Работающие мамы всегда полны вины - вины за то, что не остаются дома с детьми, за то, что не остаются допоздна в офисе, за то, что никогда не делают достаточно, дают достаточно или даже просто не получают достаточно.
Негативному восприятию работы мамы, наконец, может прийти конец - наука утверждает, что у работающих мам более успешные взрослые дочери.
Лучшая карьера, лучшая зарплата и лучшие отношения
Крупное исследование, проведенное Гарвардским университетом, показало, что у дочерей работающих матерей лучшая карьера, более высокая зарплата и более равные отношения, чем у дочерей домохозяек. В исследовании проверялась связь между воспитанием работающей матери и результатами взрослых детей на работе и дома. Эти сыновья и дочери, похоже, преуспели, а взрослые дочери больше всего выиграли от положительного примера для подражания матери, ориентированной на карьеру.
Выбор для мужчин и женщин, на работе и дома
Собранные данные охватывали 24 страны, включая США и Великобританию, и собирались в течение десятилетнего периода, с 2002 по 2012 год. Неудивительно, что влияние на карьеру дочерей было особенно заметно в Великобритании и США, где общественное отношение к карьерному равенству представляло больший барьер, чем в некоторых европейских странах, таких как Финляндия и Дания. Тем не менее, материнская занятость по-прежнему оказывала положительное влияние на взрослых дочерей, поскольку они с большей вероятностью будут трудоустроены, будут выполнять руководящие функции, если будут работать, работать больше часов и получать немного более высокую заработную плату, чем женщины, чьи матери оставались дома полный рабочий день.
Кроме того, взрослые сыновья работающих матерей также с большей вероятностью тратят больше времени на уход за членами семьи, что указывает на то, что независимо от того, предпочитают ли родители оставаться дома или работать, дети получают положительный эффект от воздействия широкого набора альтернативные модели для подражания и нетрадиционные гендерные роли.
Больше никакой мамочкиной вины
Авторы исследования также указали, что их результаты должны усилить призыв к улучшению политики ухода за детьми, чтобы помочь работающим родителям. Ни для кого не секрет, что одним из основных препятствий для женщин, возвращающихся на работу, является высокая стоимость детских садов, но это исследование помогает обосновать необходимость для политиков сделать уход за детьми более разумным и доступным для работающих родителей.
Некоторые из ключевых результатов Гарвардского исследования:
- Взрослым дочерям работающих мам в среднем платили примерно на 4% больше, чем их сверстницам, даже с поправкой на уровень образования и преобладающие социальные установки, и с гораздо большей вероятностью их продвигали на руководящие должности.
- Каждая третья дочь, у которой была работа по найму матери, занимала руководящие должности, по сравнению с одной из четырех дочерей неработающих матерей.
- Взрослые дочери работающих матерей на 16% чаще занимали руководящую должность на своей работе, чем женщины, воспитанные матерями-домохозяйками
- В то время как взрослые дочери работающих матерей тратили меньше времени на работу по дому, занятость матерей никак не влияла на их участие в уходе за семьей.
- Влияние материнской занятости на взрослых сыновей было незначительным, что позволяет предположить, что работающие матери служат образцом для подражания, который влияет на гендерные установки и выбор их дочерей без соответствующего негативного воздействия на их сыновей.
- Сыновья работающих матерей сообщили, что тратят на уход за членами семьи на 55 минут больше в неделю по сравнению с сыновьями матерей-домохозяек.
Преимущества работы мамы
Для тех, кто сомневался в возвращении на работу после отпуска по беременности и родам, вы можете найти облегчение в исследовании - ваши дети получают реальную пользу от работы по материнской линии. Нам еще предстоит пройти долгий путь с точки зрения полного изменения культурного отношения к полному гендерному равенству, но это исследование ясно показывает, что сделать рабочее место более благоприятным для семьи, улучшить доступность и качество работы на условиях неполного рабочего дня и гибкой работы, а также инвестиции в уход за детьми жизненно важны для того, чтобы помочь людям достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью.