Мы уже знали, что люди старше 55 лет хорошо работают на рабочем месте, но то, что они работают так же хорошо, как и молодежь, стало очевидным из исследования, проведенного Управлением социального и культурного планирования (SCP). Карта рынка труда также показывает, что компании меньше внимания уделяют работникам с профессиональной инвалидностью.
Зарплата
Две трети опрошенных работодателей говорят, что зарплата пожилого работника пропорциональна производительности. Четверть работодателей считают, что пожилые сотрудники обходятся дорого. Особенно это касается строительного сектора. Помимо более высокой зарплаты, люди старше 55 лет традиционно имеют право на дополнительные выходные. Хотя это может показаться устаревшим, две трети компаний все еще делают это. 30% компаний дают людям старше 55 лет адаптированный пакет задач для снижения нагрузки на работе. Но когда дело доходит до сверхурочной работы, ненормированного рабочего дня или ночных смен, родитель не остается в стороне.
Меньше аранжировок
Все больше людей в возрасте шестидесяти лет продолжают работать дольше. Отчасти это является результатом старения населения, но и схем стало меньше, чем в прошлом. Десять лет назад три четверти компаний все еще имели схему досрочного выхода на пенсию. Сейчас только четверть. Только в строительстве и образовании можно прекратить работу раньше.
Понижение
И хотя число людей старше 55 лет, имеющих оплачиваемую работу, продолжает расти, той же группе по-прежнему трудно найти работу.85 процентов соискателей старше 50 лет даже сталкиваются с возрастной дискриминацией при поиске работы. Об этом сообщает ЦНВ. Вывод ПКПП заключается в том, что работодатели готовы нанимать пожилых сотрудников, но они еще мало что делают для того, чтобы это стало возможным. Одной из мер, популярность которой растет, является понижение в должности. То есть понижение зарплаты. В 2015 году это произошло с 9 процентами работодателей.
Ограничение труда
На что работодатели обращают мало внимания, так это на сотрудников с профессиональной инвалидностью. Около половины компаний указывают, что не намерены нанимать людей с инвалидностью. Утверждается, что нет подходящих вакансий и нет сотрудников для поддержки людей с инвалидностью. Многие работодатели также не знают, что существуют механизмы найма людей с инвалидностью. Например, работодатель может получить субсидию на оплату труда и схему защиты от рисков в случае болезни.
Несколько лет назад бизнес-сообщество и государство пообещали к 2025 году обеспечить работой не менее 125 000 инвалидов. 25 000 у правительства и 100 000 у других работодателей.