Тест с анонимными заявлениями о приеме на работу в муниципалитете Гааги прошел настолько хорошо, что теперь он окончательно введен.
Происхождение и возраст
Когда кто-то подал заявление в муниципалитет Гааги в первой половине этого года, официальные лица сделали неразборчивыми имя, место рождения и страну рождения в письме-заявлении и биографических данных. Только после этого информация поступила в приемную комиссию. Это было сделано для того, чтобы во время первоначального отбора о кандидатах не судили по их происхождению, а не по их опыту работы и уровню образования. Гаага также расширяет анонимные приложения. Возраст также скоро будет удален, чтобы предотвратить дискриминацию пожилых людей.
Барьер
Согласно опросу, проведенному по заказу Гааги, больше людей с миграционным прошлым подали заявки, чем в прошлом году. В первой половине 2016 года почти треть всех абитуриентов были «бикультурными». За аналогичный период прошлого года это почти четверть. «В частности, для людей с марокканским и антильским происхождением барьер, по-видимому, устранен благодаря анонимным заявлениям о приеме на работу», - говорится в исследовании, проведенном в ходе судебного разбирательства.
Положительное влияние
Муниципалитет также принял на работу больше людей с миграционным прошлым. В 2015 году это был 1 из 9 новых сотрудников, в этом году - 1 из 3. Исследователи не уверены, связано ли это с анонимными обращениями. Действия после подачи заявления о приеме на работу, например собеседование, больше не являются анонимными. Но анонимная подача заявки, вероятно, окажет «положительное влияние», говорится в отчете.