Программа MAX Ниет Зондер Онс следует за 6 людьми с расстройством головного мозга. Участники представляют собой забытую группу, не имеющую перспективы осмысленного или активного будущего. И это позор, потому что это люди, у которых все еще есть много способностей. Работа и участие в жизни общества очень важны и предотвращают изоляцию. Но какие есть варианты работы с мозговым расстройством? А что могут иметь в виду работодатели?
Долгосрочные эффекты
Любой, у кого развилось заболевание головного мозга, например, после несчастного случая, остановки сердца, инсульта или опухоли головного мозга, может продолжать страдать от последствий. Физические последствия обычно видны сразу. Но когнитивные последствия часто не сразу видны и заметны. И именно эти последствия не всегда позволяют легко возобновить работу, например. Иногда они выявляются значительно позже или только при определенных обстоятельствах. Поэтому регулярно случается, что людей с черепно-мозговыми травмами неправильно оценивает, например, врач UWV.
Последствия для рабочего места
Заметный для окружения - это одно, а заметный для самого работника - совсем другое. Поскольку работник обычно предпочитает как можно скорее вернуться к работе на прежнем уровне, велика вероятность того, что он или она переоценивает себя. Во многих случаях старый уровень больше невозможен, и работодателю и работнику приходится заново открывать для себя возможности. И это может вызвать необходимый стресс и разочарование для обеих сторон.
Помощь с реинтеграцией
Поскольку снаружи ничего не видно, сотрудник с черепно-мозговой травмой может столкнуться с непониманием со стороны коллег и работодателя. Поэтому важно правильно наметить когнитивные последствия, заново открытые возможности и работоспособность работника. Очень важно (а также обязанность работодателя) обеспечить получение работником надлежащих указаний от работодателя сразу после начала (повторного) трудоустройства. Реинтеграция - это процесс проб и ошибок, и идеального момента, вероятно, не существует. Это возможно только в том случае, если все стороны, работник, работодатель и врач компании согласны.
Настройки
Если во время реинтеграции выяснится, что рабочее место или условия требуют корректировки, в некоторых случаях работодатель и работник могут обратиться в UWV. Подумайте об адаптированном кресле, письменном столе, транспортной поддержке, корректировке условий труда и обучении. Вы должны выполнить ряд условий, но UWV может сказать вам об этом. Для получения дополнительной информации как для работодателя, так и для работника посетите веб-сайт Работа с черепно-мозговыми травмами.