотопии»?
Ускорит ли «большой взрыв» 2020-х годов (когда все, что могло выйти в онлайн) количество рабочих мест, связанных с цифровыми технологиями? И какие рабочие места возглавят список рабочих мест после пандемии в следующем, новом будущем работы?
За последние несколько лет Cognizant Center for the Future of Work опубликовал серию отчетов о рабочих местах будущего, в которых предлагаются новые роли, которые появятся в следующем десятилетии и станут центральными для бизнеса. и сотрудники везде. Из-за вируса время сжалось, в результате чего некоторые из этих профессий будущего стали «работами настоящего».
И лучшие рабочие места…
Ниже приводится краткая десятка профессий, появившихся после пандемии.
1. Work from Home Facilitator. По оценкам, до 2020 года менее 5% компаний имели политику удаленной работы. Теперь, когда после пандемии ожидается, что удаленная работа останется нормой, компании хотят применить извлеченные уроки для оптимизации работы на дому. Фасилитаторы WFH - это далеко не футуристическая работа завтрашнего дня, а неоспоримая «работа настоящего».
2. Советник по фитнесу - Мы съеживаемся из-за лишних килограммов, фунтов и камней, накопленных за месяцы изоляции, вызванной пандемией. Чтобы исправить ситуацию, прогностические и превентивные подходы к консультированию в сочетании с цифровыми носимыми устройствами, такими как Apple Watch и приборными панелями FitBit, объединяют человеческую ответственность с поддержанием физической формы. Согласно индексу Cognizant Jobs of the Future (CJoF), эта роль выросла на 28,7% в первом квартале 21 года.
3. Smart Home Design Manager - Вечный урок вируса для многих будет заключаться в том, что «каждый дом - это их крепость». Появление менеджеров по проектированию умных домов будет стремительно расти по мере того, как в домах будут строиться или модернизироваться выделенные помещения для домашнего офиса, изобилующие маршрутизаторами в нужном месте, звукоизоляцией, отдельными входами с голосовым управлением и даже настенными экранами из стекла Gorilla Glass.
4. XR Immersion Counsellor - Поскольку «Remotopia» с интенсивным использованием Zoom неумолимо уступает место трехмерным сферам виртуального пространства, консультанты по погружению в XR будут работать с техническими художниками, а разработка программного обеспечения, обучение и совместная работа рабочей силы приведут к массовому масштабированию развертывание лучших в своем классе AR и VR для обучения персонала и совместной работы (с использованием таких платформ, как Strivr) или ученичества (например, Mursion), чтобы повысить продуктивность сотрудников - и быстро.
5. Архитектор рабочей среды- Все, от медицинских осмотров до «работы на лифте» в офисной архитектуре после пандемии, вот-вот подвергнется серьезному переосмыслению. Важность благополучия сотрудников и то, как ориентированный на человека дизайн объектов недвижимости компании может повлиять на него, теперь имеют решающее значение для будущего работы.
6. Algorithm Bias Auditor - образ жизни «все время в сети» для работы и отдыха ускорил конкурентное преимущество, получаемое цифровыми компаниями от алгоритмов во всем мире. Но, от Брюсселя до Вашингтона, учитывая возрастающую законодательную проверку данных, почти наверняка, когда дело доходит до того, как они создаются, проверка посредством аудита поможет гарантировать, что будущая рабочая сила также будет справедливой рабочей силой.
7. Data Detective- Вакансии для специалистов по данным остаются самой быстрорастущей работой в технологическом семействе «Алгоритмы, автоматизация и искусственный интеллект» индекса CJoF с момента его создания, и рост в первом квартале продолжался на 42%. 21 год. Учитывая этот высокий спрос, их также мало; именно здесь детективы данных помогают преодолеть разрыв, чтобы заставить компании расследовать тайны больших данных.
8. Cyber Calamity Forecaster - Помимо COVID-19, можно утверждать, что другой крупной катастрофой 2020 года было продолжающееся натиск как массовых кибератак, спонсируемых государством, таких как Solar Winds, так и отдельных злоумышленников, распространяющих программы-вымогатели. подвиги. Способность прогнозировать события, подобные этим, имеет решающее значение для предупреждения культурных событий. Индекс CJoF подтверждает это: рост числа вакансий для прогнозистов киберкатастроф вырос на 28% в первом квартале 21 года.
9. Tidewater Architect - Глобальная проблема изменения климата и повышения уровня моря останется вездесущей проблемой. Архитекторы Tidewater будут работать с природой, а не против нее, в некоторых из крупнейших строительных проектов 21 века. Согласно индексу CJoF, количество вакансий на эти должности выросло на 37% в первом квартале 2021 года.
10. Менеджер по объединению человека и машины. Пандемия или нет, но непрекращающийся рост числа роботов на рабочем месте не ослабевает. Менеджеры по объединению человек-машина будут работать на стыке людей и роботов и создавать беспрепятственное сотрудничество. В индексе CJoF за 1 квартал 21 года количество вакансий для таких первопроходцев, как специалисты по робототехнике, уже выросло на 50%.
Работа мечты
Хотя невозможно точно предсказать, как мировые рынки труда восстановятся после распространения вируса, лидеры могут и должны использовать будущее работы в качестве призмы для своих организаций при планировании наперед. Если пандемия и научила нас чему-то одному, так это предвидеть перемены.
Руководители должны видеть, как будущее работы будет развиваться в режиме реального времени, с помощью опережающих индикаторов, которые показывают, как рынок труда адаптируется к технологическим инновациям и революционным изменениям. Индекс CJoF использует реальные данные о вакансиях в США, чтобы увидеть воображаемые возможности рабочих мест в будущем, которые начинают появляться.
Сочетая ресурсы по стратегическому планированию, такие как «21 профессия будущего» и Индекс CJoF, можно заглянуть в недалекое будущее, чтобы увидеть, какие роли являются главными претендентами на будущее после COVID.
2021 станет моментом перезагрузки, периодом, когда больше теоретических примеров станет «работой, ставшей реальной». Однако прежде чем их можно будет построить, рабочие места будущего нужно вообразить, а для этого требуется дальновидность и немного воображения.
Перепечатано с разрешения Всемирного экономического форума. Прочтите исходную статью.