Трехдневные выходные заманчивы, но они могут быть не лучшим способом дать родителям больше свободного времени.
Специальные эксперименты в Японии и Новой Зеландии показали, что работники, получившие выходной по пятницам, более продуктивны и более удовлетворены работой. Здесь вы не найдете аргументов, ведь кто не любит трехдневные выходные?
Но прежде чем мы обернемся и переопределим период с понедельника по пятницу, девять-пять часов, которые с середины прошлого века были как юридическим, так и культурным дефолтом, стоит задаться вопросом, может ли быть лучшее время. способ дать людям больше свободного времени. А именно, будет ли сокращение рабочего дня лучшей реформой, чем сокращение рабочей недели?
Энтони Вил, адъюнкт-профессор бизнес-школы Технологического университета в Сиднее, считает, что это возможно. В статье для The Conversation он утверждает, что более короткий рабочий день может быть более эффективным, особенно для родителей, которые хотят проводить больше времени со своими детьми и более практичными.
Его основной аргумент основан на том факте, что для большинства работающих семей время между окончанием работы и временем отхода ко сну является основным окном, в котором семьи могут проводить время вместе, и что оно будет удлиняться, если родители ушли с работы раньше. Если бы рабочие места просто начали закрываться по пятницам, этот период был бы длиннее только по пятницам, и время с понедельника по четверг после школы и после работы оставалось бы таким же спешащим, как сейчас.
Вел цитирует работу Синтии Негрей, социолога, которая утверждает, что более короткие рабочие дни также означают лучшее согласование со школьным расписанием, что может смягчить «чувство ежедневного дефицита времени», которое испытывают многие родители. Другими словами, вы можете меньше чувствовать, что у вас слишком много дел и недостаточно времени для этого.
Выходной по пятницам может означать восемь дополнительных часов для родителей, но эти часы, по крайней мере, в течение учебного года, скорее всего, будут потрачены без детей. В каком-то смысле они могут быть более продуктивными - представьте, какие дела и поручения вы, наконец, сможете выполнить! - но это не означает, что у вас будет больше времени на семью.
Вил также указывает, что самое большое единовременное сокращение рабочего времени в истории, с шести до пяти с половиной дней в неделю, было сокращением всего на восемь процентов. Сокращение рабочего дня на целый день будет означать сокращение на 20 процентов, или в два с половиной раза более резкое, чем самое радикальное предыдущее сокращение..
Если бы вы сокращали, скажем, один час рабочего дня, вы бы сократили рабочее время на 12,5%: по историческим меркам это все еще огромное изменение, но, как утверждает Веал, на самом деле оно может быть значительным. легче реализовать.
Таким образом, хотя почти каждый, у кого есть работа, не возражал бы против того, чтобы у нее было больше личного и меньше профессионального времени, стоит потратить время, чтобы выяснить, как лучше всего это сделать.