Кража тысяч долларов у вашего босса может показаться логичной причиной для мгновенного увольнения. Но также из-за конфликта по поводу реинтеграции после болезни сотрудников довольно часто увольняют внезапно. Это видно из исследования de Volkskrant, основанного на 194 опубликованных судебных процессах.
Реинтеграция под номером 3
В опросе она приводит 10 главных причин мгновенного увольнения. В этом списке конфликты по поводу реинтеграции в случае болезни стоят под номером 3. Примером конфликта является отказ работника принять подходящую работу от работодателя. В этом случае работодатель может немедленно уволить работника. De Volkskrant также приводит пример больного работника оптового торговца автомобильными инструментами, который может немедленно уйти от своего босса. Он видел, как он готовит по телевизору во время благотворительного вечера в индонезийском ресторане. Однако сотрудник пообещал своему начальнику, что не будет присутствовать на этом мероприятии из-за своей болезни.
Когда допускается увольнение в дисциплинарном порядке?
Увольнение в дисциплинарном порядке допускается только в соответствии с законом, если для этого есть неотложные причины. Поэтому судьи внимательно изучают доводы работодателей, чтобы оценить, действительно ли причины достаточно безотлагательны. Например, это не является уважительной причиной, если работодатель недостаточно принимает во внимание рекомендации врача компании, и поэтому выздоравливающий работник вынужден работать слишком много.
Топ-10
Помимо конфликтов вокруг реинтеграции, сотрудников часто увольняют на месте по следующим причинам: воровство, мошенничество, дисфункция, конкуренция с работодателем, насилие или угрозы, отказ от работы, неправомерное использование данных, критика работодателя и, наконец, столкновения по поводу злоупотребления алкоголем или курения во время работы.