Знаете, что сложнее, чем начать успешный бизнес? Начинаем один. Наступит момент, когда вы почувствуете, что вам нужна рука помощи. Тот, кто направляет ваше путешествие, подталкивает вас вперед и показывает кратчайший путь к успеху, которого вы так жаждете.
Вам нужно найти наставника. По крайней мере, так вам говорят люди. Наставники обладают мудростью, которая может сэкономить вам годы и усилия, у них есть опыт, который может ускорить рост вашего бизнеса, и у них есть статус, который отражает все, чего вы хотите достичь.
Но вот суровая правда. Если вы полностью поверите одному человеку, вас ждет неприятный шок.
Вот 3 причины, почему наставников переоценивают, и что вам следует делать вместо этого:
1. Наставничество - это опора
Мы подражаем успешным людям, потому что хотим быть похожими на них. И это имеет смысл. Ведь если мы будем думать, действовать и вести себя так же, как они - мы тоже добьемся успеха, правда?
Все сложнее. Ваш наставник представляет собой все, чего вы хотите достичь для себя. Но правда в том, что они не могли бы отличаться от вас, даже если бы попытались. Они созданы, вы начинаете. У них есть опыт, вы учитесь. Они выполнены, вам еще есть что доказывать.
Но хотя эти различия не обязательно являются чем-то плохим, вы можете слишком полагаться на способность своего наставника преодолеть разрыв между тем, где вы находитесь сейчас, и тем, где вы хотите быть завтра. И если это произойдет, легко почувствовать, что ты живешь в чьей-то тени.
Сбросьте своего наставника с пьедестала. У них не всегда есть ответы на ваши проблемы, и это нормально, потому что они такие же люди, как и вы. Вам не нужно, чтобы кто-то держал вас за руку на каждом этапе пути. Иногда тебе нужно пройти свой путь в одиночку.
“Никто не спасет нас, кроме нас самих. Никто не может и никто не может. Мы сами должны пройти этот путь». -Будда
2. Наставничество устарело
Раньше поиск успеха в мире труда был линейным процессом. Вы бы начали, когда были молоды, посвятили десятилетия своей жизни одной компании, и если бы вы были умны, трудолюбивы и удачливы, вы в конечном итоге оказались бы на вершине.
Вот почему концепция наставничества имела смысл. Путь к успеху был предсказуем, и нетрудно было найти опытных людей, уже дошедших до конца.
Они предложили вам хрустальный шар, который позволит вам предвидеть трудности, извлечь выгоду из возможностей и действовать на основе идей, которые, возможно, никогда не приходили вам в голову. Наставничество было тем ракетным топливом, которое привело вас к концу вашего пути быстрее, чем вы когда-либо могли бы сделать в одиночку.
К сожалению для вас, мир труда больше не так прост. Фактически, ожидается, что люди полностью поменяют свою карьеру 5-7 раз за свою трудовую жизнь. Линейный путь прошлых лет сменился извилистой дорогой со множеством изгибов и поворотов, и эта постоянная смена направления не позволяет наставникам идти в ногу со временем.
Конечно, они смогут помочь вам на определенных этапах. Но наступит момент, когда территория, по которой вы идете, станет для них столь же незнакомой, как и для вас - и когда это произойдет, их советы перестанут быть полезными.
Перестаньте полностью доверять одному человеку. В конечном итоге вы просто разочаруетесь. Вместо этого ищите вдохновение у всех вокруг вас. Постарайтесь понять свою текущую ситуацию и искать совета у людей, которые помогут вам достичь того, чего вы хотите достичь через 5 лет.
3. Наставничество может быть сомнительным
Наставничество имеет множество форм - некоторые из них более подозрительны, другие - более подозрительны. Да, всегда найдутся щедрые люди, которые сделают все возможное, чтобы помочь вам бесплатно, но их очень мало.
Правда в том, что наставничество зачастую является лишь тонко замаскированным фасадом дорогостоящего бизнес-коучинга. Это не связано с искренним желанием помочь вам или вашему бизнесу (несмотря на то, что вам постоянно говорят). И это, вероятно, не принесет вам тех результатов, которых вы так отчаянно хотите достичь. На самом деле этот тип «наставничества» предназначен для одной цели - сделать ваших наставников богатыми за счет консультаций и членских взносов.
Это не идеально. На самом деле, вы можете быстро начать чувствовать себя эксплуатируемым, когда деньги, которые вы зарабатываете, используются для набивки карманов прославленных мотивационных ораторов, а не способствуют развитию бизнеса, над развитием которого вы так усердно работаете.
Освоение новых навыков важно. А чтобы эффективно учиться, нужны хорошие учителя. Но не попадайтесь в ловушку, путая неряшливых бизнес-тренеров с идеалистическими клише в стиле Йоды, которые готовы изо всех сил стараться добиться вашего успеха. Если вы это сделаете, вы находитесь в серьезной опасности манипулирования.
Пришло время двигаться вперед. Достижение успеха требует решимости, дальновидности и жертвенности. Это длинная, извилистая дорога, и иногда на ней может быть немного одиноко. Вот почему так заманчиво протянуть каждую руку помощи, которая встречается на вашем пути, но иногда настоящая проверка вашей приверженности заключается в том, чтобы знать, от каких рук отвернуться.
Времена изменились, и пришло время измениться и наставничеству. Осознайте, когда пришло время работать в одиночку, поймите, когда люди действительно заботятся о ваших интересах, и научитесь привлекать людей, которые помогают достичь ваших краткосрочных целей, чтобы вы могли последовательно продвигаться к своему всеобъемлющему видению.
«Хрупкий баланс наставничества заключается не в том, чтобы создать кого-то по своему образу, а в том, чтобы дать ему возможность создать себя». -Стивен Спилберг