Многие крупные компании используют систему отслеживания кандидатов (ATS) для систематизации всех представленных им имен и резюме. Привлечение внимания менеджера по найму означает преодоление ATS.
Когда вы подаете заявление о приеме на работу в крупную компанию, ваше резюме добавляется к куче тысяч уже хранящихся в хранилище. Как компаниям удается отсеивать столько претендентов? Есть ли секрет, как пройти первую линию обороны? Энн Фишер, которая ведет колонку для почтовых ящиков в Fortune, решает эту проблему:
Система отслеживания кандидатов (ATS), как следует из названия, - это то, как многие крупные компании отслеживают сотни или тысячи постоянно поступающих резюме. Разработанные для отслеживания каждого кандидата на каждом этапе процесса найма, от подачи заявки до даты начала работы, системы обычно начинаются с компьютерного программного обеспечения, которое «читает» каждое резюме и отсеивает те, которые не соответствуют конкретным вакансиям.
Как и в любой автоматизированной системе, в процессе отбора будут допущены ошибки и ошибки, которые могут привести к тому, что ваше блестящее резюме будет отброшено. К счастью, у Фишера есть совет, как использовать сильные стороны ATS:
1. Keywords are Key: Это должно быть построение резюме 101, но помните, что большинство менеджеров по найму только на секунду взглянут на ваши учетные данные в поисках определенных ключевых слов и фразы. То же самое касается программного обеспечения ATS, поэтому убедитесь, что вы включили модные слова, которые система будет искать.
2. Не беспокойтесь о длине: Если вы втиснете три страницы информации в одну, у ATS могут возникнуть проблемы с «чтением» вашего резюме. Не бойтесь растягиваться на вторую или третью страницу, если вам нужно больше места для перечисления важной информации.
3. Не слишком увлекайтесь: Эвфемизмы не являются специальностью ATS, так что не пытайтесь выглядеть мило с необычными названиями. Ваш опыт работы должен называться «Опыт работы». Макет страницы должен быть четким и доступным - достаточно легким для чтения роботом. Вы также должны избегать курсива, графиков, диаграмм и незнакомых шрифтов. Если ваше резюме напечатано шрифтом Comic Sans, пересмотрите свой жизненный выбор.
4. Придерживайтесь формата: Fisher рекомендует отправлять резюме в виде документа Word, поскольку большинство систем с трудом считывают PDF-файлы. Кроме того, никогда не вставляйте резюме в текст электронного письма с заявлением о приеме, за исключением случаев, когда а) вы не хотите выглядеть неспособным отправить вложение или б) вас специально просят сделать это.
Прочитайте полную статью (снова ссылка ниже), чтобы получить дополнительные советы о том, как сохранить свое резюме в игре после прохождения ATS.
Продолжайте читать в Fortune