Быть родителем тяжело. Работаете ли вы полный рабочий день, неполный рабочий день, из дома или вообще не работаете, это все равно тяжело. Многие мифы о родителях, циркулирующие на рабочем месте, только усугубляют ситуацию. Однако из работающих родителей получаются одни из лучших сотрудников и руководителей.
Вот руководство по некоторым из наиболее распространенных заблуждений о родителях на работе и почему они не соответствуют действительности.
Родителям нужно больше приспособлений, чем другим сотрудникам
Просьба о приспособлении или гибком графике касается не только работающих родителей. Я работал с мужчинами, которые договаривались, что все авиаперелеты должны быть забронированы в бизнес-классе или выше из-за травм. Я работал с двадцатью кем-то, кто хотел работать по четырехдневному графику, чтобы они могли вернуться в школу неполный рабочий день или воспользоваться возможностью стать волонтером. Я видел, как пожилые люди на работе сокращают свой график, чтобы проводить больше времени дома со своими близкими или ухаживать за больным родителем. Почти всем приходится время от времени уходить из офиса на прием к врачу или по другим личным делам.
Проживание и гибкий график кажутся синонимами работы родителей, но на самом деле это не так. Почти все работники пользуются (и благодарны) приспособлениями на рабочем месте, которые позволяют интегрировать работу и личную жизнь.
Родители не привязаны к своей работе
Это действительно удивительно, потому что все наоборот. На самом деле есть убедительные доказательства того, что родители более преданы своей работе, чем многие другие сотрудники. Традиционно компании награждали мужчин, ставших отцами, «бонусом за отцовство», что обычно приводило к увеличению заработной платы примерно на 6%. Как только вы станете семейным человеком, вы станете более надежным и более преданным своей работе, поскольку теперь вам придется обеспечивать семью. Женщины, с другой стороны, испытывают на себе «штраф за материнство», и многие из них зарабатывают на 4% меньше на каждого ребенка, чем они могли бы иметь, если бы остались бездетными. Он основан на предположении, что они больше отвлекаются или будут меньше работать. Тем не менее, работающие родители являются одними из самых эффективных и целеустремленных сотрудников. Постоянное совмещение управления карьерой с семейными обязательствами делает их хорошо подготовленными для расстановки приоритетов и действительно стратегического подхода к использованию ресурсов. Кроме того, родители реже меняют работу, чем другие сотрудники. Стабильность является ключевым фактором при создании семьи, и проблемы, связанные с переходом на новое место работы или переездом, рассматриваются только в случае крайней необходимости.
Родители не являются хорошими членами команды
Поскольку у родителей есть обязательства в нерабочее время, когда им нужно уйти из офиса в 5 или они не могут прийти до 9, большинство людей думают, что одиночки в команде должны компенсировать это. В сегодняшнем технологическом мире это вряд ли так. В то время как многие родители действительно ограничивают свои физические часы «в офисе», большинство из них проводят время по выходным, рано утром и после работы, работая. Ограничение часов работы в офисе характерно не только для родителей, многие люди, которым приходится долго ездить на работу или работать по всему миру, проводят в офисе только основные часы и выполняют большую часть своей работы дома до или после работы. Кроме того, в отпуск берут не только родителей. Все члены команды обычно должны прикрывать друг друга. Родители могут быть более склонны брать отпуск во время больших каникул из-за школьного расписания детей, но внедрение программ, которые чередуют периоды каникул во время разных праздников, может помочь гарантировать, что никому не придется терпеть год за годом без выходных во время их любимых дней. праздник.
Не забывайте, что родители очень эффективно определяют рабочие потребности и обязанности и выполняют работу вовремя - и обычно в рабочее время. Эти навыки могут помочь любой команде стать более продуктивной.
Родители на работе только по финансовой необходимости
Зачем кому-то бросать своих детей и приходить на работу, если в этом нет необходимости? На самом деле очень много людей. Забота о детях - прекрасный опыт, но всем нужен перерыв. Многие родители, которые делали карьеру до того, как стали родителями, могут по-прежнему интересоваться своей сферой деятельности, находя работу интеллектуально стимулирующей и интересной. Иногда вам нужно общаться с другими взрослыми и чувствовать себя в мире, который не вращается вокруг воспитания детей. Деньги - это хорошо, и они могут быть основным мотивирующим фактором для многих людей, но это, конечно, не единственная причина, по которой родители здесь.
Единственной проблемой, которая ставит родителей в невыгодное положение на рабочем месте, является удовлетворение потребностей в последнюю минуту или кризис, который может возникнуть к концу рабочего дня. Это имеет мало общего с чьей-либо способностью решать эту проблему, но больше связано со структурой ухода за детьми, доступной для работающих родителей. Большинство родителей просто не могут продлить уход за ребенком после определенного часа без предварительного уведомления. Хотя это может быть сложно, я настоятельно рекомендую семьям с двумя работающими стараться оставаться гибкими, а родители помогают друг другу, если кто-то из них переживает пожар в офисе к концу дня.
В качестве альтернативы вы можете решить задачу, ответив команде: «Я хотел бы потратить несколько часов на дальнейшую оценку этого. Если это достаточно срочно, давайте запланируем звонок сегодня вечером, чтобы обсудить следующие шаги, в противном случае мы перегруппируемся утром». Большинство сотрудников не хотят звонить в 9 вечера, и вы, вероятно, сможете возобновить работу утром.