Ты работаешь на текущем концерте около трех лет, и тебе это нравится. Но вам время от времени напоминают, что где-то есть более зеленая трава. Вы хотели бы, чтобы это было здесь. Но вы готовы отправиться в другое место.
Независимо от того, остаетесь вы или уходите, вы хотите большего. Как вы продвигаетесь и резко увеличиваете свой потенциал заработка? Куда вы обращаетесь за советом по карьере?
Готовясь к этой статье, я начал слышать от себя небольшие советы своим бывшим студентам и новым специалистам. Мне пришло в голову, что эти жемчужины мудрости применимы практически к любой карьере и особенно эффективны, когда вы хотите продвинуться.
Затем я вспомнил различные советы по карьере, которые мне давали на протяжении многих лет. И они определенно нашли отклик у меня за эти годы, поскольку я несколько раз менял работу.
Начнем.
1. Будьте дипломатичны
В 2003 году я поделился этим со студенческим лидером крупного городского учебного заведения. Она была очень смелой и откровенной молодой женщиной, которая хотела быть услышанной и изменить мир к лучшему.
Иногда эти желания мешали ей работать. Оливия Эдвардсон написала это о дипломатии на рабочем месте,[1]
“Чтобы быть дипломатичным, вам нужно четко понимать и определять свои ожидания. Что вам нужно и что нужно сделать для достижения этой цели? В то же время вы должны учитывать точку зрения всех остальных: некоторые задачи требуют разного уровня помощи, и крайне важно найти баланс между тем, чего хотят все».
Как это применимо к вам, чтобы повысить свой потенциальный доход? Принимая во внимание точку зрения других и находя баланс, вы показываете своим менеджерам, что вы командный игрок и готовы работать с другими.
Это гарантирует, что вы регулярно повышаете ценность компании.
2. Примите оттенки серого
Я не говорю о романе-бестселлере; Я имею в виду двусмысленность.
На моей первой руководящей должности весь мой персонал тоже был новичком, и мы день за днем изучали корпоративную культуру.
В ходе этого процесса мне пришлось показать своей команде, как важно быть посередине и не всегда принимать решения по принципу «все или ничего». План не всегда идет от А до Я в алфавитном порядке.
Мелани Аллен сказала,[2]
«Лучшие лидеры - это те, кто принимает вызов неопределенности и отвечает уверенно и приспосабливаясь».
Это означает, что вы не должны все время контролировать ситуацию и учитесь справляться с неопределенностью. Это также требует, чтобы вы присутствовали в данный момент, чтобы вы могли принимать удары.
Освоение оттенков серого может повлиять на ваш потенциальный доход, демонстрируя вашу гибкость и готовность принимать изменения.
В трудные времена в корпорациях менеджеры и супервайзеры хотят лидеров, которые не застревают на их пути. Прогресс приходит к тем, кто может плыть по течению.
3. Поддерживайте свое резюме в актуальном состоянии (и свои навыки в актуальном состоянии)
Когда вы в последний раз обновляли свое резюме? Когда вы начали искать работу? После принятия новой работы? Или каждый раз, когда вы изучаете новый навык или беретесь за новый проект?
До того, как занять свою нынешнюю должность в общественном колледже, я менял работу каждые два года или около того. Это тема другой статьи, но достаточно сказать, что мне было удобно вносить обновления и изменения в этот документ.
Когда в 1999 году я переключился на резюме, ориентированное на сильные стороны, для меня все изменилось. Я научился представлять свои навыки и достижения в своем резюме, а не просто перечислять кучу «вещей», которые я выполнял на разных должностях.
Я доношу свое резюме, ориентированное на сильные стороны, до каждого человека, меняющего карьеру, с которым я общаюсь, и не зря.
Этот тип документов всегда помогал мне на собеседованиях.
Но вернемся к тому, как часто вы должны обновлять свое резюме
Каждый раз, когда вы развиваете навык, создаете программу или вносите серьезные изменения в свое текущее место работы.
На моей нынешней должности я изучил основы связей с общественностью, веб-дизайна, коммуникаций и маркетинга, а также брендинга благодаря порученным мне заданиям и проектам.
Основываясь на этих новых навыках, я научился использовать WordPress и другие онлайн-инструменты из-за добавленной стоимости, которую я приношу организации теперь, когда я знаю эти навыки.
Уолтер Йейт из Career Cast говорит о вашем резюме:[3]
“Вы можете начать менять траекторию своей жизни, как только возьмете под контроль свою карьеру, с тщательным развитием инструментов и навыков нового управления карьерой; и все начинается с наличия резюме, которое приносит результаты.
Резюме - это основа вашего бренда и ваш основной маркетинговый инструмент. Когда ваше резюме работает, двери возможностей открываются для вас, когда нет - нет. Держите свое резюме всегда актуальным, потому что вы никогда не знаете, когда оно вам понадобится, для следующего повышения или новой работы».
Ну, я и сам не смог бы сказать лучше.
4. Никогда не отказывайтесь от большей ответственности
Подождите, разве этот совет не противоречит балансу между работой и личной жизнью?
Да и нет.
Давайте сначала спросим, почему вам предлагают дополнительную ответственность.
Это потому, что кто-то ушел из организации и работу нужно распределить между командой?
Это потому, что вы отлично справились с предыдущим заданием, и ваш руководитель доверяет вам и признает вашу ценность?
Это потому, что вас готовят к повышению, а ваш руководитель проводит с вами небольшой эксперимент?
Это может быть что-то или все, или ничего из этого. Ваше отношение и ответ будут иметь решающее значение в этой ситуации.
Принимайтесь за дополнительную работу с изяществом и стилем и учитесь как можно большему. Затем через две-три недели вы можете обсудить новые задачи со своим руководителем и выяснить, почему эта работа была вам дана.
Business Insider говорит,[4]
«Вытолкнуть себя из зоны комфорта и взять на себя больше ответственности - отличный способ расти как лично, так и профессионально».
Поговорите со своим начальником, проявите инициативу и сделайте новую работу интересной.
Подходить к новой работе с негативным настроем и «о горе мне» - это просто знак для вашего начальника, что вы не готовы принять вызов. И тогда эта добавленная стоимость, которую вы только что получили, исчезает. И ты не командный игрок.
5. Добавьте ценности своей организации
Сделав себя незаменимым для своей организации и продемонстрировав своему руководителю свой вклад, вы должны подняться по карьерной лестнице на своем нынешнем месте работы или получить рекомендации, необходимые для получения идеальной работы в новой фирме.
Но что именно означает «добавить ценность»?
Проще говоря, добавление ценности делает продукт более привлекательным для покупателей. Сделать его лучше, показать, насколько он инновационный и многогранный, и тому подобное.
Теперь ты поймешь это о СЕБЕ.
Крисси Скивик из Eat Your Career определила шесть способов, которыми сотрудник может повысить ценность организации:[5]
- Экономьте деньги
- Заработать
- Повысить эффективность процесса или процедуры
- Повысить качество товара или услуги
- Исправить существующую проблему
- Предотвращение проблем в будущем
Эти темы довольно просты: если вы хорошо справляетесь с деньгами, проблемами и процессами, вы можете повысить ценность своего работодателя. Так что начните подходить к своим повседневным задачам именно с этой точки зрения.
Вы проводите мероприятия по сбору средств каждый год? Определите, как вы можете собрать больше денег, потратив меньше на мероприятие.
У вас есть смелая идея, как сделать ежегодную ярмарку вакансий более эффективной? Набросайте свою идею и представьте ее своему руководителю.
Руководитель вашей команды постоянно просил вас и ваших коллег более критически относиться к проблеме текучести кадров? Проведите небольшое исследование и предложите пару решений.
Имейте в виду, что для того, чтобы доказать, что вы добавляете ценность, вам действительно нужно выполнять работу. Вы должны быть активными, инновационными и учитывать интересы организации.
Бонусные советы
Я подумал, что было бы интересно получить несколько дополнительных советов от некоторых реальных менеджеров, поэтому я опросил некоторых своих коллег по всей стране, как из высшего образования, так и из частного сектора. Вот что они рассказали мне о том, как продвинуться по карьерной лестнице:
“Соберите данные или примеры, чтобы показать ценность, которую указанный сотрудник привнес в отдел. Не ждите до ежегодного пересмотра - обычно уже слишком поздно!»
“Никогда не бойтесь высказываться во время собраний персонала или личных бесед один на один с руководителями. Указание на тщательно продуманные идеи и готовность взять на себя новые обязанности с различными сотрудниками свидетельствует о гибкости, профессионализме и мотивации».
«Они должны продемонстрировать, что полностью привержены ценностям компании. Это может быть сложно в среде, где сотрудник и руководитель принадлежат к разным поколениям. В 25 лет я могу думать, что много работаю, но мой 60-летний босс может подумать, что я просто делаю то, что от него ожидают».
«Делайте то, что у вас хорошо получается, и постоянно присутствуйте в полной мере».
“Итог - это ключ. Если вы увеличиваете свой доход, вы заслуживаете своей доли».
Какой лучший карьерный совет вы получили, и как он повлиял на ваш потенциальный доход?