Отец подал в суд на JPMorgan за дискриминацию после того, как ему отказали в отпуске, и выиграл урегулирование, которое отправляет сообщение.
На этой неделе JPMorgan Chase & Co. согласилась выплатить 5 миллионов долларов для урегулирования иска о дискриминации, связанного с политикой компании в отношении отпусков по уходу за ребенком. Иск о дискриминации был подан Американским союзом гражданских свобод от имени сотрудника и отца Дерека Ротондо в 2017 году. Ротондо утверждал, что JPMorgan Chase допустил дискриминацию, когда они отказались предоставить ему 16-недельное пособие по уходу за ребенком, предлагаемое «основным опекунам», несколько эвфемистично. термин, используемый многими компаниями, чтобы предположить, что не все родители должны иметь равный доступ к отпуску по уходу. Хотя рекордное урегулирование не было связано с признанием вины, оно знаменует собой значительный шаг на пути к всеобщему учету отпуска по уходу за ребенком - не только как политики, но и как политики, которой мужчины рассмотрят возможность воспользоваться.
Ротондо утверждал, что отказ в его 16-недельном отпуске по уходу за ребенком был связан с тем, что JPMorgan предложил эту сумму отпуска только основному поставщику медицинских услуг, которым, по предположению компании, была мать ребенка. В случае с Ротондо JPMorgan утверждал, что он не был основным опекуном, потому что его жена, учительница, была дома на лето и вполне могла заботиться о ребенке. Это решение противоречило правилам дискриминации по признаку пола, установленным Комиссией по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве. В 2015 году федеральный орган постановил, что отпуск по уходу за ребенком должен предоставляться в равной степени как мужчинам, так и женщинам. Они отметили, что отпуск по уходу за новорожденным и связь с ним резко отличаются от отпуска по болезни, который мать может взять, чтобы оправиться от послеродовых проблем со здоровьем. Учитывая, что отпуск, запрошенный Ротондо, не был связан с медицинскими показаниями, а был связан с заботой и общением с его новорожденным ребенком, отказ JPMorgan удовлетворить запрос на отпуск был дискриминационным.
Хорошая новость заключается в том, что компании с аналогичной политикой отпусков, скорее всего, примут к сведению решение JPMorgan. JPMorgan не одинок в своей раздвоенной и несбалансированной политике. Некоторые из крупнейших работодателей страны проводят политику, которая проводит различие между плохо определенными первичными и вторичными опекунами. Исторически эта проблема затрагивала работников Amazon, Apple, General Electric, Procter & Gamble, W alt Disney Company и Wells Fargo.
Кроме того, и, возможно, более важно, урегулирование может быть сигналом для мужчин, которые, возможно, не решались в полной мере воспользоваться преимуществами отпуска по уходу за ребенком. Это невероятно важно, учитывая, что многочисленные исследования показали, что отцы, берущие отпуск по уходу за ребенком, не только помогают сократить разрыв в заработной плате и увеличивают участие в неоплачиваемых домашних обязанностях до 250 процентов, но также помогают мужчинам формировать долгосрочные связи со своими детьми.
Представление о том, что родителей можно разделить на первичные и вторичные группы, не только вредно в культурном отношении, но и на индивидуальном уровне наносит ущерб отношениям между отцом и ребенком и матерью и работодателем. Мировое соглашение с JPMorgan является предупреждением для работодателей о том, что они больше не могут опираться на эту устаревшую идею в своих собственных очевидных интересах. (На самом деле, есть много причин полагать, что поощрение мужчин к отпуску может быть в интересах компаний, сталкивающихся с проблемами найма.)
Хотя приятно видеть, что многие компании в конкурентных областях найма лидируют в этом вопросе, пряник найма вряд ли будет столь же эффективным, как юридический кнут. Вместе эти вещи создадут более здоровую среду, в которой мужчины смогут не только договориться об отпуске по уходу за ребенком, но и взять его. Все это говорит о том, что Дерек Ротондо оказал будущим отцам большую услугу, постояв за себя. Тем не менее, таких людей, как он, должно быть больше, и они будут.