Вы можете сделать столько же за шесть часов, сколько и за восемь, но с гораздо меньшими потерями времени.
Я лично очень благодарен за 40-часовую рабочую неделю, учитывая, что мы, вероятно, до сих пор были бы псевдорабами, если бы не усилия и жертвы рабочих демонстрантов конца 19-го века. Я рад восьмичасовому рабочему дню, потому что он чертовски превосходит 12-часовой рабочий день и 100-часовую рабочую неделю. Тем не менее, вполне возможно, что шестичасовой рабочий день был бы даже лучше для всех вовлеченных сторон, и не только потому, что я хочу тратить больше времени на просмотр очереди в Netflix.
Возьмите Швецию, страну, которую часто считают одной из самых удивительных в мире (несмотря на то, что мой друг Орион Джонс любит бросать ей тень). Все больше и больше шведских компаний начинают экспериментировать с шестичасовым рабочим днем, и многие из них придерживаются этого принципа, будучи довольными результатами. Аргумент в пользу обычно начинается так:
«Я думаю, что восьмичасовой рабочий день не так эффективен, как можно было бы подумать. … Некоторые люди утверждают, что [шестичасовой рабочий день] является дорогостоящей мерой для компании, но это основано на общепринятом представлении о том, что люди эффективны на 100% в течение восьмичасового рабочего дня».
Ввести шестичасовой рабочий день довольно просто. Вы просите своих сотрудников свести к минимуму личные дела (то есть отказаться от социальных сетей), отказаться от бесполезных встреч и поощрять людей проводить больше времени со своими семьями и отдыхать…
Это Линус Фельдт, генеральный директор стокгольмской компании-разработчика приложений Filimundus, как цитирует в этой статье Адель Петерс. Фельдт объясняет, что сокращение рабочего времени в его компании привело к тому, что более сосредоточенные сотрудники тратят гораздо меньше времени на нерабочие задачи и на бессмысленные встречи. Это также дало Filimundus и подобным фирмам возможность доказать, что они преданы своим работникам и ценят их жизнь за пределами офиса. Такие вещи пресекают текучесть кадров в зародыше.
Профессор Бостонского колледжа Джульет Шор считает, что американцы слишком много работают. По сравнению с остальным миром, да.
Подумайте об этом так: что вы цените больше, время или деньги? Что бы вы предпочли: 40+ часов в неделю с хорошей оплатой или 30 часов в неделю с немного меньшей оплатой, но дающей вам больше свободы? Любой вариант приемлем в зависимости от ваших приоритетов и амбиций, но я рискну предположить, что 30-часовая работа будет намного популярнее среди соискателей.
Получит ли когда-нибудь шестичасовой рабочий день популярность в Соединенных Штатах?
Ввести шестичасовой рабочий день довольно просто. Вы просите своих сотрудников свести к минимуму личные дела (то есть отказаться от социальных сетей), отказаться от бесполезных встреч и поощрять людей проводить больше времени со своими семьями и на отдыхе, чтобы они были готовы к работе на следующий день. Такие компании, как Filimundus, обнаружили, что сокращение неэффективности, связанной с длинным рабочим днем, позволяет им сделать за шесть часов столько же, сколько за восемь, но с гораздо более счастливыми сотрудниками.
Получит ли когда-нибудь шестичасовой рабочий день популярность в Соединенных Штатах? У меня есть серьезные сомнения; мы, как культура, ужасно зациклены на своем, даже если наши пути глупы и неэффективны. Но, может быть, какой-нибудь дальновидный, доброжелательный к труду работодатель найдет способ добиться этого, сохраняя при этом стабильную прибыль. Нам просто нужно подождать и посмотреть.
Роберт Монтенегро - писатель, драматург и драматург, живущий в Вашингтоне. Его биты включают в себя следующее: технологии, история, спорт, география, культура и все, что Илон Маск сказал в Твиттере за последние пару дней. Он выпускник Университета Лойола Мэримаунт в Лос-Анджелесе. Вы можете следить за ним в Твиттере по адресу @Monteneggroll и посетить его веб-сайт po'dunk по адресу robertmontenegro.com.