Да.
Новое исследование проливает свет на то, как некоторые из политик «возвращения к нормальной жизни» влияют на людей. Спустя чуть более двух лет с начала пандемии COVID-19, изменения офисной культуры и многого другого, рабочие места возвращаются к офисным стандартам. И с этими сдвигами приходит стремительный рост уровня стресса и беспокойства. Вот что вам нужно знать.
Недавний опрос Future Forum сообщает, что уровни стресса и беспокойства, связанные с работой, находятся на самом высоком уровне с момента начала исследования в июне 2020 года. Во вторник, 19 апреля 2022 года, исследовательский консорциум Slack и его партнеров опубликовали результаты опроса более 10 000 сотрудников, проведенного в январе и феврале этого года. И по мере того, как все больше и больше рабочих мест возвращаются к «нормальному состоянию», это сказывается на людях, особенно на тех, кто возвращается на работу.
«За последние пару лет люди смогли ощутить большую гибкость расписания и местоположения», - сказала Insider Шила Субраманиан, вице-президент Future Forum. «Теперь эти мандаты говорят: «Вернитесь к тому, что было в 2020 году», и в результате мы видим, что многие сотрудники испытывают трудности».
Оценка удовлетворенности сотрудников по результатам опроса была самой низкой из всех шести отчетов Future Forum. Только 6,7% опрошенных сотрудников заявили, что их уровень стресса и беспокойства на работе не повлиял на них, заявив, что они по-прежнему чувствуют себя хорошо. Это меньше, чем 11,1% по сравнению с прошлым кварталом. И статистика от этого только ухудшается.
Опрос показал, что работники действительно ценят гибкий график и рабочее место. 94 процента респондентов заявили, что хотели бы гибкости в своем графике, а 51 процент сообщили, что их работодатель не предлагает такой гибкости. А те, кому не предлагали такую гибкость, на 20% чаще говорили, что будут искать другую работу. Сотрудники, которым приходится работать в офисе, испытывают в 1,5 раза больше стресса и беспокойства, связанных с работой, по сравнению с удаленными работниками.
Мы знаем, что пандемия и большая смена удаленной работы были и хорошими, и сложными для работающих родителей. Особенно для женщин, которым приходится совмещать большую часть работы по дому, одновременно совмещая рабочие роли. Опрос показал, что процент женщин, которые хотят работать по гибкому графику три дня в неделю и более, вырос до 58 процентов, в то время как 48 процентов мужчин сказали то же самое. Эти цифры резко увеличиваются, если посмотреть на работающих матерей с рекордно высоким показателем в 82 процента, говорящим, что гибкость очень важна.
Данные показывают, что когда на рабочих местах такой жесткий график и место работы, это оказывает значительное неблагоприятное воздействие на их сотрудников. У тех, у кого нет гибкости, в 2,2 раза больше беспокойства и стресса, связанных с работой; В 1,7 раза хуже баланс между работой и личной жизнью и в 1,4 раза хуже выгорание, чем у работников, обладающих такой гибкостью.
«Лидеры должны отказаться от диктата дней в офисе и жестких графиков с 9 до 5 и вместо этого сосредоточиться на объединении своих команд вокруг общей цели и на личном примере», - сказал Брайан Эллиотт, исполнительный директор Лидер Форума Будущего. «Если вы доверите своим командам возможность работать там, где и когда это лучше всего, вы получите лучшие результаты в бизнесе и сделаете своих сотрудников более счастливыми».
В условиях «великой отставки» в полном разгаре, когда люди ищут компании, которые обеспечивают наилучший баланс и гибкость, особенно для работающих родителей, в этом опросе компаниям есть чему поучиться - и, надеюсь, они воля.