Крис Брассел: Я рассматриваю интеграцию женщин и их продвижение на рабочем месте как проблему семян и почвы.
Женщины в настоящее время занимают только 10%-15% руководящих должностей в корпоративной Америке, несмотря на то, что сейчас они составляют 58% всех выпускников колледжей и занимают 50% руководящих должностей среднего звена в Соединенные Штаты.
Центр женщин и бизнеса Bentley (www.bentley.edu/cwb) представляет мир, в котором женщины больше не составляют столь небольшую долю корпоративного руководства, а развитие и продвижение женщин-лидеров становится передовой практикой в корпоративной среде.
Я рассматриваю включение и продвижение женщин на рабочем месте как проблему семян и почвы.
В течение многих лет решения были сосредоточены исключительно на затравке - вдохновляя женщин на реализацию амбиций и других лидерских навыков, поощряя создание сетей с другими женскими группами и поддерживая женщин в их стремлении ориентироваться в корпоративной культуре.
Эти усилия имеют решающее значение, и официальные программы играют важную роль в отправке мощного сигнала.
Например, Full Circle - это программа PwC, которая позволяет родителям «отвлечься» от своей карьеры, оставаться на связи, пока их нет, а затем вернуться в фирму. Программа Mentor Moms - это проект PwC, направленный на подбор женщин, вернувшихся из декретного отпуска, с опытными матерями, которые успешно совмещают семью и карьеру. А наши Женские сетевые кружки предоставляют форум для обсуждения карьерного роста.
Но мы также понимаем, что мы не можем решить проблему лидерства, не сосредоточившись также на почве, включая личную ответственность наших бизнес-лидеров и наши коллективные усилия по поддержанию инклюзивной культуры.
У всех нас есть «слепые пятна», и люди делают бессознательные предположения, которые могут привести к упущенным возможностям для продвижения женщин как лидеров.
В результате PwC проводит интерактивные занятия для наших руководителей, посвященные тому, как выявлять потенциальные «слепые зоны» и лучше понимать, как они влияют на принятие решений. В частности, мы участвуем в откровенных беседах с нашими белыми лидерами-мужчинами, которые прямо затрагивают гендерные вопросы. В результате в этой критической группе повышается уровень гендерного интеллекта и улучшается культурная гибкость.
Эти усилия прочно укоренились в нашей почве. Мы хотим, чтобы наши лидеры могли тренировать, спонсировать и общаться с людьми, которые отличаются от них. Чтобы разорвать замкнутый круг, когда люди спонсируют тех, кто похож на них самих, требуются такие преднамеренные усилия.
Наконец, все сводится к установлению доверительных отношений между мужчиной и женщиной - меня привлекает то, что мой отец говорил мне: «Чтобы руководить людьми, нужно любить и доверять люди; а чтобы любить людей и доверять им, нужно их изучить».
Итак, да, мужчины должны намного лучше изучать женщин; а женщины должны продолжать учиться у мужчин.
Это важный способ заставить семена энергично и продуктивно расти на корпоративной почве Америки, богатой и плодородной почве для процветания следующего поколения.
Крис Брасселл в настоящее время является национальным директором в Управлении разнообразия PricewaterhouseCoopers, где он отвечает за продвижение национальных стратегий разнообразия и вовлечения, а также идейное лидерство и идентичность бренда, предназначенные для поддержки привлечения, развития, удержания и продвижение наиболее талантливых людей в фирме. Он также является признанным на национальном уровне экспертом в области культурной трансформации, работы и отцовства, а также разнообразия поколений. Он возглавляет усилия PwC по вовлечению белых мужчин в обсуждение вопросов разнообразия и инклюзивности. Он учился в Уортонской школе Пенсильванского университета и является активным членом Ассоциации выпускников Уортона. Он также является активным членом консультативного совета Центра бухгалтерского образования Университета Говарда и членом Азиатского общества, Общества управления человеческими ресурсами, Национальной ассоциации чернокожих бухгалтеров, Ascend и Ассоциации латиноамериканских профессионалов в области финансов и бухгалтерского учета.